“你多送幾趟不就認識路了。”
“現在沒外賣，等我做起來不就有了？不去做，那不是永遠都沒有。”
自從當上老板，林小建發現自己隨便說的一句話都是心靈雞湯，充滿正能量。
以前他上班的時候，最討厭領導說這樣“假大空”的話了。
說到這裏，他自己也有所察覺，仔細審視了一下內心想法，隻能說是即便幹的同樣的活，老板和員工的心態還是不一樣。
有極品電瓶車減少80變質速度的光環在，哪怕小虎繞上半小時才把外賣送到，麻辣燙依然跟剛打包的時候差不多品質。這是林小建決定做外賣的最大底氣。
隻是外賣無論如何都沒法跟堂食比，打包盒悶過之後，口味和持續加熱的砂鍋差遠了，這是所有外賣的硬傷。許多網紅店不做外賣，就是怕影響自己的口碑，顧客實在不想出門就自己找跑腿代購專送。
四點半左右，棉花糖老板帶著他的姑媽來了。這位阿姨有點駝背，頭發白了半邊，穿著洗到近乎發白的淡藍色外套，看上去60多歲的模樣，容貌略顯蒼老。
“對了，阿姨你怎麼稱呼？”
“我姓馮，馮鞏的馮。”
“好的，馮阿姨，以後咱三個人就是同事了。我給你介紹下，這位是小虎，咱們攤裏的外賣騎手兼服務員。”
“阿姨你好，我是小虎。”
一番客套的對話後，馮阿姨突然麵露難色，把林小建拉到邊上問：“林老板，我剛才忘了問，你這工資怎麼結？一個月一次還是？”
“你想怎麼結？一個月，或者年底一次性領都可以。”
林小建爽快的說。
“那就一個月結一次吧。”
馮阿姨趕緊說道，生怕他後悔。
許多地方都是三個月發一次，甚至一年發一次工資，沒有熟人介紹，這樣的地方不敢去，擔心老板會拖欠工資。
“行，今天是9號，那就做到下個月9號發工資吧。”
“我的信譽度整個北山夜市都知道的，你放心好了。”
林小建拍著胸脯說道，漸漸的，他開始習慣說這樣的大話。
“小虎也這樣好了，以後我們每個月都是9號發工資。”
他之前刷到過一條抖音，說是從發工資時間上可以看出一個公司的管理水平。好的公司15號之前發工資，普通的公司15號之後發，糟糕的公司則是壓一個月發，也就是說7月份上班，9月份才發7月份的工資。
“咱這也算是摸了一下優秀公司的標準。”
他心裏略微有些滿足的想著，小林麻辣燙的資金非常充沛，餐飲業的優勢就是隻做現金沒有賬期，這點讓很多製造業老板羨慕不已。
再大的公司，哪怕是上市公司，也免不了別人欠債。欠了債，就有不還錢的風險，尤其是做房地產業的，從上往下每個環節都是雷，一不小心就會把整條產業鏈上的給炸飛。
誠信經營20多年的新東方塑料廠是每個月發一兩千塊錢生活費，剩下的年底統一轉到個人銀行賬戶裏。林小建不喜歡這個方案，但大家都能接受，他位卑言輕沒有說話的資格。像超哥他們支持這項製度的原因是生怕每個月發的錢太多管不住自己的手提前給花完了，年底一次性發放，直接帶回老家交給爹媽，置辦年貨，裝修采購，起到強製儲蓄的作用。