一個老板是好是壞，其實並不在於他在平時對你怎麼樣，而在於他是否願意給你施展自己才能的機會，並給你相對寬鬆的條件來規劃自己的職業生涯。
人在職場，任何人都不會拿你當寶，尤其是你的老板。說好聽些，你們之間是雇傭關係，說難聽些，在老板眼裏，你隻不過是他公司的員工，他會根據你的能力高低來認定你是不是一個好員工。也許你會不服氣，會說自己的老板特別有人情味，但實際上，那隻是因為你把自己的利益和公司的利益綁在了一起而已。
但即便事實如此，如果你因此就認為你的老板是個壞老板的話，那麼就證明你仍然不了解職場的奧秘。一個老板是好是壞，其實並不在於他在平時對你怎麼樣，而在於他是否願意給你施展自己才能的機會，並給你相對寬鬆的條件來規劃自己的職業生涯。從更理性的角度來講，如果你的老板能夠給你發展的空間的話，那麼他平時對你越惡，實際上便對你越有利。曾經有一段時間流行這樣一句話：“要感謝那些折磨你的人。”而事實上，那些折磨你的壞老板，往往是一所好學校。
辦公室裏，尹諾被自己那個脾氣暴躁的老板一頓痛罵，原因是離新加盟的連鎖店開業還有不到10天時間，而尹諾具體負責落實連鎖店會員卡製作一事，到現在竟然八字還都沒一撇。事情到了火燒眉毛的階段，下麵還不見動靜，向來爆脾氣的老板自然要大發雷霆。然而，尹諾自己也是一肚子委屈，她還沒處找人撒氣呢。
原來並非尹諾辦事不力，早在任務交代之初，她就積極去聯係製作廠商，以做到貨比三家，達到性價比最優。在最終確定一家製作單位之後，尹諾便及時將報價及各類相關信息資料，按程序上報到了主管領導那兒。結果沒想到，主管此事的行政經理二話不說就把尹諾的方案給否決了。他沒用尹諾找好的廠商，而是用了一家跟自己關係比較密切的廣告製作商。
尹諾自然清楚行政經理的心思，這種藏著“貓膩”的事情，她沒心思去管，也沒有立場去管。於是，既然經理親自出麵，尹諾也就樂得落得個清靜了。可沒想到的是，不知什麼原因，經理與那廣告商談崩了。廣告商得知公司趕時間，於是故意拖延時間，等到時機差不多了，便突然變卦找借口“坐地起價”。
製作成本的價格底線是老板“欽定”的，行政經理無權做主，加上此事原本他就不該插手，所以見事不妙，行政經理便來了個鞋底抹油，把這個被自己搞砸了的爛攤子丟回給了尹諾。他的理由倒也簡單，事情由尹諾一手操辦，自己並不負責具體事宜。隻有尹諾有要求時，自己才會關注。因此，事情弄成這樣，尹諾需要深刻檢討一下自己的工作方法與辦事效率。
行政經理明明是以勢壓人，自己想占公司便宜，謀求私利，結果反倒讓別人抓住了軟肋，弄成了現在騎虎難下的情勢。但老板並不明白其中的內情，在經理和尹諾之間，他自然要支持自己一手提拔的中層幹部。