第二章辦公室裏生存技巧：韜光養晦，深藏不露 2.放下身份，以退為進，由低到高
李晶從一所名牌大學研究生畢業後進了一家公司，與她同時進來的同事要麼學曆沒她高，要麼學校沒她好，為此她很有優越感。
當領導分配她做最基礎的工作時，她立即覺得自己被大材小用了。一次，在結算時，她把一筆投資存款的利息重複計算了兩次，雖然最終沒有給公司造成實際損失，但整個公司的財務計劃卻被打亂了。事後，她卻覺得就像做錯了一道數學題，改正過來，下次注意就是了。
她的這種態度讓主管很不放心，以後再有什麼重要的活，總找借口把她“晾”在一邊，不再讓她參與了。
沒過多久，這位名牌大學畢業的高材生就與自己的第一份工作拜拜了。應當說，她不是敗給了別人，而是敗給了自己。
究竟是因為你牢騷滿腹而不得升遷，還是因不得升遷而牢騷滿腹，就像是雞生蛋還是蛋生雞這個問題一樣，誰也說不清。但有一點可以肯定，那就是二者絕對是相互影響的，隻會形成惡性循環。
不要總是認為自己懷才不遇或者是大材小用。首先你要認清自己的才能到底怎樣，然後再給自己合適的定位。
有一位留學美國的計算機博士，畢業後在美國找工作，結果接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。這樣高的學曆，這樣吃香的專業，為什麼找不到一份工作呢？
萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。他收起了所有的學位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做了一名基層的程序錄入員。這是一份稍有學曆的人就都不願去幹的工作，而這位博士卻幹得兢兢業業，一絲不苟。
沒過多久，上司就發現了他的出眾才華：他居然能看出程序中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。這時他亮出了自己的學士證書，老板於是給他調換了一個與本科畢業生對口的工作。
過了一段時間，老板發現他在新的崗位上遊刃有餘，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，老板又提升了他。
有了前兩次的經驗，老板也比較注意觀察他，發現他還是比碩士有水平，其專業知識的廣度與深度都非常人可比，就再次找他談話。這時他才拿出博士學位證明，並敘述了自己這樣做的原因。此時老板才恍然大悟，於是就毫不猶豫地重用了他，因為對他的學識、能力及敬業精神早已全麵了解了。
這個博士十分聰明，碰了幾次釘子後，他放下身份，甚至讓別人看低自己，然後在實際工作中一次次地展現自己的才華，讓別人一次一次地對自己刮目相看，他的形象就逐漸高大起來。
如果這位博士有“大材小用”的想法，那麼他的才華很可能就真的沒有地方可以施展。
在不順心的境地裏，如果總是感歎自己“大材小用”、“明珠暗投”，隻能讓自己的生活更加糟糕，你會看不到生活中美好的東西。這樣隻會消磨你的誌氣，是你成功進取的致命傷。
即使你真的遭遇了不公平的事情，自怨自艾也絕對不是解決問題的辦法。靠你的實力證明自己吧，沒有人可以阻止你努力。當你的成就有目共睹的時候，就沒有什麼能夠阻擋你前腳的腳步了。
辦公室裏的心理詭計
辦公室裏隻有兩種人：主角和龍套。在辦公室裏想要過得輕鬆，不想往上爬，那就隻能做一輩子的龍套。做龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就隻能做他人墊背。