第二十章 鬆下精神：美麗願景值得推崇
不插手員工的日常管理，但要對員工的精神常抓不懈。
——（日）鬆下幸之助
鬆下幸之助不僅創立了鬆下公司，而且還建立了一整套行之有效的管理和經營製度，始終把做一個堂堂正正的商人作為人生準則，“鬆下精神”就是很好的體現。
“鬆下精神”不僅僅是形式或表麵的東西，它還是鬆下公司的經營理念，而且已被數十年的經營實踐所證實。它是公司全體員工日常進行反省、思考和行動的準則，是衡量職工日常工作和企業經營的尺度，也是鬆下電器公司上下行動的依據。鬆下公司的職工認識到：必須遵循“鬆下精神”，個人的能力有限，而相互協作、互相幫助，便能夠完成既定的目標。
鬆下電器的精神，包括幾個層次和幾種形式，如綱領、信條、七精神、社歌等。在鬆下電器公司裏，員工每天都要朗誦“鬆下七精神”、唱社歌。他們之所以同心協力、步伐統一，正是這些社訓、社歌熏陶的結果。要想了解鬆下公司，絕不能忽視這些因素。
鬆下電器綱領：
徹底盡到產業人的本分，為謀求社會生活的改善和向上，為世界文化的發展而做出貢獻。
鬆下電器信條：
唯有全部員工和睦相處，共同協力，才有進步和發展可期，全體員工應本著至誠，團結一致，為社務盡力。
鬆下電器七精神：
（1）產業報國的精神
產業報國是鬆下公司的經營宗旨。身為企業職工或者管理人員，必須以此為首要精神。
（2）光明正大的精神
光明正大是待人處世的準繩。無論才學多高，能力多大，職位多顯，缺此精神，就不足以為楷模。
（3）親愛精誠的精神
親愛精誠為鬆下公司的信條之一，無論多麼優秀的人才，但如缺乏此種精神，則必是烏合之眾，一盤散沙。
（4）奮鬥向上的精神
徹底奮鬥才是達成使命的關鍵，明確使命，一步步地朝著目標奮進，必有所成。
（5）禮節謙讓的精神
人若不守禮節，社會必會陷入混亂。講禮貌，守禮節，社會必井然有序，人與人之間必然和睦相處。
（6）順應同化的精神
順應民族，與民族同化。員工必須拋棄私心，包容萬物，忠誠盡力為國為民，進入忘我境界，否則如果不能適應社會的大趨勢，固執自己的偏見，則絕不可能成功。
（7）感恩圖報的精神
感恩圖報是人類進步與幸福的原動力，有感恩圖報之心，才能確立自身存在的意義，給社會帶來溫馨與快樂。
對於“鬆下七精神”，鬆下幸之助解釋：“當然是為了提醒員工在工作時應有什麼樣的態度，同時也是為了鞭策自己而規定的。為了實現鬆下電器公司的使命，絕不能忘記，更不可鬆懈，如果放任不管的話，便會逐漸淡忘。所以要有此規定，在每天開始工作時，講給自己聽，使人心裏有所警覺。”