如果你還沒忘記你是一個職場新人的話，那麼就請你依然像一個新人一樣做事。少沾點好事多幹點活，吃這樣的“虧”其實並不是一件壞事，它可以幫助你快速地積累經驗，加速成長。
趨利避害，人之天性。誰都想占便宜，都不想吃虧。這本無可厚非。但是，如果你還沒忘記你是一個職場新人的話，那麼就請你依然像一個新人一樣做事。少沾點好事多幹點活，吃這樣的“虧”其實並不是一件壞事，它可以幫助你快速地積累經驗，加速成長。尤其不要貪小便宜，你還沒有資本，你還沒到時候。
“和大部分公司一樣，我們這裏也都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷。”韓梅這樣說道。她在某外企市場部已經幹了3年，對公司內部的一些“潛在條文”也有一定的了解。
“你讓領導在你的報銷單上簽字的時候，你注意過他的表情嗎？他有沒有說過什麼？其實大部分情況下，領導們都會看你報銷的金額。而且如果他們需要的話，財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
“以前看過一些在公司裏麵貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業務）費用。或許這些費用隻有１００元，但正是這些小錢會壞了你的前程。”韓梅舉了個例子，繼續說道：“就像小孫，3個月前的一次報銷業務餐費，他主動向主管申請了。但連我都明明記得，那天是主管付的款。”結果，沒過多久，小孫就被解聘了。
韓梅說，她們公司有的部門領導，甚至連員工上交發票上的時間也會核對。然後把每個員工每月的費用都記錄下來。或許你申請報銷的時候，領導可能不會有任何疑義，但是到時候你丟掉的，也許就並不僅僅是金錢了。
這可真是占了小便宜而吃了大虧。如果你是老員工，你已經為公司效力了很久，勞苦功高，或者你曾經為公司的發展作出過卓越的貢獻，那麼你的老板或許不會跟你計較這些小事。但你是新人，你沒有絲毫根基，你在公司中也並不是不可或缺的。或許你已經表現出了某種潛力，但這也正是讓更多的人把目光集中在你的身上，並且隨時準備挑你的毛病打壓你一下，免得你過於囂張。你又有什麼資格去爭那些好事，占那些便宜？
常常會有長者告訴我們“吃虧是福”。其實這個道理在職場當中尤其適用。這裏所說的“吃虧”，甚至往往還不是真的有損於己，更多的隻是一種工作態度。如果具體在日常工作中，那麼多做就是福。
“吃小虧，可以獲大利。”丹麥某知名品牌武漢辦事處主任馮楠回憶，當年和他一起在公司主動找事做的3個同寢室的兄弟，如今的年收入都已經達到了7位數。“而與此形成鮮明對比的是，另外一個寢室的兩位，每天上班混點、下班娛樂的小夥子，現在仍然還在過著和當年差不多的生活。”
和許多知名企業一樣，馮楠當年所在的公司，每個人隻做一個節點上的工作。對於工作之外的領域，完全沒有機會涉足，工作久了不免遇到平台狹窄的局限。為了得到更多的鍛煉，馮楠在漂亮地完成了自己的分內事後，對於其他部門的義務協助工作也非常盡心盡力，巴不得加入每一個環節的工作，甚至主動要求為其他部門加班，“我們還主動給設計部的女同事買漢堡包，以此‘賄賂’她們讓我們加入。”