許是楊怡也有察覺，在周夜班時。淩晨兩點多鍾，楊怡穿著員工的工作服，在生產上偷偷的視察。
秦發現楊怡時，還是經過高峰的醒。也不對方發現了什問，後下達的令是，下班後不要著急離開，要開一生產會議，有的助拉長要參。
亮十分，與盧燕交，告了對方要開會的。
一會兒，樓辦室的會議室，陸陸續續的來了七八個生產。個二樓的拉長和助，上秦，段濤，盧燕，尹華。還有主高峰。
人到齊後，高峰出叫了下楊怡，見對方黑著臉就進了會議室。
“昨晚上，我兩點鍾來到司，穿著員工的衣服，戴著口罩，到了況，讓我十分的生氣。高峰，我發現的問給大講一下。”楊怡嚴肅的說。
“是這樣，當時楊經發現的問，我有記錄，這問確實是嚴，我負主要責，這裏也跟大總結一下，涉門的，自己限時完成改善，從我，我的罰單已經簽過了，罰款200，如到時還沒有，同處罰。”高峰說到這裏停頓了一下，又目光掃視了一下眾人。
“主要問有：1.夜班員工紀律散亂，尤二樓車間。們兩個必須緊抓紀律。”高峰講到這裏，對著二樓的兩個拉長，發布令。
“2.個員工，上夜班時，離崗時間長，蹲在樓裏玩手。還是二樓車間。”
“3.進入生產車間，有靜電釋測試，昨晚上楊經拍了照，一共六個拉，有後段b拉，完成的比較。秦組長才剛來我們司，這裏就比我們大的。”
高峰說到這裏，秦，示肯定。而他人也帶著樣的目光秦，突間讓秦不太適應。
“以上問，如再有發生，員工一罰，從我。”高峰收自己準備的稿子，業發言完畢。
“我跟大講過多，可怎就是記不住？非罰款一個，辭退一個，們才上心。顧一下，我們開會的內容，對於員工如何進行批評與揚？來盧燕來說說！”楊怡講完，盧燕。
。。。。隔了久，盧燕低頭不語。後又問了兩個生產段的拉長，還是沒人答。這讓楊怡是惱火，轉頭秦說：“來的，講下個人的見，沒關，沒聽過講錯了，也不怪。”
秦挺了挺身子，說“個人認為，要批評揚的目的，若是宣導作用，選擇開；若是警示敲打，便私下交。而一般況下，私下批評，開揚。與整士氣有。是個人見。”秦說完，還不往後補一句，個人見。
“聽到沒有？跟們講過多少？一個來的人，們呢？往後開會講過的問，誰再答不出來，當月績效扣100。今我借著會，給大點講一下，如何員工？”
下來，眾人慌忙拿出筆記和筆，記錄。多是楊怡在滔滔不絕，偶爾也有給人發見。後，自彙報了一下，工作中遇到的況，楊怡作出批示。後沒人發言，會議結束，整場會議持續了大約一個鍾。
秦已經餓的肌腸轆轆。吃過早餐後，秦還是比較開心的，剛來就能到肯定，這對於何人來講，是一種鼓勵。