第五章辦公室裏說話方式：有理有節，左右逢源 11.遠離流言蜚語，不聽是非不傳是非
某公司的幾個女同事聚在一起吃午餐，聊著聊著，就開始發揮某方麵的專長，批評起這個部門的主管不好，那個部門的主管看起來色迷迷的。連董事長的兒子、女婿也難逃一劫，一個一個被拿出來評頭論足一番。
幾個女人七嘴八舌的，東一句西一句，越說越起勁。她們炮火隆隆，比起美伊戰爭有過之而無不及。
正當她們聊到精彩部分時，看到行政部門的小劉拿著便當走過來，就熱情地叫他過來一起用餐。多了位聽眾，女人聊閑話的功力更是發揮到極致。一位陳小姐正在批評剛上任的男經理，她悻悻然地說：“哼！什麼都不懂，還老是擺個臭架子，依我看，我們小劉都比他強多了。小劉！你說是不是啊？”
小劉正低著頭吃飯，無端端被卷入這場戰局裏，為了阻止這個話題繼續，小劉忽然抬起頭來，望望四周，神秘兮兮地說：“但是，我聽經理說過他非常欣賞你，還想約你出去看電影，到底他約了沒？約了沒？”
大家聽了，原本一肚子的話頓時卡在喉嚨裏，眾人眼光不約而同地集中在陳小姐泛紅的臉上。這下子，陳小姐可成了八卦新聞的最佳女主角。
其實，新上任的經理，人才和品德都出類拔萃，暗戀他的人數不勝數，哪裏會去喜歡一個成天在背地裏說人是非，唯恐天下不亂的女人呢？這隻不過是小劉為了耳根清淨，虛晃的一招罷了。
小劉的這招還真管用，接下來的時間裏，大家都低著頭默默無語，幾個狐疑的目光輪流在陳小姐臉上打轉。說人者人恒說之，陳小姐終於嚐到被人在背後論長論短的滋味了。
當八卦製造機成為八卦中的主角，這台機器的運轉功能一定會大大削減。在工作的空檔說些無關痛癢的是非，可以有效地促進同事間的情誼，為平淡的工作增添一些色彩。但是這種行為一旦變成了不實的謠言，就是把自己的快樂建立在別人的痛苦之上了。
報載，某市對“上班族”進行了一次抽樣調查，其中當被問到“什麼是吸引你每天上班的理由”時，竟有相當一部分人在“不上班，就聽不到許多小道消息、謠言、傳言”之後打了對號。這個結果既讓人啼笑皆非，又令人深思。
搬弄是非的人，是那些把不該傳的話有意拿來傳來傳去並品頭論足的人。雖說古人最有“謠言止於智者”的忠告，但智者畢竟很少，謠言總是會被會傳來傳去。言者捕風捉影，信口開河；傳者人雲亦雲，添油加醋；聞者半信半疑，真偽不分；被害者莫名其妙，有口難辯。搬弄傷害他人的是是非非，不是出於嫉妒、惡意就是嘩眾取寵，自抬身價。
不論是哪種情況，都應視為不光彩的行為。
同樣，同事間相處，大家整天在一起，說話、談論問題的時機多得很，誰能保證這種交談就一點也不涉及人與人之間的關係呢？又有誰能夠做到每說一句話都思考再三，每一句話都是絕對與別人無關，且對別人一點褒貶都沒有呢？關鍵是要實事求是，心地純正。同事在特定場合說的話，不能全盤照“搬”。對於同事無意中說出的話要“不當回事”。
以下是處理流言蜚語的最好方法：
1.不說是非
俗語說：“謠言止於智者。”再多的謠言、是非，隻要我不說，是非自然消失。
2.不傳是非
我不但不說流言蜚語，而且麵對流言蜚語，要做到不傳播，以免是非渲染、擴大。
3.不理是非
對於辦公室裏的是是非非，你越理它，它就越添亂。所以，處理流言蜚語的另一個辦法是“不理流言蜚語”。
4.不聽是非
任憑再多的流言蜚語，我都不聽，裝作不知道，別人又有什麼辦法。
辦公室裏的心理詭計
人與事在今天的辦公室變得越來越錯綜複雜、微妙神秘，要想完全置身於一切流言之外是不可能的。幾乎很少有人能一生都不曾被人造謠中傷過，但我們必須相信：別人的嘴巴是長在別人的臉上，不可能管得了，但自己的耳朵和嘴巴卻是長在我們自己身上的，完全有可能讓它們少聽少傳。更重要的是，手腳是在自己身上的，自己勤快些做事，以行動成果來對抗流言蜚語是最有效的。