中興尋呼台與鬆化集團簽訂轉讓合同後，第三天鬆化集團就把1．55億的轉讓費打到了齊棟梁的帳戶上。錢一到帳，立即與鬆化集團開始進行交接，交接進行得很順利，三天時間交接完畢，從此，中興尋呼台歸了鬆化集團所有。
王靜擺脫了尋呼台的繁重工作，立即全身心的投入到4s店的建設當中，程琳則是回到了京城，齊棟梁安排她到京城中興國際酒店當副總，這隻是一個臨時的安排，主要是讓她學習一下酒店的管理，等遼城或是濱海的中興國際酒店建成之後，齊棟梁準備安排她去擔任中方總經理，畢竟這幾年尋呼台方麵她很是敬業，為齊棟梁創造了一定的利潤，於情於理，齊棟梁都得給她安排一個差不多的位置。這
個時候，齊棟梁的半年實習期結束，正式回到技術科擔任技術員一職，雖然他是負責站細和規章修改這一塊業務，但這個時候基本上是以技規、行規和站細等基本規章為根本，修改規章的事情很少，不像後世，這個規章也修改，那個規章也修改，一年當都能修改幾百條，多的時候甚至上千條。何況，管站細和規章修改還是他和蕭運紅兩個人，本職工作雖然輕鬆，但他們兩人幹雜活卻多，不是這個報表就是那個報表，就連施工什麼也抓他們兩人的勞工，一天到晚也是忙忙乎乎的。
秦菊的中興級市場已經開業，開業那天齊棟梁特意去了桐水，畢竟是桐水市第一家市，開業那天生意非常的火爆，但偷竊現象也十分嚴重。阮文芳已經估計到開業這段時間偷盜的問題必定很嚴重，除了桐水市的保安外，特意從古江調過去一批保安加強力度和維護現場秩序，王老二他們都去了桐水幫忙，開業當天就抓到小偷2o多人，一律按所偷竊商品價格的十倍罰款，拒不接受罰款的，一律送公安機關拘留。經過開業初期7天的整治，偷竊現象明顯減少。王老二他們這才撤了回來。
早上七點齊棟梁就到了單位，先是到水房把技術科這屋的兩個暖瓶打滿開水，然後掃地擦地、擦桌子，等大家上班的時候，屋子裏已經收拾得幹幹淨淨，做為一個科的新人，這些活兒幾乎就是你的，這也是職場的潛規則，如果你不幹的話，風言風語就會出來，你看這個新人太懶了，連衛生都不收拾，等等！
但是，齊棟梁卻沒給他們把茶沏上，因為大家喝的茶不一樣，喝茶的習慣也不一樣，有的人還把茶葉鎖在抽屜裏，這種情況隻能他們自己沏了。
齊棟梁和剛進屋的周工打了一個招呼後，拿過牆上掛的電報夾，坐在自己的辦公桌前看了起來。他去桐水學習培訓了三天，今天是回來頭一天上班，他必須得看看這些天來的電報有沒有規章修改的內容。
蕭運紅進來一看齊棟梁正看著電報，便說：“小齊，這幾天的電報我都掐著呢，沒有規章修改方麵的內容，到是有今年下半年考職稱的事情，你仔細看看電報，看看你下半年能不能報考。”
技術員在鐵路技術序列裏是最低的職稱，想要升級必須參加路內每年組織的職稱考試，齊棟梁現在是技術員職稱，再考就是助理工程師，然後是工程師、高級工程師。技術職稱每個單位都是有編製配額的，像初級的助理工程師職稱，隻要你到年限考上了，分局就給你下職稱，到中級的工程師就不同了，盡管你年限夠你也考試合格了，可如果你們單位隻有兩三個中級稱職的編製，而且這兩三個編製都被他人占了，你也聘不了，到高級工程師這一級就更難了，一般較大的單位才有一個編製，小的單位根本沒有，你考上了也聘不了。齊