此話一出，店長自己就心跳得厲害，她的薪資已經很高了，難道還可以往上提嗎？那豈不能往集團主管的待遇上麵靠攏？
“王秘書你來記一下，事情定下後，爭取今晚，或是明天上班時就通報下去。我會讓提議在總裁、以及董事們哪裏通過。”
蘇生這話，就為今天的事奠定了基礎，他不是在開玩笑，而是真正的要動刀子，錯了，是要拯救公司的業績了。
“是的，蘇代表！”
王燕也很激動，雖然這次調整門店薪資，跟她沒半點關係，但每一次蘇生插手集團事務，都是在變相提高她的無形地位。
再有，哪個當秘書的，不想跟著一個厲害的老板呢。她現在寫下的每一筆，都像是在擬旨！
鄭梅全程都沒說出哪怕一個字，她其實是有點無聊的，覺得BOSS怎麼淪落到管這種雞毛蒜皮的小事了，但見到蘇生與在隊裏不一樣的一麵，她的內心依舊是激動的。
認真做事的男人，才是最帥的時刻！
“店長，趙軍，還有王勝男，你們來給我參考一下，看有沒有紕漏。”
他不會做外行領導內行的事，但隻不直接插手具體事務，其實就沒問題，管理是管理，技術是技術，當然，他是更高層次的企業家。
“現在門店新員工入職流程是怎樣的？”
他問到了重點，唐氏需要新鮮血液的注入，才能跟得上他的節奏。
店長連忙回道：“店裏的總人數是有規定的，在這之內缺人了就招聘，由我或是領班麵試通過後，先試用三天，然後是三個月的試用期，後轉正入職，試用期拿八成的底薪，沒有個人提成，但有集體績效獎勵。”
“改，試用改為一天，試用期改為最長一個月。”
蘇生直接把這個時間縮短成三分之一，之前那個確實太長了。逗人玩呢，他之前當主管有試用也就罷了，僅僅隻是營業員有那個必要嗎，扯淡呢。
這話一出，王燕好像明了了什麼，趙軍也好像懂了什麼。
就算是店長，也仿佛覺得這話意有所指，不會是因為那位茉莉花吧！
“蘇代表，我已經記下了。”王燕寫得一手漂亮的好字，這可能是她少數能拿得出手的優點吧。
趙軍也連忙反應過來說：“蘇代表你這個提議非常好，確實該縮短試用周期了，現在用工難，周期太長，會有很多原本有潛力的新人會堅持不住。”
店長也符合說：“我完全讚同蘇代表的提議！”
蘇生笑道：“不準拍馬屁啊，我要聽真話。好了，我接著說，第二點，特例對門店員工進行扣稅補償，全年實發薪資超過五萬的員工，補償全年所有實發工資總和的百分之十，年底隨年終獎勵一起發放。”
臥槽，趙軍瞬間明白了，這等若是給門店員工，多發了一個月到手工資，而且是掙得越多，發放越多。
反過來，對於業績不好的，就慘了，拿不到這個補償獎勵。不過五萬這個標準，一個月才四點多那麼點零頭，隻要不是個人業績太慘淡，應該都能拿到手。其實是相當於普漲了！