在自己的崗位上勇於承擔責任，把企業的事當做自己的事去做，把工作當成自己的事業，這樣才能把自己的工作做好，最終實現自己從新丁到將才、升職加薪的目標。
麵對同一件事情，不同的人有不同的理解；麵對同一個工作，不同的人有不同的做法。眼界決定境界，理念決定道路。如果你消極地對待企業給你的工作，那麼企業也會消極地對待你；如果你積極地對待企業給你的工作，那麼企業也會積極地對待你。
在自己的崗位上勇於承擔責任，把企業的事當做自己的事去做，把工作當成自己的事業，那麼做起來就會樂此不疲、幹勁十足，自己的專業知識和聰明才智都能充分地發揮，這樣才能把自己的工作做好，最終實現自己從新丁到將才、升職加薪的目標。
有一個著名企業家說過：“在我的員工中有一種人最可悲也最可憐，就是那些每天隻想獲得薪水而對其他事情一無所知的人。”
隻想著領薪水，必然要混日子，因為不到日子不發薪水，工作的質量肯定是要打折扣；對其他事情一無所知，說明這個員工對企業根本不關心，企業的成敗和他毫不相關。我們每天到企業去上班，不能永遠做個局外人，我們要把企業的事當成自己的事，這樣企業才會把我們當成自己人，企業取得了發展，自然不會虧待那些作出了重大貢獻的人。
王峰獲得博士學位以後，應聘進入一家製造燃油機的企業。
在選擇崗位時，王峰沒有選擇技術部門，而是自願擔任質監部門的質檢員，為的是能從基層做起。剛開始的時候，薪水比普通工人還低，但是他沒有怨言，完全地投入到工作中，將自己的所學盡可能地應用到實踐中。
半個月後，他發現產品的生產過程中存在太多的問題，這些問題最終造成生產的成本高，產品的質量差。於是王峰找到公司老板，不遺餘力地說服他實行技術改造，提高產品質量，更多地占領市場。身邊的同事不理解，對他說：“何必呢，給你的薪水又不高，你為什麼要這麼賣命啊？”王峰笑道：“我每天在這裏工作，這裏如同我的家一般，家裏出了問題，我當然要想辦法解決，這樣做不僅是為了公司，也是為了我自己，這是我的責任。”
老板被王峰說服了，實行了一係列的改革措施，減少浪費、提高效率、降低成本，沒過多久，產品的質量提高了，市場占有率擴大了，企業的實力有了很大的增強。一年後，王峰得到了老板的提拔，成為了公司裏的一名副總。
我們的一生能否成功，有一個重要的分水嶺——為事業投入還是為工作奔波。把工作當做生活來源來對待，還是把工作當做自己一生的事業來對待，其結果將有天壤之別。前者隻是為工作奔波，經常擔憂失業，感覺前路茫茫。而後者充滿了責任心，非常清楚自己在做什麼，不僅熟悉自己崗位的情況，而且熟悉企業的情況，真正把企業的事當做自己的事來做，敢於承擔更多的責任。