張阮清拿了點吃的，就跟司徒薇一起來到了司徒洛維和司徒安泰他們那一桌。一方麵這幾個人都是學醫的，有共同語言，另一方麵這些人私交也都不錯。
“小張，到時候讓你上去幫我們介紹新生一號，沒問題吧。”司徒洛維問道。其實他知道對於張阮清來說這真不是什麼大問題，但是還是關心一下。
“沒問題，老人家，都在我的腦子裏。發言的尺度我也有數。”
要說在這種學術交流的會議上進行發言也是個技術活。有的東西不能介紹的過於詳細，以免透露了技術方麵的機密。但也不能信口開河，這樣會引起別人的質疑。
好在張阮清現在也不是當初那種初出茅廬的小孩子，而且他腦海裏那麼些醫學知識的擁有者，這些人對作報告這種事情習以為常，就像吃飯睡覺那麼簡單。
酒足飯飽，一行人就來到了飯店的後院。這後院是露天的，環境非常雅致，張阮清和司徒洛維以及司徒安泰這兩個老頭子在交流業務。
在跟他們的交流過程中，張阮清也向他們提供了一些藥物研發方麵的思路。這讓兩個老頭子非常感激。
要知道在產品方麵，有很多事情就是一層窗戶紙，一但捅開了就會有極大的進展。但如果沒有指點，這層窗戶紙永遠都破不了。這就是當時張阮清在頂峰藥業所存在的價值。
司徒薇插不上話，於是就像個小女生一樣，陪在旁邊默默傾聽。
又過了一會兒，司徒摘星，司徒攬月等一眾司徒家的高層也發現了這個小花園，於是一堆人都圍坐在這裏。他們主要在探討這一次展會的事情。司徒摘星突然問道：
“司徒倫，你來說說看，這次展會，你們市場部門準備達到一個什麼樣的目標？”
被點名的這個司徒倫，今年35歲，這人身材長相都不出眾，不過臉上卻總是掛著微笑，看著挺有親和力這麼一個人。他也是司徒家族的嫡係子弟。
司徒倫大學畢業之後，就進入了國內一家知名的國有製藥企業工作。他從一個醫藥銷售代表幹起，用了10年時間，一直做到這家企業的銷售總監。
其實在司徒家族，絕大多數的子弟都沒有在頂峰集團工作。
這個規矩在司徒摘星父親那一輩兒就傳下來了。他們認為自家的子弟在自家的產業裏謀生，根本就得不到鍛煉，成長的非常緩慢。
這樣還容易使得家族的子弟失去進取心，滋生懶惰的心理甚至是腐敗。而且這樣還有礙於家族的企業吸納那些非本家族的人才。
所以司徒家族的子弟並沒有一畢業就馬上進入頂峰集團及其下屬企業的。他們都會自己去找工作，然後不借助家族的力量去打拚。
當然，司徒家族也會有專人對於這些在外的子弟進行評估。如果有一天他們的能力成長到一定的高度，這才有資格進入頂峰藥業工作。這個司徒倫就是這樣。
原先頂峰藥業市場部以及產品銷售的工作主要都是由司徒薇來負責，集團內並沒有統一的市場部門。後來等司徒薇離開頂峰藥業之後，原本井井有條的銷售工作顯得有些混亂。