第六章辦公室做事之道：腳踏實地，步步為營 1.老板不會讓你升遷，你要自己升遷
不管是雇主或員工，人的本性都是相同的；能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老板。老板想要成功，擴大企業的規模，增加個人的收人。如果你讓老板覺得升你的職位、加你的薪水很值得，他就會這麼做。如果你幫助他達成目標，他一定也會幫忙達成你的目標。否則，這種老板就不值得你繼續為他效命。
最能夠確保成功的方式，是提供比別人預期更多更好的服務。如果你隻是盡到本分，或者隻是聽命行事，唯唯諾諾；如果你對於公司的利益漠不關心，就沒有權利期望升遷。
此刻正是你突破困難，好好有一番作為的時機。先建立這種觀念：老板不會讓你升遷，你要讓自己升遷。
把握每一個表現自己的機會，爭取更高的職務。不要逃避責任，要主動承擔責任。當別人舉棋不定，你要果斷地做出決策。領導者最重要的特質是：願意作決定，並且承擔責任。
想好你希望獲得的工作，開始充實自己。把握公司的在職訓練機會，或選修當地的大學開設的成人進修課程。你也可坦白地告訴老板你希望學習哪一項職務，並且感激他的協助。
隨時記住老板的觀點，試著從老板的角度看他的工廠、公司或商店。如果你的努力成功，有一天你可能會變成自己的老板，像你的老板一樣關心公司的利益。
調整你的心態，為老板、上司設身處地設想，你就會發現自己努力思索如何提高產能、降低成本、增加銷售額、創造更大的利潤。你也會發現自己對於如何達成這些目標，有源源不絕的靈感。
讓你的熱誠及想象力起飛。不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你“從來沒有人這麼做”，你有足夠的理由嚐試。
從你現在的工作開始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以簡化或合並？如何以更低的成本做出更優良的產品？
你的努力必須是出於至誠，不要虛偽做作或逢迎諂媚。如果你真心想要幫助公司，不論上司是否立即肯定你，你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點考驗自己。
你的出發點都必須是正當的，你不能推倒別人而爬上成功的位子。如果你的計劃中包括抱怨、批評你的同事，那麼立刻停止吧！能夠為每一個人創造新的職務及更高的收入，才是真正好的構想。
同時也要記住，缺乏執行的計劃，所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試，要立刻采取行動。如果你可以自己嚐試，就放手去做；否則，提供給適當的人選，讓他去實行，絕對不要讓構想胎死腹中。
靈感必須經由行動催生。讓好的構想胎死腹中，是最可悲的事情。
辦公室裏的心理詭計
既然做了別人的馬前卒，就得幹馬前卒的事，如果敗局難以挽回，那就不妨努力為自己的將來撈住一點用處勝算吧。