第八章 人力危機：放手內弟輔佐三洋
人無法單獨生存，所以愛自己，更要愛別人，才能共存共榮。
——（日）鬆下幸之助
第二次世界大戰之後，鬆下幸之助被定性為“財閥”，屬於A級驅逐令，這一驅逐令發布之後，鬆下公司一時間陸續走掉了包括高級職員在內的11500名員工。對此，鬆下幸之助十分難過，在經濟大蕭條的時候公司都沒有裁員，現在走掉如此之多的員工，實在令其心痛不已，這其中有很多難得的人才，鬆下幸之助十分惋惜，可是目前自身都難保，又有什麼資格強留別人跟自己受這樣的罪呢？
然而最讓他想不到的一個人，公司可以走掉11500名員工，但是這個絕不可走的人竟然也提出了辭呈，他就是井植歲男！鬆下帝國創始之初的功臣井植歲男！不僅鬆下幸之助毫無招架之力，驚得張口結舌，此事傳出，公眾也議論紛紛，無法想通，於是謠言四起：“聽說了嗎？鬆下公司的元老井植歲男都提出了辭職，看來鬆下公司這回不行了。”“井植歲男離開鬆下公司，恐怕別有內情吧？”諸如此類，搞得鬆下幸之助非常狼狽。
“歲男，辭職的事跟你姐姐商量過嗎？”事前沒有任何征兆，鬆下幸之助沉默了半天，蹦出的竟是這樣一句話。
“姐夫，我已經不是小孩子了。自己的事情能夠做主，對不起，姐夫。”井植歲男站在總經理鬆下幸之助的辦公桌前深鞠一躬。
“是啊！歲男，轉眼27年過去了。你大概42歲了吧？”
“不，姐夫，我今年已經43歲了。”
鬆下幸之助歎了口氣，說：“歲男啊，你讓我好好想想，今天太累了。”
鬆下幸之助的的確確應該好好地想一想了，從辭去大阪電燈公司的職務開始，夫妻二人帶上一個內弟井植歲男艱苦創業，常常連妻子、女兒都顧不上，傾盡全部身心傾注在發明——創造——銷售上。如此不斷循環，鬆下公司像滾雪球一般，由小到大成了今天這般規模，由生產小小的電燈插座起家到生產電池，甚至生產軍用船舶、飛機。對於得力幹將井植歲男，在他眼裏總是小弟弟的樣子，別人出了錯，鬆下幸之助能平心靜氣地說，而井植歲男做錯了事，他總要當眾厲聲斥責，因為他是自家人，所以對他的要求更高也更加的嚴厲。對於井植歲男的變化，鬆下幸之助猛然注意到：不知從什麼時候開始，井植歲男明顯地長高了，肩背厚實了，辦事可靠了；而對於井植歲男頭腦中想的什麼，鬆下幸之助卻從沒有考慮過，或者說是無暇顧及。
現在有時間了，鬆下幸之助這個被占領軍“驅逐”解除了職務的總經理有時間考慮了。他這才吃驚地發現：這27年來，井植歲男做了很多很多的漂亮事，最早在東京開辦事務所，從零開始打開關東市場的銷路；後又出任收音機公司經理和常務董事。凡是棘手而鬆下幸之助又無暇顧及的事務，總是井植歲男去處理，而且會辦得十分漂亮，令人滿意。毋庸置疑，井植歲男在輔弼鬆下幸之助的漫長歲月裏，耳濡目染地從鬆下幸之助身上學到了不少經營的金科玉律，但也有不同於鬆下幸之助的風格。不同於鬆下幸之助的外露，井植歲男內斂、不善言辭卻能巧妙地推動事物向好的方向發展。“怪不得他深藏心底27年的想法，我竟一無所知。”鬆下幸之助心裏想。
鬆下幸之助在一次“夕會”上曾經激動地談起“埋骨鬆下”，這作為增強企業凝聚力的確起到了一定作用，鬆下幸之助也不忘提高從業人員的工薪和福利。可是鬆下幸之助沒有想過：人各有誌，對於願意“埋骨”之士，盡可以多方提供“埋骨”的便利和好處，而那些另有打算的，憑什麼非要求他們“埋骨鬆下”呢？他們都沒有義務！自己在處理這個問題時是不是冒出了家長製作風？井植歲男是帥才，總在自己身邊，充其量不過是個“高級打工”，是委屈他了。