如果你一加班就撐不住，第二天上班就無精打采，哈欠連天，這樣怎能贏得老板的信任和賞識呢？
很多成功的職業人士，愈是疲倦的時候，就愈有精神，讓人看不出他有絲毫的倦意。工作起來依舊神情專注，走路時依然昂首挺胸，與人交談時麵帶微笑，一副輕輕鬆鬆的樣子，這樣的人，自然會讓老板覺得你是一個積極向上、值得信賴的人。
總之，不管加不加班，每天都要精神飽滿地去迎接工作挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，去充分展示自己的潛能。這樣，你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識到你的價值。
良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。
不要讓借口成為工作習慣
人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，就很難根除。它總是在潛意識裏告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當然的。特別是在麵對突發事件時，習慣的慣性作用就表現得更為明顯。
比如說尋找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在你的思想裏，你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的工作變得拖遝而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。
人的一生中會形成很多種習慣，有的是好的，有的是不好的。良好的習慣對一個人影響重大，而不好的習慣所帶來的負麵作用會更大。下麵的五種習慣，是作為一名合格的管理者必備的習慣，它甚至是每一個員工應該具有的習慣。這些習慣並不複雜，但功效卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該從現在做起，努力培養這些習慣。
1.延長工作時間
許多人對這項習慣不屑一顧，認為隻要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。
作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理得井井有條，還要應付其他突發事件，思考部門及公司的管理及發展規劃等。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據公司的需要隨時為公司工作。
上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據不同的事情，超額完成工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書和思考；為了獲取信息，可以在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職。
2.始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情
你應該利用每一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱情，不論是在工作時間，還是在下班後；不論是對公司員工，還是對客戶及朋友。
當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願讓對公司的發展悲觀失望或無動於衷的人擔任重要工作。
3.自願承擔艱巨的任務
公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或哪個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。
如果這是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力的難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。在完成這些艱巨任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦卻會讓你變得更成熟。
4.在工作時間避免閑談
可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間內做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談。
在公司，並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閑談隻能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。
你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查找一下最新專業資料等。
5.向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議
養成了良好的習慣，你就不會在為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。千萬不要讓尋找借口成為你的習慣，就從現在開始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧！
無論做什麼工作都要有一種敬業精神
當今時代，是一個注重敬業的時代。無論做什麼工作，都要有一種敬業精神。敬業是一種習慣，盡管一開始並不能為你帶來可觀的收益，但可以肯定的是，那些缺乏敬業精神的人，是無法取得真正的成就的。
弗雷德雖然是一名普通的郵差，但他的事跡卻聞名世界。
弗雷德負責為小區的住戶收、送郵件。他聽說小區內有一位職業演說家，叫桑布恩先生。這位桑先生一年有160天到200天在外出差，於是他向桑先生索要一份全年行程表。
桑先生很奇怪，問：“您有什麼用？”
他回說：“以便您不在家時。我暫時代為保管您的信件，等您回來再送過來。”
這讓桑布恩很吃驚！因為他從未碰到過這樣的郵差。
桑先生回答道：“沒必要這麼麻煩，把信放進信箱就好了，我回來再取也是一樣的。
弗雷德解釋說：“竊賊經常會窺探住戶的郵箱，如果發現是滿的，就表明主人不在家，那住戶就可能要身受其害了。”
弗雷德想了想，又接著說：“這樣吧，隻要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信放到裏麵。塞不進郵箱的郵件，則擱在房門和屏柵門之間。如果那裏也放滿了，我把其他的信留著，等您回來。”弗雷德的建議無可挑剔，桑先生欣然同意了。
兩周後，桑先生出差回來，發現門口的擦鞋墊跑到門廊的角落裏，下麵還遮著個什麼東西。原來事情是這樣的：在桑先生出差期間，美國聯合遞送公司把他的包裹投到別人家了。弗雷德看到桑先生的包裹送錯了地方，就把它撿起來，送回桑先生的住處藏好，還在上麵留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，並費心地用擦鞋墊把它遮住，以避人耳目。
不同的郵政公司之間競爭市場份額，比的就是服務，而因為有一批弗雷德式的職業化員工，他們所提供的人性化服務，創造了無形價值，使美國聯合遞送公司在眾多競爭對手中脫穎而出。
弗雷德是職業化的典範，他身上體現了真正的敬業精神，他真正做到了“以此為生，精於此道”。如果我們能做到這一點，我們也會成為一名“弗雷德”。
隻要還能堅持上班就不要請假
時常請假對一個上班的人不是一件好事，享有自己應有的休假本來無可厚非，但任意休假就是不負責任的表現了。
有一家製造廠選在12月25日作為慶典日，這之前的一段日子裏，公司上上下下都忙得不可開交。
這時，有一個員工患了感冒，他向上司請假，說要到醫院看病去，上司說這段時間很忙，能堅持就堅持，實在不行，再去看病。這個員工說大病都是小病引起的，上司隻好批準他請病假，並抽調別人臨時代替他的工作。
下午，上司陪一位客戶外出去一個旅遊景點遊玩，卻看到那個請病假的員工跟自己的女友在景點旅遊，精神很好，看不出有什麼病的樣子，這時上司很生氣，從此對這個員工的印象大打折扣。
作為一個上班族，在公司最忙、最累、最緊張的時候，最好不要借故請假，即使生病，隻要還能上班就不要請假。否則，就會給人留下不好的印象：“竟然在這麼重要的日子裏請假，真是太不負責任了！”
對公司而言，某些紀念日或遇到任務量突然加大、必須及時完成的特殊日子，身為公司的一員，都不應缺席。
就算不是公司特別的日子，自己負責的工作也無論如何都不能缺席，如一項重要的合約簽訂的日子，一次重要會議召開的日子，等等。
然而，正是因為在這樣特別的日子裏所負的責任較為重要，所以有些人產生了逃避的心態，這可以理解，但因此動不動就請假卻不是一個上班族應有的作為。為了自己的方便而隨意請假，必然會造成他人和公司的不便。一個人負不負責任從這裏就可以看出來。
如果一切按照公司的規定，而且在不影響工作的情況下請假，這樣自然沒有問題。但是，如果毫無計劃地請假，隻要一有事，哪怕是一件微不足道的私人小事就請假，還自我安慰說：“反正我把工作做完了，就算今天請假，明天我會多做一點，沒什麼大不了的。”那就會使你日後工作造成麻煩，甚至影響個人前途。
A和B都是負責銷售的業務骨幹，兩人不斷地與客戶簽下訂單，為公司創造了利潤，在公司為他們考績評分時，發現他們倆的業績相當，協調性等各項條件都不相上下。上司很難判斷到底誰最好，一旦作出了錯誤的判斷，就可能會引起下屬的不滿。
在這種情況下，上司隻好拿出兩人的出勤率作為判斷的方法，結果因為A的出勤率比B高，B時常請假，故判斷A比B的績效好。
B僅僅因為動不動就請假，而掩飾了他諸多優點和功績，失去了升職和加薪的機會。
作為上班族的你，可別隨隨便便地高興請假就請假。
從請假的細節中，可以判斷這個人的敬業精神如何。要想在職場取得成功，給別人留下一個好印象，就要嚴格要求自己，不要隨便請假，即使生病，隻要還能上班就不要請假，更不要因為逃避繁忙的工作或無關緊要的小事而請假。
5.做一個工作狂也未必不可
“百鳥在林不如一鳥在手”，成功最現實的方法莫過於把你所有的雞蛋放在一個籃子裏，然後專心做你當前的工作。
不可否認，沉迷於工作、事業或目標的人可以做出很多事來，而且通常很有效率。很多富翁本身就是一個沉迷於事業之中的工作狂，因為他們總是工作至上。
比爾·蓋茨曾經對人們談起，回顧過去輝煌的財富成就，他最大的遺憾是：除了事業外，他竟沒有任何的興趣。因為他們花費了太多時間與精力投注在他們關注的事物上，但他們有時候會忘記一個事實：對他們來說，這不是犧牲而是樂趣。李·特裏維諾說：“我就是愛這種比賽。”或許，我們不應該為這些沉迷的人感到難過，因為沉迷的原因各有不同，有些是來自罪惡感，有的則來自無知、天真或沮喪。但是，就像所有的成功人士一樣，他們沉迷隻是因為熱愛他們手頭上的工作，這些工作給他們帶來了快樂。
在著名雕塑大師羅丹的工作室裏，羅丹罩上了粗布工作社，在一個台架前停下。
“這是我的近作。”羅丹告訴一位前來參觀的朋友肯特，把溫布揭開，現出一座女正身像。“這已完工了。”肯特心想。羅丹退後一步，仔細看著。但是在審視片刻後，他低語了一句：“就在這肩上線條還是太粗。對不起……”
他拿起刮刀、木刀片輕輕滑過軟和的粘土，給肌肉一種更柔美的光澤。他健壯的手動起來了，他的眼睛閃耀著。“還有那裏……還有那裏。”他又修改了一下。他走回去，把台架轉過來，含糊地吐著奇異的喉音。時而，他的眼睛高興得發亮；時而，他的雙眉苦惱半蹩著。他捏好小塊的粘土，粘在雕像身上，刮開一些。
這樣過了半個鍾頭，一個鍾頭……他沒有再和肯特說過一句話。他忘掉了一切，除了他要創造的更崇高的形體的意象。他專注於他的工作，猶如在創世之初的上帝。
最後，帶著唱歎，羅丹扔下刮刀，像一個男子把披肩披到他情人肩上那種溫存關懷般地把濕布蒙上女正身像，於是，他又轉身要走。在他快走到門口之前，他看見了肯特。他凝視著，就在那時他才想起來，他顯然對自己的失禮而驚惶：“對不起，肯特，我完全把你忘記了，可是你知道……”
肯特握著羅丹的手，他並不在乎羅丹工作時忘記了他，相反對羅丹工作的熱情敬佩不已，他後來對此事感慨地說：“再沒有什麼像親見一個人全然忘記時間、地點與世界那樣使我感動。那時，我領悟到一切藝術與偉業的奧妙——專注，完成或大或小的事業的全力集中，把易於鬆散的意誌貫注在一件事情上的本領。”
卡耐基說：“人生的最大生活價值，就是努力工作。”
做同一件事，有人覺得做得有意義，有人覺得做得沒意義，其中有天壤之別。做不感興趣的事所感覺的痛苦，仿佛置身在地獄中。愛迪生曾說：“在我的一生中，從未感覺在工作，一切都是對我的安慰。”
別在工作上被人看不起
如果你已經踏入社會，並有些工作經驗，就會發現，不管是在哪個單位都有一種現象：有些人總是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也許有少數人日後會出人意料地有所發展，但絕大多數人還是不怎麼樣，怎麼也被人看不起。
當你走上社會之後，工作就是你一生的重頭，你要靠工作來養家糊口，要在工作中發揮才能，實現自我。因此，當你走上工作崗位之後，一定要記住：別在工作上被人看不起！被人看不起雖然不一定會影響你的一生，但絕對不是件什麼好事，對你也不會有什麼積極的一麵。
一般來講，工作上被人看不起的人大致有以下幾種：
1.混日子型
這種人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎，他心裏總是想“反正混一口飯吃”，他總是采取一種應變的態度：“此處不留人，自有留人處”。這種人讓人看不慣，可是他每天準時上下班，對人又客氣得要命，讓你抓不到他的小辮子。這種人自己好像過得很舒服，其實人家早在心底把他看輕。
2.看輕工作型
這種人常說“這工作有什麼了不起？”或是“這職位有什麼了不起？”一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職份；既然不喜歡，可他又不走，這樣他的行為就刺激了其他兢兢業業工作的同事，於是他們也就看不起他了。
3.遲到早退型
每個人都免不了遲到早退，可是不能經常如此，雖然老板有時不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平，可是他們又不習慣，也不願和你一樣遲到早退，同時也沒立場說你，在拿你沒辦法的情況下，就看輕你了。也許你有特殊的個人原因，可是別人是不管這些的，除非你有很好的工作能力和績效，讓其他人不得不服你！
4.混水摸魚型
這種人機靈狡猾，看起來工作很認真，其實都是在做樣子，他永遠不必承擔責任，但永遠有好處可得。雖然能言善道，人緣不錯，但實際上別人早在心裏看不起他！
其他還有很多種類型，如爭功諉過型、孤芳自賞型、獨善其身型，但這幾種都比不上前幾種。如果你屬於其中的一種，那你就是不敬業。你不敬業，一則無形之中刺激、羞辱了那些敬業的同事，他們會看輕你以示報複；一則讓人認定你是個不求上進的無賴、混混，如果你的這種表現也被主管和老板知道，那你就別想在工作上有所表現了！因為他不敢好好用你！
也許你會說，被人看輕就被看輕吧，有什麼了不起的？其實被人看輕的主要不利不在於別人，而是你自己。如果你因不敬業而被人看輕，這些評語會到處傳播，這對你相當不利，事態若太嚴重，你甚至連新的工作都會找不到，因為同行一定知道你不敬業，在一個單位，誰敢用一個不敬業之人呢？如果你不敬業，就算人們不去四處散播，那對你也沒有好處，因為你無法從工作中汲取更多的經驗，而一旦養成了一種不敬業的習慣，你一輩子就別想出頭了！
工作上被人看不起與自己的工作能力沒有太大的關係，如果你能力一般但拚勁十足，人們也還是會尊敬你。但他們不會尊敬一個能力很強，但工作態度不佳的人。如果你能力平平又不敬業，那別人肯定會看不起你——甚至會有卷鋪蓋走路的可能！
厭倦一項工作時不妨轉換新工種
當一個人確實厭倦了自己目前所從事的工作時，就很難把工作做好，更不會有快樂而言。這時，不妨轉換一下別的工作，或許可以走上一條新的道路。
激勵專家查爾斯41歲時，發現自己可以重新開始生活。
他當時住在紐約，為長老會效力，負責該教會的傳播計劃。在那之前的4年裏，他在美國和加拿大的海灣一帶活動，一到晚上就對成千上萬的人們演說，其中的3年裏他也主持過哥倫比亞廣播公司電視網絡裏的每周節目《向上看與生活》，但查爾斯卻失去了信仰。
查爾斯19歲血氣方剛時就進了教會，可是到了後來卻意識到自己懷疑基督教的基本教義。最後，他決定必須離開教會。
當時，生活好像到了盡頭。他母親由於癌症已奄奄一息，長時間疾病的折磨使得她隻剩下皮包骨頭。實際上他同所有的朋友斷絕了來往，並放棄了那些受自己影響而去傳教和加入教會的人們。一時間，他覺得自己像個叛逆者。
但查爾斯沒有什麼真正的選擇，他後來回憶道：
“我不能呆在教會裏，隱瞞自己的懷疑，每天生活在謊言裏。我租了一輛車，把僅存的幾樣家什包好扔在車上，然後開始踏上去多倫多的路程。
“那時確實令人苦惱，我怎樣才得以糊口？我合適幹些什麼？誰願雇用一個41歲幹過牧師工作的人？
“我決定試一試寫作，我一個人住在喬治灣的一幢擁有兩個房間的小屋裏，寫了三個電視劇本，我把它們都賣給了加拿大廣播公司。
“該公司有一位負責人曾在哥倫比亞廣播公司的電視節目上見過我，他雇用了我，讓我當上他開辦的加拿大廣播公村社會事務電視係列節目的合夥主持人。從此，我走上了一條新的道路。”