自從對係統所謂和自適應以及相關的重點規則有所了解後後，慕辰篤定了主意。
首先，他要盡最大的可能觸發更多技能提醒，盡最大的努力完成係統任務以獲得佛緣點。
其次，必須利用所有資源和能力努力讓自己變得更厲害，更富有，以便於接觸更多人事。
關於這兩點，就要求自己充分發揮已有能力，多嚐試眼鏡相關事件，甚至物品。對優先選擇什麼技能也要有合理的次序安排。
所以博帥公司出台政策後，他便更加拚命地提高銷售業績，更加瘋狂地補充專業知識，以求賺取更多錢財和提高自己的地位。
因此，政策出台的三個月，慕辰的銷售業績也以令人發指的速度一路飆升。
第一個月，任務4萬元，完成率300%，營業金額達到12萬元。
第二個月，任務5萬元，完成率350%，營業金額達到16.5萬元。
第三個月，任務6萬元完成率500%，營業金額30萬元。
這還是因為慕辰漲了任務的原因，不然完成率會更高，好在公司也有單人小店任務漲幅不能超過上月任務的30%的規定，不然次月的任務的大幅度上升會導致他的提升率不高。
很快，一個季度結束了，因為恰逢新年需要舉辦年會，博帥公司高層便計劃在年度大會上統一拉出數據進行評比並頒發獎勵。
--------時間流逝線------------
“我宣布，博帥眼鏡有限公司2021年度員工大會正式開始”
時間轉眼就到，在本市一家四星級酒店大堂內，一名主持人拿著麥在台上宣告大會開始。
辛苦了一年，大家終於又團聚一堂，在激昂的音樂中入場，在歡快的氛圍中攀談，暢飲。
公司董事，各部門領導高層幾乎都在現場，他們輪流上台發言，回首過去，展望未來，盡是感恩和勵誌之言。
大會上邊吃邊抽獎邊聽上麵領導說話，同時由公司高層頒發各種年度忠誠員工，年度傑出貢獻獎之類，終於，輪到營銷部新任總監張輝上台發表講話了。
“各位領導，各位同仁，公司的發展離不開在座每一個人，特別是奮鬥在銷售一線的售賣員，我謹代表公司向你們表示最真誠的感謝！”
台下掌聲雷動。
“下麵大會榮光節目時間到了，就讓我來宣布，2020年度各大銷售獎勵現場現場評比正式開始，請助理展示數據，評審代表分別公示評比要求”
“開始啦開始啦”
“其它的都是廢話，這才是重點”
“就是，我來參加年會就是想看看哪個店好，以後申請調過去”
“。。。。。。”
台下議論紛紛，個個精神頭十足。
因為這才是最關乎他們利益的環節，那些領導發言聽著就想睡，那些抽獎什麼的又太魔幻，隻有評比才讓人激動。
大屏幕上，評審代表們調出了各種數據統計表，首先展示的是銷售進步新人王獎，以入駐眼鏡店開始計算，按照店提升幅度排名。
“下麵我來宣布結果，取得銷售進步新人王獎是。。。。。。。慕辰，來自莞東區市場店，大家請看大屏幕”。
“我擦，不是吧？那提升幅度就像火箭發射一樣，都不帶拐彎的”
台下一些人看見大屏幕上顯示的慕辰所在店的提升波動圖，覺得不可思議。
“是啊，還是單人店，他那裏有沃爾瑪進駐了嗎？怎麼會升得這麼快？”
“肯定造假，你們看他平常的任務才三萬，應該是哪個股東的親戚吧？”
“你是新來的嗎？那個店開張到現在都一年多了，之前水的一匹，三萬的任務都招不到人進駐”
“。。。。。。”
在一片議論聲中，慕辰上台領獎發言。
“各位領導，各位同事，很榮幸能得到這個獎，說真的，我還不知道公司有這個獎呢，我會繼續努力，謝謝大家”