第十一章自動自發，偷偷把自己當成老板 83.打造核心技能，讓自己成為不可替代的人
從本質上來說，這個世界上有兩種人是不可替代的，一種是某一領域的最強者；另一種人就是創新者。前者無人能敵，後者則永遠走在別人的前麵。所以，隻有努力讓自己成為不可替代的人，你才能成就自己的事業，過上怡然的生活。
在就業競爭日益激烈的今天，對於一份工作，你不幹，可能會有更多的人在等著幹。隻有當你成為不可替代的人時，你的職業才會有安全感。你可以在很多方麵平平庸庸，但你必須至少在某一個方麵很出色，你才可能成為企業中不可替代的人，即使遇上裁員“風暴”也能處變不驚。就業危機已經來臨，隻有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作；企業裁員正在進行，隻有那些不可替代的員工才不會被裁掉，才能升職加薪，與公司一起成長。
王麗和蔣舟在同一家公司工作。最近公司因為經營問題，決定要裁員。裁員名單發下來後，王麗和蔣舟的名字也在上麵，並規定一個月之後離崗。
第二天上班，王麗的情緒仍很激動。嘴裏不停地嘟囔著，誰跟她說話，都會引起她的傾訴與不滿，並用異樣的目光在每個人臉上掃來掃去，仿佛有誰在背後搗鬼，讓她失去了這份工作。同事見她也開始都躲著她。王麗原來很討人喜歡，但現在，她人未走，大家就有點兒討厭她了。
而恰巧相反的是，蔣舟卻一直很討人喜歡。在看到裁員名單後，蔣舟並沒有自暴自棄，而是和以前一樣，打開電腦，拉開鍵盤就和以往一樣地開始工作。蔣舟見大夥不好意思再吩咐她做什麼，便特地跟大家打招呼，主動攬活，她說：“反正這樣了，不如幹好最後一個月，以後想幹恐怕都沒機會了。”因此蔣舟仍然和以往一樣勤快地打字複印，隨叫隨到，堅守在她的崗位上。同事們也習慣了這樣對她：“蔣舟，幫我把這個打一下。”“蔣舟，快把這個傳真發出去！”蔣舟總是連聲答應，手指像她的舌頭一樣靈巧。
一個月後，王麗如期下崗，而蔣舟卻從裁員名單中刪除，被留了下來。主任當眾傳達老總的話：“蔣舟的崗位，誰也無可替代。蔣舟這樣的員工，沒有公司會嫌多！”
一個人起點的高低並不重要，重要的是懂得該如何打造自己的核心技術，讓自己變得不可替代。可能你天資一般，後天的機遇也平平，但是隻要擁有強大的學習力，就等於擁有了在當今社會的競爭力，你就會不斷地突破自我、改變命運，發揮自己的長處，成為某一領域的最強者或者創新者，這是你在公司激烈的競爭條件下存在和發展的重要基礎。
1999年，張濤畢業於某名牌大學的計算機係，由於他成績優異，不久，就在一家自來水公司謀得了職位——CIO，即首席信息主管，這是一種與公司中其他的最高層管理人，如首席行政官（CEO）、首席財務官（CFO）這一類職務相對應，而權力比CEO小的職務。
在自來水公司，張濤過上了一段非常安逸愜意的日子。上世紀90年代，計算機的應用並不深入。張濤所管的事情除了簡單的監測係統和功能低下的數據庫之外，也就是維護電腦和網絡。
張濤是他們公司計算機水平最高的人，公司常有一些人請張濤幫忙攢機或維護電腦。張濤很熱心，每次都是有求必應，所以他人緣很好，經常被同事拉出去喝得醉意朦朧。本來，張濤有看書學習的習慣，他也知道計算機技術更新太快，不學習，很快就會被淘汰。但是朋友多了，看書的時間也就少了，逐漸被喝酒應酬替代了。再加上張濤當時的工作沒有壓力，他在學校學習的知識應付工作中的事情綽綽有餘，所以，他也就沒太在意學習的事。
轉眼到了2006年，前任老總退休了，新老總年輕有為，僅僅用了一年時間，張濤所在的自來水公司便實施了包括生產運行係統、供水服務係統、管網遙測係統、生產製水係統、水質檢測係統、行政辦公係統的網絡建設。
在這些項目開展之初，張濤仍然是公司的CIO，可是後來老總覺得張濤的表現差強人意，有一些新的技術不太懂，而在新招進來的技術骨幹中，有比張濤能力更強的人。沒過多久，張濤名片上的頭銜便由CIO變成了CIO助理。想到自己現在已經被人替代了，張濤就後悔萬分，如果當初能夠把自己的優勢再擴大，那麼現在自己就是另外一種情況了。
如果你現在的工作正是你所喜愛和擅長的，那麼你就要全力以赴，力爭成為這一領域專業知識最多，或者專業技能最強的人。然而要做到這一點，除了努力，別無他法。同時，你還要隨時記得學習，否則，麵對激烈的人才競爭，如果你自己不能成為不可替代的人，那麼你隻能被替代。
未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果善於學習並且樂於不斷學習，自動自發，主動打造自己的核心技術，那麼，他的成就將不可限量，他的地位永遠不可能被替代。