其中有一次，公司的宣傳海報設計好後，老板很滿意，吩咐周浩馬上找印刷廠印出來。和印刷廠的業務員講好價後，周浩提出了一個要求，開票時多開了200元錢裝入自己的口袋。
隨著公司的業務不斷發展，老板決定擴大公司的規模，租用了一幢樓房作為公司的辦公場地。老板領著大家看樓時，邊說著自己的計劃邊請大家當參謀，一旁的周浩喜不自禁，心想，如此大批量購置辦公設備，那“好處”……
半個月後，周浩終於等到了老板召見的時刻，他一心以為老板這次肯定是安排自己去購置新辦公樓設備。一想到自己又能打撈一筆了，他高興得一步三跳地進了老板的辦公室。
老板請他坐下後，微笑著說：“周浩，我記得你是第一個進入公司的，這兩年公司發展到今天，你功不可沒啊。”周浩謙虛地應著，老板繼續說，“其實你是個很能幹的人，老實說我還有點舍不得。”
周浩感覺不對路時，這時老板已經將一個裝有結清工資的信封遞給了他。
“為什麼？”周浩大聲責問。
當老板說出理由時，周浩無話可說了。老板說：“公司發展了，完善管理是必需的，對那些有貢獻的員工也該升職加薪了。對你的去留，我充滿矛盾，我本想給你個高位，但是客戶反映你私拿好處費又讓我很失望，所以……”
周浩麵紅耳赤，在公司最輝煌的時候居然被炒了，他後悔不已。
不要以為老板平日裏忙得不可開交，對你所做的事情不知情無感覺，因為“若要人不知，除非己莫為”，世上沒有不透風的牆，總會有人注意到你的。到時一傳十、十傳百，總有一天會傳到老板的耳朵裏。
俗話說“小用看業績，大用看品行”，品行端正的人，上司往往才會委以重用。公私分明是每一個員工都應遵守的職業紀律和必備的職業道德，也是上司觀察和評判下屬的主要參考標準之一。
揮霍私有財產敗的是“小家”，這難免會落得一個“敗家子”的惡名；而處處占公司便宜，揮霍公司財產敗的是“大家”，早晚會被老板當成團隊裏的害群之馬，成為老板殺雞儆猴的目標。因為蠅頭小利，毀了名聲、丟了工作，可謂是拾了芝麻丟了西瓜，實在是得不償失的。
既然公司不是容我們奢侈、浪費和不負責任的收容所，而我們又深深地渴望能夠實現自己的人生理想和事業目標，那我們就要從自身做起，從現在做起，不貪小利，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，懂得為公司節儉的員工。
公司的物品不是免費資源，如果你能公私分明，又能時刻把為公司節儉當做自己分內的事，能夠把公司當成自己的家一樣去關心和愛護，那麼，公司一定會給予你相應的回報，你就是下一個傾力扶持的對象。