如果在自己的日常工作中做到忠誠於工作、忠誠於企業，這種工作作風就會給自己贏得很好的口碑。即使有一天不得不離開自己的企業，在尋找新工作的時候，你的忠誠度仍然是你強有力的競爭力。
克裏丹·斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。這家電子公司規模並不大，實力也不是很雄厚，時刻麵臨著被規模較大的比利孚電子公司擠垮的壓力，公司的處境很艱難。
有一天，比利孚電子公司的技術部經理邀請克裏丹共進晚餐。吃飯的時候，這個經理說出了自己的真實目的：“隻要你把公司裏最新產品的數據資料給我一份，我會給你很好的回報，怎麼樣？”
克裏丹一向是個溫雅的紳士，但這次卻顯得出奇的憤怒：“不要再說了！我們公司目前的處境雖然不是很好，但我決不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，我是決不會出賣自己的公司的！”
經理眼見克裏丹的表情十分嚴肅，心知他是認真的，於是他沒有再提數據資料的事，反而拍了拍克裏丹的肩膀：“好好好，別生氣，這事當我沒說過。來，幹杯！”
沒過多久，克裏丹所在的公司真的破產了，克裏丹也因此失業了。就在克裏丹最沮喪的時候，他竟意外地接到比利孚公司總裁的電話，說是讓他去一趟比利孚電子公司總部，有要事要與他麵談。
克裏丹如約來到比利孚公司，接待他的竟然是比利孚公司的總裁本人。更讓他感到意外的是，總裁拿出一張非常正規的聘任書——他要聘請克裏丹做“技術部經理”！
克裏丹驚呆了，他喃喃地問：“您沒有開玩笑吧，這麼重要的工作交給我，您放心嗎？”總裁哈哈一笑，說：“原來的技術部經理退休了，他向我說起了那件事，並特別推薦你。小夥子，你的技術非常過硬，你對於企業的忠誠更是讓我佩服，你是值得我信任的那種人！”
作為一個企業的員工，很多時候並不理解領導的做法，那是因為他沒有設身處地地站在領導的角度去想問題。企業的發展固然重要，而發展的前提是企業的穩定。那些能力出眾、勇於開拓的員工可以為企業創造經濟效益，推動企業的發展，但是有些人往往會恃才傲物，這山望著那山高，這樣就給企業的穩定造成了隱患。
而那些忠誠於企業的員工，哪怕他的能力在某些方麵稍微欠缺一些，但是他們的忠誠可以給企業帶來穩定。毫無疑問，任何一個企業更傾向於選擇忠誠的員工。如果我們能夠成為既有能力又有良好職業道德的員工，那麼職場對我們來說就是一馬平川，就會受到老板的重用，在公司裏獲得一個很好的前途也就指日可待了。