鬆下電器社歌：
為建設新日本同心協力
不斷地努力生產
我們為世人提供的商品
猶如湧泉一般
振興產業振興產生
親愛精誠的鬆下電器
鬆下進行曲：與日月共存
為了促進全民生計
重建新生的日本
大家充滿著勤奮工作的生氣
鬆下電器，我們今天又活潑地聚集在一起
從創業的當初起
日新又新與日月共進
我們以促進世人的電化生活為榮
鬆下電器堅守傳統的崇高理想
大躍進的時代已經來臨
為了讓國際牌風行大地
鬆下電器團結的力量真神奇
鬆下公司的教條大到崇高理想，小到為人處世、麵麵俱到。看似平常，實則非凡。鬆下電器公司除了在1933年和1937年頒布鬆下員工守則即七精神之外，1939年鬆下幸之助又頒布了員工指導與律己須知、經營須知和經濟須知等，現對這三項須知作如下摘要。
1. 員工指導與律己須知
（1）員工的指導訓練，為事業興隆之本，所有主管應以身作則，起帶頭示範作用。
（2）所有員工須做到適才適用，盡己所長，公司亦可政通人和，興旺發達。
（3）凡事應尋根問底，應以真誠來領導部屬，同時要獎罰分明。
（4）事業成功，首在人和，員工之間要相互合作，親睦和諧，但也不可存依賴他人之心。
2. 經營須知
（1）經營企業要以“大公”為信念，不可存有私心，善盡經營之道，就等於報效國家。
（2）好的經營可造福社會，壞的經營會貽害人類，堅持好的經營，全力以赴。
（3）念念不忘“顧客第一”，時時牢記感恩，舍己盡責，回饋社會。
3. 經濟須知
（1）任何時候，都要致力於經濟觀念的研究，不可陷於對經營不適的研究。
（2）所有經費，須量入而出，盡量避免浪費。
（3）應嚴格執行預算，把資金做最有效的應用。
一位美國經濟學家在考察完鬆下公司後指出：“當我們拿鬆下公司和同一時代的美國公司互相比較時，我們發現，隻有少數的美國公司能夠維持當初創業的活力了，要想知道，為什麼獨有鬆下公司能夠維持它原來的麵目，而其他很多公司卻遠遠落後呢？我們就必須去了解他的價值製度。因為這種價值製度，正是鬆下成功的主要原因。”他所指的價值製度就是鬆下電器精神。