按照最初規劃，四個圈商學院每一批新員工的培訓周期為一個月，期滿後學員畢業進入人力資源池，開始各個部門與新員工之間的雙向選擇。
宋頌此時已經出差一個多月，期間丁蕊和宋頌經常晚上會煲電話粥。
丁蕊對自己培訓出來的這第一批學員，充滿了擔憂。
她每天都和這批新員工有接觸，遇到有人情緒不對，她還會主動與之談話進行開導，一個月的時間，已經讓她對他們每個人都有了一些感情。
雖然宋頌一直在勸丁蕊，要她把個人情感和工作分開，這樣才能客觀地對每個人做出最準確的評價，才能對各個部門負責，也對她自己負責。
可丁蕊做不到，她即使知道有個別新員工存在一些態度上的問題，但她在給新員工做評價的時候，還是誇讚較多，不夠客觀。
然而，當這些態度不夠好的員工進入其它部門後，從每天被動地學習，開始向主動工作去轉變，難以避免地會出現各種各樣的問題。
最嚴重的一次，一個小夥子去了邵飛飛的玩樂圈分公司，被要求將一批客戶的信息按照標準格式進行整理。
這小夥子偷懶，沒有實地考察，隻在網上查資料，並且沒有任何加工，全是複製粘貼，被邵飛飛一眼就看出了問題。
邵飛飛的脾氣可不太好，看到新員工剛進入部門就如此應付工作，他是真的動了火，直接拍了桌子，對這名新員工當眾問責。
誰知，那新員工也是個暴脾氣，竟然反唇相譏。
兩個人當著玩樂圈分公司所有人的麵大吵了起來，如果不是被及時拉開，說不準已經動了手。
邵飛飛哪受得了這個氣，當場就給那名新員工給辭退了，還怒氣衝衝地跑去柳世聰那邊告了丁蕊一狀。
柳世聰現在每天忙於研究公司的規劃和資源拓展，哪有心情管這種小事？但他又不能真的一點不管，他不想進一步增大邵飛飛的怨氣，於是他單獨將丁蕊喊去辦公室，要求丁蕊去跟邵飛飛溝通一下，看看具體是什麼情況。
怎麼剛從商學院畢業出來的時候，每個人的評價都很好。可剛進入崗位，就出現不服從管理這麼惡劣的行為？
從柳世聰辦公室出來後，丁蕊硬著頭皮去找邵飛飛。
邵飛飛那可是連安可心的麵子都不給的人，而且在他眼裏，丁蕊是屬於安可心那一派的人，他怎麼可能給丁蕊好臉色？
丁蕊來到玩樂圈分公司所在的大辦公室，看到邵飛飛的辦公室門開著，於是緩步走了過去，內心惴惴不安地琢磨著該怎麼跟邵飛飛溝通、該溝通哪些內容。
她已經走得很慢了，還沒想到該怎麼說呢，人已經到了邵飛飛的辦公室門口。
“咚咚咚！”丁蕊站在門口，抬手敲響了辦公室的門。
邵飛飛正躺在老板椅上，麵色不善地不知在跟誰打著電話。聽到敲門聲，他扭頭看一眼站在門口的丁蕊，他抬手示意丁蕊稍等，繼續忙著打電話。
丁蕊站在門口，進也不是，走也不是，隻能耐著性子繼續等待。
明明在工作上是同級，甚至實際權力還是丁蕊稍大一些，但此時站在邵飛飛的辦公室門口，丁蕊卻像是邵飛飛的手下，謙卑又怯弱。