承擔更多的責任，為事業而工作，才不會成為工作的奴隸。讓工作成為一種興趣，成為一種生命內在的需要，在自己的崗位上展示智慧和才華。這樣，才能體會到人生的幸福和成長的快樂，才不會虛度年華。正如有位哲學家說過的：“工作就是人生的價值、人生的歡樂，也是人生幸福的所在。”
美國的一位博士做過一項調查，對１５００名男女進行了長達２０年的跟蹤研究，這項研究從他們２０多歲的時候開始，直到４０多歲為止。調查的最終數據顯示，這１５００人當中，有８３位測試者成了百萬富翁。其他人的成就或大或小，絕大多數人是碌碌無為。
研究發現，那些成為富翁的人，幾乎每一個都很早就下定決心要專攻某一件令他們癡迷的事，他們一直在做自己喜歡的事，他們的工作就是自己的事業。經過１５到２０年的努力工作，他們猛然發現，自己的資產竟然超過了１００萬美元，這個結果讓他們感到很意外。在這類人當中，80%都不是企業家，也不是某一方麵的天才，他們的成功是靠自己在某一領域的專長和在工作中的堅持不懈實現的，無一例外的，他們都非常熱愛自己的工作，把工作當做自己的事業。
麥當勞是一個世界級的品牌，它的快餐可謂是家喻戶曉。它的創始人雷·克羅克經常對自己的員工進行企業文化培訓。在一次培訓時，他對在座的員工提出了這樣一個問題：“誰知道我們是做什麼的？”在場的員工很多都被逗笑了，我們每天幹的活兒難道我們還不知道？很多人大聲地回答：“是做快餐的。”話音未落，有一個麥當勞優秀員工站起來，說出了這樣一個與眾不同的答案：“我們的職業是做快餐，我們的事業是做地產。我們最大的資產不是快餐給我們帶來的利潤，而是快餐給麥當勞地產帶來的保值增值！”雷·克羅克當即為這個精彩的回答鼓掌表示稱讚，並且當場提拔他去另一家店做店長。
如果這個員工在工作中僅僅是為顧客提供美味的食物，每天想的僅僅是怎麼樣賣出更多的快餐得到更多的獎金的話，那麼，他是絕對不可能對企業的文化有如此深刻的理解，更不可能在這樣一個情況下一鳴驚人。麵對這樣一個優秀的員工，企業的老板又怎麼能讓他的才幹一直被埋沒，而不委以重任呢？這就是一名優秀員工的境界，他把職業當成心目中的事業來經營，把企業的興衰當成自己的責任。
把工作當成事業，在工作中勇於承擔更多的責任，就沒有幹不好的事。工作提供給了我們成就事業的機會，工作是一種樂趣，是我們快樂的源泉。在自己的崗位上把工作當成事業去幹，用前瞻性的眼光和睿智的思考來對待自己目前正在從事的職業，用幹事業的態度來做好工作，隻有這樣，才能開闊自己的眼界，豐富自己的閱曆，讓自己站得更高、看得更遠、做得更好，也隻有這樣，你的形象才能在老板眼裏變得出類拔萃，他才有提拔你的理由。