很多時候，老板對於員工的看法往往隻是一念之差，而能夠影響老板的決定的則是老板娘。老板娘是老板最大的弱點。
當你在一個老板手下做事，自然希望他重視你、器重你，但想要得到老板的重視與器重並不是一件容易的事。因為一個公司裏的員工，肯定不止你一個，他們都是想要跟著老板幹事業的人，他們也都希望能夠得到老板的重視。你比他們強在哪？
現在，我們不妨換一個角度來看待這件事情。既然你沒有一個足以引起老板的注意、讓他器重你的優點，那你為什麼不去找找老板的弱點？很多時候，老板對於員工的看法往往隻是一念之差，而能夠影響老板的決定的則是老板娘。老板娘是老板最大的弱點。
李靜是職場的一名普通員工，剛進公司沒多久，看著身邊的人一個個跟馬屁精一樣跟在老板身後，李靜覺得這不是個辦法，在這麼多競爭對手麵前，自己不可能被老板看到。更何況李靜沒有高學曆，沒有讓人讚服的口才，就連送禮的錢都沒有。她不是不努力，但要讓老板在眾多員工當中看到自己實在是難。
李靜實在不甘心，自己一家大老遠地從外地搬遷來，為的就是生活好一點，而如今，眼前就有一個升遷的職位，但競爭對手實在太多。讓她這個普通得不能再普通的小員工與眾多高等學府畢業的職員相比，她沒有信心。
一天下班的時候，聽同事們說老板的太太生病住院了，大夥兒打算一起去看望。李靜頓時覺得機會來了。她隨著公司職員一起去醫院看望老板娘，在病房裏，看到老板忙亂地收拾東西，心中更加確定了自己決定跟老板娘拉關係是正確的。
第二天，李靜提著自己在家煲的湯來到了醫院。當她站在病房門口的時候，老板和老板娘的表情都有點茫然，還以為她走錯了病房。因為李靜普通得沒有給老板留下任何印象，以致站在門口都沒有被認出來。經過尷尬的自我介紹後，李靜來到病床前說：“人生病的時候，不能吃大魚大肉，這是我專門煲的湯，營養又衛生，對身體康複很有幫助。”看到老板娘的眼中流露出感激的神色，李靜接著說：“昨天我們來的時候，我看見病房裏挺亂的。我們老板，是個幹大事的人，照顧病人這種事，他可不在行。女人的身體最寶貴了，容不得半點馬虎，您要吃得好才會更快地康複。我也剛從外地搬來，知道身邊沒有親人照顧的困境。這湯都快涼了，您趕緊趁熱喝吧。”
李靜可以看出來，老板娘已經被自己煲的湯給“收買”了。之後的幾天裏，李靜每天都煲好了湯到醫院看望老板娘，陪她聊聊天。她知道老板娘平時一個人在醫院無聊，於是特意拿幾張報紙給她消遣，幾天下來，兩人便混熟了，她們之間也不再拘束，而是以姐妹相稱。
後來，老板娘健健康康地出院了。一次她和丈夫一起吃飯時說：“你們公司不是正好有個職位空缺嗎？你看李靜怎麼樣？”“怎麼啊，她要你替她說情的？”老板有些不高興地問。老板娘正言道：“本來我也覺得她照顧我是為了那個職位，可一直到我出院的時候，她一個字都沒提。我覺得她這個人挺踏實的，而且辦事又細心，待人也和善，為什麼不用呢？”
兩天後，李靜收到了人事部的通知，順利地走上了升職的道路。
對於你來說，評價一個老板是好是壞的標準在於他是否器重你，在於你在他手下是否有發展的空間。因此，選擇老板和選擇配偶從本質上說是一樣的，都是雙向選擇。如果你看好一位老板，覺得在他手下做事會有前途，但是他卻並沒有看中你的時候，你需要做的就是“追”，通過你自己的努力，把老板“追”到手。
案例中的李靜就是這樣。在公司裏，她隻不過是個普普通通的小職員，普通到老板對她沒有一點印象。但是她足夠努力。她所做出的努力不僅僅是努力工作，努力提高自己的業務水準。要知道，這些事情，別人也都在做，單做這些並不能讓你變得更突出。她在老板娘身上下的功夫同樣也是她所做出的努力的一部分。你不能說她的做法不道德，因為職場如戰場，更何況她的做法也沒有什麼不道德的，她隻是關心了一個病人，並且聰明地抓住了老板的弱點而已。
離開了學校，你就不再是一個孩子；步入了社會，那些幼稚的想法就會成為你在職場中獲得晉升的“絆腳石”。誰說隻能由老板去選擇員工，員工就不能倒過來去“追求”老板？你已經工作了，你已經是成年人了，你需要用成年人的視野來看待問題、去解決問題，從而在職場中成為老板眼中的紅人。