“對於一個年輕的職場人來說，多做就是福啊！”馮楠表示，“多做，並非是說要當一個被呼來喚去的打雜工，而是得多動腦子，善於總結經驗才行。”
初入職場，很多人會覺得一直很難和其他同事溝通，他們看起來似乎都很忙。其實老板將你招聘到公司就是希望你能馬上適應工作，這其中也包括你要馬上適應你的同事，用最快的速度融入整個團隊。可是，你所麵對的現實是：幾乎沒有人會等著你去適應，因為每個人都有工作壓力。
這個時候，你不妨多吃點“虧”，主動幫助別人完成他們分內的工作。要知道，在辦公室當中，你是一個新人，也是一個外人，同時更是一個潛在的威脅。如果你不主動表現出你的善意、你的熱情、你的勤快，別人是不會主動去接近你的。熱心跑腿，在合理的情況下多幫助別人完成分外的工作，才會贏得和同事交流的時間，以此獲得更多的工作經驗。例如，幫助他們送送文件、做個剪報、發個傳真，這都是你力所能及的。當然，做這些事情的前提，是在不影響工作內容和他人工作質量的情況下。
如此看來，化被動為主動，轉“虧”為“福”，看起來也並不是很難。當然，你會發現自己平時“吃的是雜糧，幹的是雜活，做的是雜人”。不過，一個新手剛到一家公司，老板通常不會也不敢將過於重要的工作項目交付給你來完成。那麼，如何讓老板對你的工作能力產生信心呢？其實，這完全體現在剛開始工作的那些所謂的雜活裏。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然要努力完成，這實際上就是在給你自己加分，最重要的是對自己有效工作經驗的積累。而往往，在一個又一個的“小虧”中，逐漸就有了“大福”的積累。這是從一個“學校人”轉變成“職業人”，逐步提煉自己職業含金量和競爭優勢的表現。
事實上，現在自願留下來加班可以為你將來的發展做鋪墊。加班時的工作環境往往都相對安靜，恰好能活躍自己的工作思維。在辦公室的氛圍中製定工作計劃，很多時候比坐在咖啡桌前空想要現實得多。同時，當你獨自留在辦公室時，正好可以借機處理一些被一再推遲的瑣碎小事，把平時積累下來的工作項目整理出來。不知不覺中，就鍛煉了自己的能力，為以後的發展奠定每一個細小的基礎。
如此看來，即使老板一開始安排的工作的確是“小兒科”，的確是讓你到處給別人“打下手”，但作為年輕人，吃不吃“虧”就看你自己了。你可以選擇敷衍了事，也可以選擇將老板交付給你的工作多加些創意，多動點腦筋。吃這點“虧”，是將來“享福”的基礎。