是否能獲得加薪的機會，是否有希望得到提拔，雖然表麵看來決定權操控在老板手上，但歸根到底還是在於你自己！因為公司是以贏利為目的的，老板重用的必定是那些能夠為公司創造利潤的員工。
有些人總是抱怨工作太辛苦、薪水太微薄、各方麵待遇太低，似乎老板就是對他不公，似乎他就是公司最倒黴的人。可是，抱怨能解決問題嗎？抱怨能使你擺脫現狀嗎？抱怨能使你的工作越來越好嗎？
在這個競爭激烈的社會中，公司作為一個經營實體，必須靠利潤維持生存與發展；老板需要公司中的每個員工都作出最大業績，貢獻自己的力量和才智。業績如何是老板衡量員工優劣的重要參考目標。
事實上，是否能獲得加薪，是否有希望被提拔，雖然表麵看來決定權操控在老板手裏，但歸根到底還是在於你自己！因為公司是以贏利為目的的，老板重用的必定是那些能夠為公司創造利潤的員工。
想獲得賞識嗎？想要高薪嗎？想要晉升嗎？拿業績來證明你自己！
黃博在一家貿易公司上班，他很不滿意自己的工作，便憤憤地對朋友說：“我每天累死累活地工作，但上司一點也不把我放在眼裏。我到公司都一年了，他不提拔我不說，連工資都不給我漲。改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。”
黃博的這位朋友是一個事業比較成功的人，他沉默了一會，對黃博說：“要我說啊，你應該把商業文書和公司組織完全搞通，甚至連怎麼修理影印機的小故障都學會，然後再辭職不幹。”
見黃博不解地望著自己，朋友解釋道：“你們公司怎麼著也算一個大公司，你把公司當做免費學習的地方，什麼東西都學通了之後，再一走了之，不是既出了氣，又有許多收獲嗎？這樣才值！”
黃博聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，甚至下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。半年後，他找到朋友，欣喜地說：“近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷給我加薪，並對我委以重任。我已經成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力工作，沒有業績；爾後你痛下苦功，能力提高了，又能為公司創造效益了，當然他就對你刮目相看了。”
工作也好，服務於老板也好，如果不把努力目標放在如何做出讓老板滿意的成績上，而是不停抱怨從公司得到的回報太少，這樣的員工在老板心中一定無法達到最佳的工作狀態，自然也就得不到加薪升職的好機會。
不要找借口抱怨，做出真實的成績，這是最理智的選擇！隻有你為公司創造財富，公司才會給你高薪；隻有你為公司創造機會，公司才會給你機會。總之隻有你為公司付出，公司才能給你提供回報。
霍建寧年薪超過1億港元，多年來都是香港上市公司當中薪酬最高、繳稅最高的行政人員，有“打工皇帝”之稱。霍建寧是李嘉誠親手栽培出來的良將，任長江實業（集團）有限公司的董事、香港和記黃埔有限公司集團董事總經理。那麼，李嘉誠為什麼願意提供給霍建寧那麼高的薪水和地位呢？因為一直以來，霍建寧為李嘉誠的公司屢創佳績。
1979年霍建寧加入長實，任會計主任，憑著其金融財務方麵的才幹和踏實的作風，受到李嘉誠的信賴，地位一路晉升，1984年升為和黃執行董事，1985年任長實董事，1993年登上和黃埔董事總經理之位。
20世紀80年代後期，長實旗下的和黃受海外業務虧損拖累，令股價長期處於偏低水平。霍建寧接下了一個“燙手的山芋”，他不斷改組，通過收購合並，成功地將赫斯基石油業務由虧轉盈，令集團從中獲特殊贏利65億港元，使業界為之震驚。
1999年，霍建寧更接手處理虧損多年的歐洲電訊業務，他毅然分拆e上市，成功套現，後來，見時機成熟便將e轉售，成功替集團賺取超過1600億港元的贏利，並將和黃發展成名牌電訊商。
期間，霍建寧還促成了多宗大交易，幫助李嘉誠把事業不斷發展壯大，令和黃集團獲海內外各大報章及雜誌讚譽超過50次。公司的成就，霍建寧功不可沒，李嘉誠自然也就給予了他驚人的回報。
因此，如果你想得到公司的傾力扶持，就必須停止目前所有的抱怨，經常自問：“我到底為公司創造了多少效益？”不斷地激發自己的事業心，讓自己努力付出更多，為公司創造更高的效益。
隻要付出了，你就必將得到相應的回報。