對於老板來說，有能力的員工好找，但要想真正找到一個對他死心塌地的員工就很難了。
一個企業的生存和發展需要兩個因素，一是少數員工的能力和智慧，二是絕大多數員工的忠誠和勤奮。能力是企業發展的動力，忠誠是公司生存的根本。你的老板在用人時不僅看重員工的能力，更看重的是員工的忠誠。因為對於老板來說，有能力的員工好找，但要想真正找到一個對他死心塌地的員工，就很難了。
在現在這個浮躁的社會當中，企業並不缺乏有能力的員工，而那種既有能力又踏實肯幹的員工卻是少數；在踏實肯幹的員工中，那種愛崗敬業、能為企業獻身、對老板死心塌地地效忠的員工更是少之又少。一個能力強的員工和一個忠誠度高的員工擺在領導麵前，領導寧願信任一個能力差一些但是有足夠忠誠的員工，因為這些人雖然能力差些，但是理解領導意圖的能力強，這種人可以提拔。
而那些不願踏實工作的員工，工作的時候朝三暮四，視忠誠為無物。在公司老板的眼裏，哪怕他有多麼非凡的能力，哪怕他有如何令人欽佩的才華，老板都不會讓他承擔很大的責任，也不會把那些最重要的、涉及企業核心機密的任務交付給他，因為，他缺乏對工作的忠誠，缺乏對企業的忠誠，領導對他不能夠100%的放心。
曾經有一個貴族，家裏非常有錢，他雇用了很多仆人，家裏的很多事情都交給仆人去做。有一次，這個貴族有事要出趟遠門。出發之前，他把家裏的3個仆人召集起來，準備給他們分配工作，根據每個仆人的才幹，貴族給了他們不同數量的銀子，讓他們按照自己的方法去經營，等他回來以後根據每個人的經營情況論功行賞。
過了一段時間，貴族回來了，他把3個仆人叫到身邊，詢問他們各自的經營情況。第一個仆人說：“主人，您交給我５０００兩銀子，我用這些錢做了很多買賣，而且這些買賣做得都很成功，我已用它賺了５０００兩。”貴族聽了很高興，讚賞他說：“聰明的仆人，你很有商業頭腦，這麼會賺錢，以後我要交給你更多的錢，讓你做更多的買賣。”
第二個仆人接著說：“主人，您交給我２０００兩銀子，我把這些錢作為高利貸借給了別人，等到收回來以後，我已用它賺了１０００兩。”貴族也很高興，讚賞這個仆人說：“能幹的仆人，你的能力也很好，以後我要把更多的事情交給你做。”
輪到第三個仆人彙報了，隻見他打開包得整整齊齊的手絹，恭恭敬敬地對貴族說：“尊敬的主人，您交給我的１０００兩銀子都在這裏，一兩也沒有少。您走以後，我把它埋在地裏，等您回來了，我又把它挖了出來。”
貴族聽了第三個仆人的彙報以後長出了一口氣：“我忠誠的仆人，我知道你沒有他們兩個的聰明才智，沒能讓財富增值，但是你把我交給你的銀子保管得很好，一兩都沒有少，這說明你對我很忠心，不會用我的錢冒險去做自己沒有把握的事，我決定讓你做我的管家。”
請記住一點，幾乎在所有老板的心中，誰是最忠誠的，誰就是最可靠的。在工作當中，一旦老板發現你有不忠誠的現象，你就有可能失去老板的信任，有的老板也許會多給你一兩次機會，假如你不能及時地挽回自己給老板造成的不良印象，一旦徹底失去老板對你的信任，那麼就算你有經世之才，也不會再給你發展的空間。