這的確是意外之喜，獎金1000元，也不算多，大家鼓掌祝賀。
“接下來頒發的是個人季度評比，也就是新政策下兩種表現優異的三名同事，大家請看大屏幕，名字最後顯示，大家可以猜一猜到底是哪三位”。
張總監上台主持時故意留了一個懸念，畢竟獲獎者的獎勵金額比較高，這樣有助於活躍氛圍。
大屏幕上，顯示出兩張圖，左邊的是個人季度提升前三名，右邊的是個人銷售金額前三名，但沒有顯示店名和人名。
但是右邊的那張圖顯得比較詭異，顯示出的個人完成金額柱狀圖上，第一名就像是一座高山矗立在那裏，另外兩名就像平房一樣，比例再縮小一點可能都看不到了，顯得極不協調。
“這左邊季度提升圖還好，前三名提升幅度相差不大，這右邊的是不是搞錯了？”
台下有個人有些萌呆地問。
“哪錯啦？”，旁邊一位和他呆在同一個店的兄弟問。
“金額啊，個人銷售金額幾十萬？扯淡吧？一個五人大店好像都做不了這麼多”
“嘖嘖嘖，兄弟，難怪你總是被領導罰款，你都不看群消息的嗎？公司有一個人每個月完成都超300%，還有一次還是500%呢”
“群裏消息一天到晚嗡嗡叫吵死了，看都看不完，還真沒留意”。
“你都沒有私群的嗎？不知道大家都在討論？”
“靠，公司群幾個都看不過來了，還搞私群，閑得慌嗎？流量不用錢內存也頂不住啊”
“行吧，就你那8個G的內存，放那麼多小電影你就舍得，公司發幾張報表你都不願意打開，我看你以後怎麼死的都不知道”
“死一邊去”
。。。。。。
像這兩位一樣對話的也不在少數，博帥眼鏡的公司群那是聞者色變，公司大群，公司政策通告群，公司互動群，公司銷售大群，公司銷售片區群，公司工資群。。。。。。
這麼多群公司還是開放性管理，隻要不發廣告閑扯，可以發表意見和谘詢，每天刷刷刷的，很多重要信息如果不回看，很容易就被頂走了。
“好啦！不知道大家猜到沒有，現在公布一下結果，請看大屏幕，我們從季度提升第三名開始”
台下聚精會神，豎起耳朵聽結果。
“第三名：肖萍，莞城中心店，提升幅度平均達到100%，獎勵2000元”
“第二名：王偉，莞西商場店，店提升幅度平均達到200%，獎勵4000元”
“第一名：慕辰，莞東市場店，提升幅度平均達到383%，獎勵8000元”
張總在台上分別念出了前三名獲獎者的名字和數據情況。
“wow！真是一個比一個牛逼”
“那是，獎金那麼高，誰不衝啊，你看那第一名都頂一個月工資了”
“哎！我差點就可以拿到第三名了，都是店裏那個叨毛，總是和我搶”
“切！就為了那點錢，每天爭得死去活來的，還加班，有病吧？”
“我看是你吃不著葡萄說葡萄酸”
“怎麼又有他，剛才拿新人王的就是他吧？”
“這個獎不公平，和剛才的獎重複了”
“。。。。。。”
又是一波你來我去的議論，說什麼的都的，場麵嘈雜起來。
張總用手壓了壓，示意大家注意會場禮貌。
“請大家靜一下，熱烈鼓掌歡迎獲獎的同事上台領獎並發言”
第二第三名的發言中規中矩，都是繼續努力，一起加油什麼的，說兩句就下去了，等到慕辰發言時，張總先開口說不能像前兩位一樣，特別是拿了兩個獎的人，應該多說些。
慕辰沒辦法，真是想低調，但實力不允許啊。