第八章 人力危機:放手內弟輔佐三洋(2 / 3)

像井植歲男這樣的能人以後一定會有所作為,鬆下幸之助思前想後,決定“放飛”愛將。

井植三兄弟,長兄井植歲男是1918年被大姐井植梅之招來大阪,與姐姐、姐夫共創鬆下電器製作所的。二弟井植佑郎、三弟井植薰,在其後也陸續離開家鄉來到大阪姐夫鬆下幸之助的工廠幫忙。三兄弟勤勉好學,與姐夫一樣,也是幼年輟學,憑著一股韌勁,在姐夫的工廠裏不僅掌握了機電知識,也從姐夫身上學到了經營和管理的方法,姐夫鬆下幸之助的成功必然會使3個年輕人產生效仿的願望,但苦於一直沒有很好的機會,又不好向姐夫開口,所以一直沒有提出。機會終於來了,“A級驅逐令”不僅免去了總經理的職務,一應高級職員、常務董事也要停止工作,這正好是辭職的最佳時機?敏銳的三兄弟不會放過這一絕佳的機會。其時,井植佑郎任公司人事部長,井植薰任常務董事兼製造部部長。後來井植三兄弟離開鬆下電器製造有限公司,在鬆下幸之助的協助下,共同創立了聞名世界的“三洋電機株式會社”。

再說鬆下幸之助經過了一番認真的思考和反省後,找來井植歲男又進行了一次長談。

“歲男啊,既然你下了決心要走,我同意。我和你姐姐到京都去看過櫻花,人生也如此,如花的歲月是很短暫的。年過不惑,我不能攔你了。”

對於姐夫的理解,井植歲男感動得熱淚盈眶。

“不過,你是姐夫的得力幹將,鬆下公司離不開你呀!出去如有什麼困難,幹不下去了,請再回來。”

“是,總經理——姐夫。”井植歲男哽咽了。眼前這個人既是上司又是姐夫,此刻的井植歲男不知說什麼好。

“歲男,我還可以為你做點什麼嗎?對了,按照公司規定,你可以領到一筆離職金。另外,我向董事會提出建議,離職後一年內照發工薪。”

井植歲男仍站立不動,鬆下幸之助疑惑地看著他。

“總經理,我……”姐夫通情達理,為自己考慮得也很周到,井植歲男覺得自己不該提什麼要求了,但長久醞釀於心的設想,還是一吐為快。井植歲男清了清喉嚨,抬起眼睛終於說出:

“總經理,我想向您要一個人。”

“誰?”鬆下幸之助隨之緊張起來。

“後藤清一。”

好厲害的井植歲男!鬆下幸之助想:向我不提辦廠資金,卻提出要人,這完全是我辦公司的一套!全被他學去了。後藤清一是配電器廠廠長,是鬆下幸之助花了好大氣力網羅來的技術人才。設身處地著想,事業初創,沒有技術力量是不行的,這是鬆下幸之助創業的經驗,井植歲男創業之初的困難肯定很多,於是他同意了井植歲男的請求。

後藤清一後來出任三洋電機的副總裁,在他回憶起當年隨井植歲男離開鬆下公司時,鬆下幸之助曾對他說:“後藤君,井植歲男希望你能幫他籌建新的公司,你去吧。不過,萬一新的公司運作不順利,不論什麼時候,都歡迎你回敝公司指導。”

1946年12月,井植歲男正式向公司提出辭呈並獲得批準。第二年,二弟井植佑郎離開鬆下電器公司。1950年,三弟井植薰又提出辭呈。於是,三兄弟聯手創業,成立了“三洋電機株式會社”。在這期間,鬆下幸之助把位於井植三兄弟家鄉兵庫縣的一個工廠,無償地劃歸給“三洋”。在井植三兄弟創業的最初年代,在同行是冤家,親兄弟明算賬的市場經濟中,鬆下幸之助能有如此魄力和大度的做法,實屬罕見,在某種程度上可以說:是鬆下公司孕育出了三洋電機。

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