第六章 強化執行 阿爾法公狼領導有方 5.論功行賞 獎優罰劣
在狼群內部，不但有著嚴明的紀律，還有著明確的獎懲製度。對於那些驍勇善戰的狼群英雄，阿爾法公狼獎勵它們優先享用獵物。當然，對於哪些不遵守規則，敢於挑戰自己權威的成年公狼，則會毫不留情地給予懲罰，甚至將其逐出狼群。
狼群是一個團體，作為首領的阿爾法公狼則深知，隻有建立明確的獎懲製度才能有效地激發其他成員的戰鬥與合作的積極性。“論功行賞，獎優罰劣”，對英雄鼓勵，對犯規者懲罰，對其它成員則起到警示作用。
一個陰暗的黃昏裏，饑餓的狼群發現了一群野馬。它們頓時激動起來，在距離馬群不遠的地方耐心地觀察著，等待著最佳的捕獵時機。
慢慢地馬群靠近了。阿爾法公狼立即率領著那些健壯、富有戰鬥力的公狼直奔馬群而去，其他羸弱幼小的成員跟在後麵。馬群馬上變得驚惶失措，采用分割包圍的辦法，成年公狼們捕到了一隻小馬。公狼阿灰第一個跳上馬背，從上麵死死咬住小馬的脖子，其它狼得以從下麵攻擊其腿部和腹部，小馬終於支持不住，摔倒在地。馬群見小馬已經倒下，隻好丟下小馬逃跑，圍獵以狼群的勝利而告終。
戰鬥結束以後，狼群開始分享獵物。阿爾法公狼充許阿灰和自己首先享用獵物。因為它最勇敢，在捕獵的過程中功勞最大。所以，它理應優先享用，這是對它的獎勵。
這時，公狼阿非不顧一切地衝上來，競然開始和它們一起享用。這讓阿爾法公狼阿裏感到忍無可忍，它馬上號召群狼包圍阿非，給它了狠狠的教訓，直止它躺在地上露出腹部求饒。
阿爾法公狼阿裏和公狼阿灰享用以後，阿裏示意其它的狼前來享用。隻是不充許阿非靠近。
阿爾法公狼依照“論功行賞，獎優罰劣”的原則分派食物，鼓勵先進，懲罰不遵守規則者，從而維持狼群內部的秩序和規則，加強狼群內部的凝聚力和戰鬥力。
作為一個企業或公司的中層管理者，不但要成為上司的好幫手，更要在下屬中建立自己的威信，激發他們的工作積極性和主動性。明示獎懲製度，賞罰分明。如果沒有很好地實施獎懲製度，對待優秀和違反規則的執行者沒有分別，那結果就會走向反麵。
哈迪斯是一家公司的保安部主管，負責管理企業內外的安全問題。
雖然他是個主管，但他和自己手下的員工關係非常好，因此，無論哪一個犯了錯誤，他都隻是隨口說說，從沒有什麼嚴厲的處罰。同樣的，誰工作得出色，他也僅是來個口頭表揚，事後就一無所變了。
盡管手下職員並不在乎些許的獎勵，但立功的人畢竟心裏感到不舒服：自己付出了那麼多，卻得不到任何回報；而別人什麼都不做，還不是和自己一樣生活？於是，兢兢業業工作的保安人員也漸漸失去了向上的積極性，幹脆和大家一起“混日子”。至於那些做錯事的，就更加肆無忌憚了，反正也沒有什麼特別的損失。結果，大家都變得懶散、不負責任起來。
一天夜裏，哈迪斯正在與下屬一起喝酒吃飯，忽然公司內部發出了響動。他讓兩個人去看看，但那兩個保安隻是隨便地轉了一下，根本沒仔細去尋找聲音的來源，而後就回來繼續喝酒了。就這樣，一幫人在保安辦公室內，卻沒有發現任何異樣。