“我讚成。”
“我也讚成。”
“我也是。”
林怡芬的話得到其他三人的支持和讚同，趙誌剛自是不會說什麼，何況這種方案在明誠內部已經實施，即便是新公司向上申請也不會存在什麼問題。
“除此之外的？也就是人員問題，要知道沒有人會嫌錢多。”
顧名思義，就算有公司的獎勵與分紅，外快什麼的還是具有相當的誘惑。當然，這也不是說他們就是禁止的，畢竟就算真的禁止很可能還會起反效果。因此，趙誌剛等人所麵對的問題是把這種行為壓製到隻有自己猜知道的範圍內還是被允許的，默認並非承認，所以兩者的意義還是不同的。
“采用考核製度吧。”身為部門顧問的譚曄開口。
“說來聽聽。”
“針對新老員工采取不同的劃分，個人或是團體也要劃分開，也就是說個人負責的業務出問題自然是個人負責，而團體則是又整個團體裏的所有人負責。”聲音頓了頓，“另外，在職期間、工作時間裏不允許任何人兼職，違者除以罰款或是辭退等事情可認定的懲罰，把收取回扣的算在其中。”
在座的都是聰明人，所以譚曄這麼一說便都懂了，重要的是也解決了他們目前所麵對的問題，把收取回扣算在兼職的話，即表示與公司毫無關聯，也避免了牽扯到公司的名譽問題。
“如此，個人的話我們可以認可那些擁有一定資曆和在公司有一定年曆的人單獨處理業務，而其他人的話我們就安排到小組或是團隊，彼此間可以互相學習和溝通，主要的還是可以起到一個監視或警示的作用。”林怡芬發表自己的觀點。
失去公司作為後盾，個人的實力是薄弱的，不說難以被人找到，也沒有任何保障。因此，公司的利益是長久的，回扣隻是一兩次的利益同時還會失去公司利益的保障，簡單來說為途一時利益而舍棄長久利益的人絕對是傻瓜。
最近公司內部氣氛有些壓抑，像是發生了什麼事，卻又像什麼都沒發生，隻是那些高層如臨大敵的表情也讓下麵的人感到充滿危機。
“喂，你有沒有覺得最近很不對勁啊？”
茶水間，蔣欣惠用胳臂撞了撞正在倒水的淩紅，若非隻是輕輕一碰，怕是杯子裏的水已經飛出去了。
“哪裏？”
“公司啊。”
認真的想了想，淩紅才開口：“還好吧，也沒什麼奇怪的地方。”
“你是真的遲鈍還是假的遲鈍？上麵那些人整天一副吃人的模樣難道你都沒看見？”
淩紅覺得蔣欣惠說的有些誇張，但還是笑著說：“哪有你說的那麼誇張。”
“才不是呢，我告訴你，直覺告訴我最近一定有大事發生，或者說已經發生了。”說這話的時候蔣欣惠一臉篤定。
其實淩紅又何嚐不這麼認為？隻是多一事不如少一事，至少她無權過問。不過當蔣欣惠這麼說的時候，淩紅還是不禁思考了一番。
不否認公司最近彌漫一種異樣的氣氛，很壓抑，也的確如蔣欣惠所說的發生了什麼大事，但並非即將，淩紅本能的覺得這件事已經發生了。上麵既然在這件事上保持沉默自然是有不能公開的原因，但估計也隻是一時而已。
淩紅直接認為這件事和自己所在的部門有關，答案很明顯，比起其他部門，他們部門的領導顯得更加嚴肅，像是一副心事重重。淩紅自然也沒有忽略，有時候碰到其他部門是對方所投來的藐視，以及嘲笑。
另外，淩紅還發現到，除了部門領導之外，部門內部一些老設計師及一些有資曆的人都十分忙碌，蘇穎也是其中之一。淩紅之所以會這麼認為，是因為在發現一次會議之後，這些人平時都鎮定自若的深情變得慎重起來，像是為了應付某件事而做準備。
當然，想歸想，淩紅不覺得自己的猜測是對的就是了。
隻是讓淩紅沒想到的事她的猜測都是事實，林怡芬在得知出問題的人就在自己的部門，如何能不慎重？稍出差錯他們必定賠上整個部門，所以她才在征求其他三人的意見之後就第一時間采取了力纜狂瀾的手段，力爭在最短的時間裏做出最好的成績，以便在新製度公開之前堵住那些其他部門高層的嘴。
林怡芬的提議無疑是非常實際又最有效的，隻不過真正做起來還是有難度的，在結合多名高級設計師之下，他們必須要在最近即將開盤的樓房拿下資格權。而在這之前他們原本並未打算參加，因為有內部消息透露，該樓盤已經有內定合作公司，而最主要的還是因為除了他們之外已經有另外一家明誠旗下的分公司參與。