當一個人的努力總是被人漠視，這個人是悲哀的。當一個人總是在人前上躥下跳試圖表現自己，這個人同樣是悲哀的。因為在人們眼中，他反而成了跳梁小醜。
毫無疑問，“作秀”並不是一個褒義詞，至少在職場中不是。對於做人、做事與作秀三者之間的關係，一位職場專家曾經說過：“做人要簡單，做事要勤奮，也是我基本的價值觀。隻要相信自己，隻要自己勤奮、執著，最終都會在不同的領域超越自我，取得成功。當你具備了做人、做事的條件，在適當的時候作秀，就能夠起到事半功倍的效果。反之，則會弄巧成拙。”
所謂“作秀”，其實就是一種情商。作秀並不是讓你拚命去表現自己、去“裝”，而是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式說合適的話。當一個人的努力總是被人漠視，這個人是悲哀的。當一個人總是在人前上躥下跳試圖表現自己，這個人同樣是悲哀的。因為在人們眼中，他反而成了跳梁小醜。
武怡是一位非常成功的職場女性，她沒有任何的背景，她的成功之路是靠自己一步一步走出來的。
大學畢業之後，武怡進入一家頗具規模的廣告公司，成了這家公司中最普通不過的一名職員。有一次，武怡去聽一個職業生涯規劃的講座。主講人說，在公司，一個人要成功首先是讓自己被別人注意，提高自己的身價。機會不是自動降臨的，你必須得自己創造主觀條件，才能得到機會的青睞。
這次講座讓武怡深受啟發。第二天，她把公司中與自己和可能會與自己有往來的人員名單從頭到尾排了一遍，並牢記於心。做完這些之後，她開始有計劃地與這些人物接觸。通過正麵和側麵對各個人員進行了解，力爭使自己盡量熟悉他們。與此同時，武怡開始有意識地改變自己以前的那種“冷美人”的狀態。她開始熱心地幫助身邊的同事，在幫忙的同時靈活地展現了自己各方麵的才能。在日常工作中，武怡總不忘努力稱讚別人，並且總是不露痕跡地在說話的過程中把自己的名字和公司領導的名字聯係到一起。
在武怡的努力之下，公司裏關於武怡的種種正麵傳聞便漸漸流傳開了。就這樣，武怡巧妙地借同事之口，把自己的品行、才能和在公司的良好表現傳播到公司的各個角落，成功地對自己進行了全方位的宣傳。幾個月之後，武怡的好名聲引起了公司管理層的重視，武怡與公司領導接觸的機會多了起來。
作秀歸作秀，武怡可決不是光耍嘴皮子不做事的人。為了提高自己的專業素養，武怡買了一些管理學和與自己工作相關的專業書籍，一邊上培訓班，一邊利用空餘時間自學。經過一段時間，武怡發現自己的水平有了很大提高。她又在辦公室裏利用空餘時間學習英語和計算機。很快，辦公室幾乎所有的同事都知道了她的勤奮和努力。而公司領導也就自然而然地給她打上了“極具發展潛力”的標簽。