無論如何，除非迫不得已，否則千萬不要選擇越級報告這個下下策，千萬不要做那種不怕死的“亡命徒”。作為新人，作為下屬，你最大的本分就是做好自己的本職工作，越級報告的風險，你真的冒不起。
宋代有一個政府機構名叫“登聞鼓院”。這個機構的作用是專門供老百姓“告禦狀”。這個機構的設立其實是出於朝廷對於官員的監察體製，使各級地方官不敢欺上瞞下。但是，登聞鼓院有一個規定，就是如果民告官，就算老百姓能夠在公堂上扳倒貪官，老百姓最後也要刺配流放。
這個規定看起來十分不人道，但實際上卻是必要的。試想，如果老百姓可以隨便越過地方去中央告禦狀的話，且不說會給中央造成多麼大的壓力，各級地方官的工作又該如何開展？所以說，登聞鼓院雖然允許老百姓越級報告，但還需要通過那個規定來表示一下立場：我允許不代表我提倡，因為越級報告本身就是違法的。
一家公司與一個國家實際上並沒有本質上的區別。作為一個新人，你在公司裏就是一個平頭老百姓，而你的主管相當於古代的地方官員，公司老板則是皇帝。你不妨站在你的主管和你的老板的立場上仔細想想，如果你越過主管直接去向老板彙報工作，他們會對你有什麼看法？
劉熙在一家設計公司工作，他所在的設計組總共有十來號人，由一個組長負責，這個組長也就相當於公司的小中層。平時設計組的大小事情以及與其他部門的溝通都是由這個組長出麵，每次的任務也由組長從公司高層那裏接過來，然後分配給設計組的成員。正常情況下，一個方案往往要經過大家多次的討論才能最終確定，決定之後再由組長上報給公司高層。
一周前，劉熙和他的同事們為了一個企劃案爭持不下，大家各執一詞，花了整整一個下午的時間，硬是沒討論出個一二三來。結果第二天，組長臨時有事出差了，臨走之前留下一句：這個企劃案放到他出差回來之後再討論，於是大家也就沒再想這個事。
但就在組長出差期間，劉熙在公司餐廳偶然碰見了公司的一個高層領導，兩人坐到一起吃飯。吃飯的時候，這個高層領導順便問起了那個企劃案的事情。當時劉熙並沒有多想，隻是把目前組裏對這個企劃案的各種意見都一五一十地向高層領導作了彙報，順便也提了一下自己的想法，高層領導似乎對他的想法很感興趣，兩人還深入地談了一會兒。
可讓劉熙意想不到的是，組長出差回來以後就沒給他好臉色看。有同事在私底下告訴劉熙，公司高層經過討論給出了這個企劃案的最終意見，而這個想法竟然是劉熙那天吃飯時與那個高層領導說過的。該同事也覺得劉熙做得有點過分了，自己撈功勞不說，關鍵是沒把自己的頂頭上司和其他同事放在眼裏，這就叫越級彙報。劉熙這才意識到事情的嚴重性，怪不得大家對自己的態度都改變了，原來是吃飯時的多嘴搞得事情如此尷尬。