一時間後，秦明與高峰漸漸熟絡起來。因為之前出過一次品質事件，愈發的催促著公司高層進行薪資調。體計件員工工作的積極性實挺高，但弊端也愈加凸顯：很多員工隻注重產量，而不注重品質。
因此，公司高層決定工資結方式由體計件轉換為時薪。這也是目前勞動市場上普遍的薪酬方式。隻是一次革，必然會觸動一部分人的利益。之前的生產員工工資普遍的高，比生產管理這工資都要高。這樣一來，為了不使員工利益到過多損失，而導致大量工作人員流失，高層計劃是分三走。第一，當第一個月工資出來時，員工工資不於原來的80%，間會有一些福利補貼。這樣的工資也是遠遠高於勞動市場。第二，在產量不太大響的同時，加大品質監督力度，如果效果可以的話，適當提高管理人員的薪酬。第三，當一切事項進行畢之後，正式拍板，工資結方式。間員工或許有流失，但不至於導致生產中斷。
這些是高層決議，是時下何人都不道的，而是勢在必行的。
秦明個人十分滿意，聲公司的工資。在麵試的時候，他的薪資願景就是4000塊。眼下的工資已有5000多，已經超出了預。對此，他並沒有很大意見。隻不過高峰對於這一次的工資調，意見非常的大。私下裏慫恿秦明，開會的時候積極發言。秦明對此也不反對，他不想跟高峰惡。
後來在人事的議會上，秦明了大膽的發言，直員工工資比管理員工資還要高，是他不能的事。這裏實也有秦明的一些心。反觀其他人，有些唯唯諾諾，間偶爾高峰發表一下意見。
聲最大的，都是炮灰。毫無疑問，秦明了一次炮灰。
所幸，他並沒有消滅。後來在人事汪婉的調解下，所有基層管理人員，都多了一項崗位補貼，500到1500不等。
這樣一來，秦明的綜合工資就達到了6000多塊，是秦明從未拿到的高工資，也讓秦明十分重視這次工作機會。
隻是工作落實下來，依舊有不少人員離職。包括秦明的產線，也走了一兩個，這樣好不易穩定下來的隊，出現了缺口。
不過眼下，升公司的員工待遇，依舊比大多數公司都要好，公司相對穩定，馬上就有人員補充進來。
~~~
“秦明，新員工，分到你們了。”吳玲，招呼之後，帶著其他人去其他車間。
“你麼字？手機號碼多少？”秦明問，量眼前這個小夥。個子高高的，身材壯壯的，皮膚有點黑。
“曲木成材。手機號是。。。。。”曲木，略微羞澀的說，聲音有些小。