總序
前言
1、前勒口
激情力是一個公司基業常青的一個重要因素，通常在許多公司中，激情力就是利用員工的情緒，通過各種各樣的方法將員工對工作的熱愛激發出來，使之轉化為能量，從而將員工的潛能充分釋放出來，形成一種衝擊力，提高員工自身與企業整體的能力。
激情力是公司核心競爭力的一種具體表現，對於企業而言，讓員工充滿激情，則需要靠文化、靠觀念、靠具體舉措。
激情力是企業管理最好的導師，它讓新員工對自己的職業充滿了向往，而由於激情所產生的動力又推動著員工不斷地尋求新的突破。
激情力是企業管理的一個重要方麵，把企業的管理理論+技巧+激情，通過文化、觀念、製度來激發“冰山下的部分”，並使之成為一股推進力，最終影響公司的永續發展和基業常青。
2、後勒口
周錫冰：中國公司管理協會培訓中心資深管理專家、北京世紀恒泰軟知本管理谘詢公司首席谘詢師、北京紅蜘蛛文化創作室簽約財經作家，著有《國美攻略》、《領導潛規則》、《家企之路》、《聯想零距離》、《麥肯錫谘詢法則》、《軟權力》等。
3、封底
激情力是一種力量，它可以融化一切；激情源自內心，它不是虛偽的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個積極有力的人麵前，縱然是堅冰也不再冷漠。
——傑克·韋爾奇
在追求自己的目標時，是激情指引我渡過困難時光的。我對冰球很有激情，正是這種激情使我在國家冰球聯盟中享受了十五年的成功生涯，並且直到今天依舊驅使我參加美國和加拿大的一些義賽。
——裏克·米德爾頓
挑戰傳統的管理，不但要尋找並且發現在我們每一個人身上都存在的激情，而且更重要的是，讓我們每個人都擁有一個全麵追求激情的計劃，去實現自己的生活並獲得成功。
——肯·布蘭查德
《激情力》是作者自身生活經曆的真實體現，而他的經曆基於他自己對生活的無限激情。對那些想要通過發現和應用自己的激情來控製自己的生活的人而言，這本書提供了很好的幫助。
——哈佛大學教授羅伯特·沃特曼
《激情力》為我們提供了一種簡單易行的方法，通過這種方法我們能夠發現自己的特殊激情，並且能夠跟隨這一激情實現更大的個人滿足和成功。
——戴比·費爾斯