注意觀察
工作要善於捕捉市場信息、行業信息以及客戶信息，能夠從簡單的現象中找到規律的東西。其實說白了“悟性”就是你自己的體會、感受、心得。有些人整天無所事事，碌碌無為，當一天和尚撞一天鍾，從不用心去體驗生活，感受市場，對身邊的市場變化視而不見，這種人即使工作到老，也不能領悟出什麼東西；相反，有些人可能開始什麼事情都不懂，但他們知道，細心觀察，勤於探索，用心去體驗，因此，他們就可以快速培養出很強的“悟性”。考察一下我們周圍的成功人士，你會發現他們都是善於觀察的有心人：他們要麼是善於觀察人，從你的幾個細節表現他們就能初步判斷你的性格、個性等等；他們要麼善於注意一些微小的變化，能夠敏銳地察覺到市場上的一丁點變化，從而調整自己的策略和狀態成功的人，都是善於觀察、善於捕捉細節的大師！
大膽懷疑
工作雖然有一定的程序和規定，但是並不是說你不能越雷池半步。對於前人的經驗，對於別人的方法，都應該大膽懷疑，如果發現前麵的經驗有疏漏，別人的方法不完備，就可以進行修正，而且更為重要的是，經過質疑，你對事物的理解可能更深了一層，對工作也會更有把握。事有千千疑結，情有種種疑竇 。大疑大悟，小疑小悟，不疑不悟。要悟就要開拓進取，不固執、不迷信、不盲從，於紛亂中理清思緒，於迷茫中曉明真理。
懷疑，是一個人要超越別人的必經之路。人雲亦雲、抱殘守缺於前人的經驗或者權威的人，永遠也隻能是別人的小跟班，別想著有自己的出頭之日。懷疑，是超越的前提和基礎，當今商場上叱吒風雲的人物，比爾·蓋茨、戴爾等等，無疑不是善於懷疑，敢於開拓新的商業模式的佼佼者！
勤於學習
悟性的培養與提升，很重要的一點保障就是學養和經曆，這就要求要勤於學習、勤於提升，特別是在當今知識爆炸的時代，幾年就可能是知識和技術的一個換代，昨天學過的知識，今天可能就已經過時了。因此工作就要抱著時時學習的態度，學習最新的技術，最新的管理理念，了解行業動態等等。隻有善於學習，才能不被社會所淘汰，也才能不斷提高自己的悟性。
曾經有人總結了成功的五項規則。它們分別是：
不滿足於一知半解，求索、求索、再求索；
不懂的事不聽任不懂，設法弄懂；
不會的事不甘願永遠不會，設法學會；
自己一旦取得成果，不據為己有， 和周圍的人分享。
對自己所求，付出正當的代價。
大家可以看出，在這五項規則中，有三項都是關於學習的，由此可以看出學習對於一個人的重要性。當今的時代，是一個知識和信息快速更新的時代，而一個人要想把握住時代的脈搏而不至於被時代拋棄，就必須得不斷勤於學習。
冷靜地思索
對於一般的工作人員來講，最缺少的可能就是思索。工作分配下來後就按部就班地去做，從來也不想一下，很多員工都抱著這樣的態度，因此很可能一項任務完成後都不知道自己幹了些什麼，下一次依然用同樣的方法和效率來完成任務，對於他們來講，工作完全就是一個不斷重複的過程，沒有思考，沒有心得，因此也就沒有提升和改進。一個聰明的人必定是一個愛思索的人，因此每完成一項工作都會有進步。每次做工作的時候，不妨思考幾個問題：這項工作的最終目標是什麼？用什麼方式比較好？還有沒有改進的地方？我從這項工作中得到了哪些啟示？思索的過程，才有靈的閃現、慧的迸發。當你經過思索，明白一個道理，有一個新的發現，獨辟了一條蹊徑，它的價值是無法估量的，它帶給你的快樂無法比擬。
善於總結
悟性的提高是我們對工作不斷的總結、學習的過程。平常在工作中每天都會遇到很多的問題，我們要把這個解決問題的過程進行總結，我們的悟性才會不斷提升，才會不斷進步。一些有成就的人都是善於總結的。如果你對每天、每星期、每月的工作都能認真地做一下總結，找找自己在工作中做的好的方麵以及不足，相信不出一年，你就會有很大的提升。
有的人閱曆也很豐富，但是對於曾經的經曆，他們卻不善於總結，因此發生過的事情就像沒有發生過一樣，做了很多的事情，但實質上的提升並不多。相反，善於總結的人，任何一段經曆，他都能從中歸納出一些東西，或經驗，或教訓，或啟示。因此，對於他們來講，不會走過去的彎路，不會犯同樣的錯誤，每一次總結都是一種提升，一種超越！
從挫折中站起
每個人工作都會經曆一些困難，一些挫折。有的人在挫折中消沉下去，有的人卻能從失敗中汲取教訓來獲取進步。因此，當你碰壁之後，你不用灰心喪氣，仔細分析一下原因，這樣你下次成功的幾率就大大增加，要知道，世界上最偉大的推銷員也是從一次次的拒絕中成長起來的；當你被你的老板批評，要求你把工作重新做一遍的時候，你也不用怨恨與懊惱，靜下心來，仔細解剖一下你的工作態度和方法，可能這次你收獲的東西會比完成幾項任務還多沒有一些痛苦的失敗的經曆，人的進步是很難的，不要在挫折麵前失去信心，我們更應該從中找出症結，把問題順利解決當成一種挑戰。