戴馨看著麵前的丁蕊，有些心疼。最近這段時間，丁蕊確實太辛苦了。
缺乏諸多方麵經驗的她，每天都在不斷壓榨休息時間，忙得跟個不知疲倦的機器人一樣，一點點把擔子挑在肩上。
並且，丁蕊不僅僅在努力學習，還在想盡辦法去協調部門內的人際關係。
她本和所有人都是同級，並且來四個圈的時間連半年都不到，現在忽然升到部門負責人的位置，肯定很多人對她是不服氣的，總會有意無意地給她上些眼藥。
這才過了一個多星期而已，丁蕊已經有了黑眼圈，愛笑的她已經很少再揚起嘴角，她似乎無時無刻不活在焦慮裏。
戴馨不知道把丁蕊提上來的這個決定，到底是在幫她，還是在害她。
但既然已經走到了這一步，就萬萬不能回頭了。
如果這時不忍心看著丁蕊麵對這一切，讓她回到原來的位置，換其他人上來，她可能在這個部門更待不下去了。
成長，總是要付出代價的，這是鐵律。
戴馨能夠期待的，就是丁蕊可以頂住所有壓力，盡快成長起來，成為能夠替代她，有能力去扛著整個部門前行的開拓者和決策者。
“戴姐，你……你在聽嗎？”丁蕊伸手在戴馨麵前晃了晃，讓戴馨回過神來。
戴馨微笑頷首：“在聽，你說要給部門加些新鮮血液。你說說你的具體想法，咱倆討論一下，如果合適，咱們就一起去找領導們說。”
丁蕊道：“我計劃分兩個階段。第一階段，是先從其它部門調兩到三個人來我們這邊，先加入我們的團隊裏參與拍攝和直播等工作；第二階段，就是等新人成熟之後，再根據實際情況，分裂出第二個團隊，並增加所需的配置。”
戴馨聽出來一些超出她意料的東西，笑著問道：“你都有什麼想法，說得具體點。”
丁蕊喝了口水潤潤幹啞的嗓子，輕輕歎了口氣，小聲道：“戴姐，說真的，你可能不清楚，咱們部門有很多人，對咱們這邊不是特別滿意，私底下總想著要換工作呢。”
這句話，有些出乎戴馨的意料：“這邊的工資待遇挺高的啊，為什麼還有人不滿意呢？小蕊，我覺得這些事呢，你不要多想。在任何公司，人事變動是再正常不過的事情了。人的欲望是難以填滿的，每個人都不會對當下滿意，有時甚至會忽視掉當前的機遇。”
丁蕊搖頭道：“不，戴姐，不完全是這樣的。我覺得吧，這些人應該是缺少歸屬感和安全感，同時對未來又抱有太大的期待。這一定不是個例，肯定部門內的每個人都會或多或少有這種想法。培養一個人不容易，留住有價值的人更不容易。所以我想，是不是可以嚐試著把攤子一點點鋪大，創造出晉升空間，讓這裏的每個人都可以看到升職的可能。”
戴馨本想著要用自己的理念去說服丁蕊，但當她聽到丁蕊說出這番話，頓時意識到，在部門管理上，丁蕊比她思考得要更多。
可能是因為定位不同吧？
戴馨本就沒計劃在這裏待多久，想著合同到期就去追逐自己想要的生活和事業，所以對部門內的其他人並沒有特別關注。她所計劃達到的目標，就這麼大，也就隻需要這麼多人，不管誰離開，都能找到人來替代。