美國某著名財經雜誌經過調查，總結了眾多世界知名企業最看重的12種員工類型，即忠誠、敬業、自動自發、善於溝通、合作、負責、注重效率、結果導向、積極進取、低調謙遜、節約以及感恩。我們不好來看看他們對相關員工的部分評價。
忠誠：員工如果沒有忠誠，即使能力再強，本事再大，對公司也不會有太大的價值；
敬業：敬業帶給公司的是實實在在的效益，帶給員工自己的是更多的經驗和機會；
溝通：在公司，隻有善於和領導溝通，和同事溝通，和客戶溝通，工作配合及合作才能得以順利進行。員工的能力如何，90%體現在與他人溝通的能力上；
進取：沒有一勞永逸的成功者，停下腳步，就意味著出局。唯有積極進取，才能永遠跟上公司的步伐；
節約：除了實際工作創造的有形利潤外，員工的節約則是挖掘隱藏利潤，每幫公司省一分錢就是幫公司掙了一分錢；
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世界頂級企業看重的12種員工素質，毫無疑問是我們企業發掘、培養人才的指導方向，更是員工自我成長的目標和榜樣。
在市場競爭越來越激烈的今天，企業越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，企業穩健發展離不開優秀員工；企業做大做強，離不開優秀員工；企業克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
對於企業員工而言，激烈的人才競爭環境，更是要求我們必須不斷充電，提高競爭力；在精通專業業務的同時，再多掌握幾項其他技能，讓公司看到你更大的價值，同時也為自己增添更明顯的競爭優勢。
鑒於此，本書從企業角度，闡述了企業最需要發現和培養的人才類型；從員工角度，闡述了在職場中如何讓自己盡快成長為一名企業最想培養、扶持的優秀員工。
本書視角獨特、立場中立、觀點精辟、案例豐富、方法實用，它讓企業找到了實用的培訓優秀員工的良方，也讓員工找到了成為優秀人才的強大動力。