◎ 沒人在乎你是誰的女兒
科技讓生活變得越來越便利。若幹年前，我們出趟門除了鑰匙要記得帶以外，錢包更是不能離身，否則出門在外就可能寸步難行。吃飯、購物、坐車……都需要用到現金。
如今，已經有越來越多的人，尤其是熟悉互聯網、熟悉最新信技術的年輕人們，出門隻要帶個手機，就什麼都不用愁了。幾乎所有商品都能用支付寶或者微信掃一掃來完成交易，這些新式的支付方式管用得很，就連坐車也可以用手機完成。隻要輕輕一點，“滴滴”就來到身邊，有時甚至比自己駕車還要方便。
或許當初柳青向滴滴的創始人程維毛遂自薦的時候，她就看到了這樣的前景，不然，她也不會一而再、再而三地追著要給程維投資，最後還把自己給說動了。對於許多人來講，柳青的這個決定更像是個玩笑。先不說這位年輕的高才生彼時已經在高盛擔任要職，單這一項就足夠讓她衣食無憂，退一步講，她那聲名顯赫、被稱為“商界神話”的父親柳傳誌又何至於讓她屈膝在一個剛興起的公司裏打工？
然而，令人們感到意外的是，這一切都真實地發生了。這位漂亮的小姐，後來也成了人們口中爭相稱讚的“最勤奮的富二代”。
出身是無法選擇的，但是勤奮卻可以。不是隻有出身貧賤的人才有必要去努力奮鬥，即使出身名門、即使衣食無憂，同樣需要為自己的人生負責，同樣需要活出精彩。這，就是柳青帶給所有年輕人的積極效應。
1984年，當柳傳誌決定創業時，此時的他已經年近不惑之年。40歲的年紀，在很多傳統的中國人的眼中，這個年齡段是開始懂得安分下來的年紀，但是，柳傳誌卻不是。此前，他已經在科學院計算技術研究所做了13個年頭的磁記錄電路研究。雖然他的成績不俗，還連續得過好幾個獎，但是，這些項目做完以後，卻還是回到原點。
因此，他在40歲的時候，決定創業。他用實際行動告訴人們，成功沒有先來後到的區別，隻要有理想、有信念，在人生的任何時候劃定起點都不會太晚。
當柳傳誌邁出創業的第一步時，他已經有了一個四口之家，女兒叫柳青，兒子叫柳林。一兒一女組成了一個“好”字，讓幸福的微笑常常掛在嘴邊。這一年，女兒柳青這一年，剛滿6歲。
父親在計算機領域的叱吒風雲伴隨著柳青走過歡樂的童年和花季雨季。似乎人們總喜歡說女孩子與理工科的種種不適合，但在柳青那裏，這些說辭根本就不存在。
高考那一年，柳青在給自己選擇未來的時候，她的夢想定格在了程序員。這一年，比爾·蓋茨的《未來之路》出版，這更讓柳青一門心思想要進入計算機領域，於是，她毫不猶豫地選擇了一條程序員的路子，在1996年，順利地考入了北京大學計算機係。
名校的背景是很多“富二代”相比之下都無法媲美的，但是，在這樣的光環下，柳青並沒有停下繼續深造的腳步，2000年，柳青在北大畢業之後，又順利進入哈佛大學學習，並在2002年獲哈佛大學碩士學位。此時的柳青，可以說是一個地道的“學霸”，比起“柳傳誌女兒”的追捧，柳青更喜歡這個稱呼。
在學校裏，柳青的勤奮和聰慧讓周圍的人刮目相看，事實上，的確很少有人將她的父親頻頻拿出來說，因為無論你是誰的女兒，來到學校裏、在知識的麵前，大家都是平等的。
2002年，柳青畢業了。父親柳傳誌定下的孩子們不能進入聯想集團的規矩早已入耳，柳青對於自己的未來有十足的掌控。
年少時的程序員對夢想和現實的選擇有了不同。轉身進入投資領域並不在原有的計劃之內，也許當時隻是為了增加一些與眾不同的經曆，柳青在就讀哈佛期間的一個暑假裏，她向高盛遞交了一份暑期實習生的簡曆，正是這份簡曆，改變了她人生的軌跡。
一直以來，要想獲得高盛的暑期實習都是一件需要充滿智慧和競爭的事情，也正因為如此，高盛才能確保自己在投行領域擁有一支獨一無二、戰無不勝的隊伍。
關於這一點，柳青在收到高盛的麵試邀請便進入異常嚴苛的麵試流程時就已經感受到了。然而，這不僅讓柳青產生了深厚的興致，並且對加入投行心生向往。
顯然，此前關於程序員的夢想更多地是父親的耳濡目染，而此時的感觸更多的是來自內心的聲音。
經過在香港兩個月的實習經曆，柳青深刻地認識到，投行與其他行業相比，它的魅力就在於，它能讓你迅速了解商業社會的運作規律，並且提供良好的機會去接觸大量的企業，進而研究它們背後影響成敗的因素和那些企業家們身上的特質。
這些東西，對於柳青而言都是充滿新鮮感和誘惑力的。於是，她果斷地更改了自己的職業規劃，並投身到強度極大、甚至有些非人的實習生活中去。
能通過高盛的麵試成為實習生的人大都是學校中出類拔萃的人，更重要的，他們都有奮力拚搏的意識和心態以及堅韌的毅力和個性，這些特質十分可貴，否則，單憑夢想一說很難熬得過高盛的魔鬼訓練。
高盛的實習生並沒有新人的特權，除了第一周是緩衝適應的時間以外，從第二周開始，擺在麵前的就是一周100到120個小時的工作壓力。幾乎每個新人都會同時接4~5個項目，這樣的強度讓睡眠變成了奢侈品。有人曾經笑稱，在高盛連睡覺都要睜著眼，因為隨時都會有新的任務從天而降。
這樣的工作壓力讓一部分人打了退堂鼓，但柳青卻樂在其中，隨著實習期尾聲的到來，包括柳青在內的、堅持到最後的實習生在腦力和體力上都可以說是超常的。
往年，高盛錄取新員工都在30人左右，也就是說，大部分實習生堅持到最後可以留下來就職。但是，2002年，柳青畢業時卻碰上了互聯網泡沫破滅的時點。在這種情勢下，高盛將新員工錄取的名額調減為6名，這就意味著這些出身名校、能力超群的實習生們將麵臨一場堪稱慘烈的“廝殺”。
並非金融專業出身的柳青在此時麵臨的壓力可想而知。一個門外漢要想問鼎另一個領域的權威，除了努力外，別無選擇。
因此，柳青推去了一切不相關的幹擾，在麵試之前長達一年的時間裏，她把自己關在了宿舍裏，埋頭惡補的全是金融知識。
最終，柳青的努力換來了回報。
經過高盛18輪麵試的洗禮，柳青闖到了最後一關，在一曲“myheartwillgoon”的高歌中，正式成為了高盛亞洲區的分析師，在高盛，這是最底層的職位。
但對於柳青而言，她卻很慶幸自己的這份收獲，在她後來的回憶中，她曾經高興地說道，在她看來，人生中最快樂的一天便是收到高盛Offer的時候了。
高盛帶給柳青的遠不止這一份喜悅，更重要的，是重新塑造了一個精彩的柳青，這一點，連她自己都意想不到。
頂著“學霸”名頭的柳青在進入高盛以前，是一個有些靦腆、還有些不大自信的女生，在剛剛進入高盛時，她還會像上學時那樣，在開會時為自己找一個會議室的角落躲起來。
細心的上司發現了這一點，並且直言不諱地告知她，在公司是不會有人站出來為她說話的，她必須學著自己站出來表達自己的想法和展現自己的實力。
上司的話讓柳青如夢初醒，在此前的學習經曆中，偏愛理科的她更加注重的是知識的沉澱，而與之相應的趨於安靜的思維和表達的方式已在不知不覺中成了她的習慣。
這樣的保留與高盛整推崇高速運轉和提倡表達的風格出現了磨合的必要。此後，柳青開始轉變自己的習慣，在經曆了持續每周工作超過100小時的極度挑戰之後，逐步站穩了腳跟。
相比之下，當初一同進入高盛的新職員在不到半年的時間裏已經走了一半，而柳青卻越幹越勇，她不僅認可並融入了高盛文化，甚至還成了這一文化的傳承者。她對工作要求的極致程度、積極地業務開展方式還有對自己嚴格的高要求，都使她很快從初級分析師脫穎而出，並在成績斐然的同時，步步晉升。
在高盛，柳青一幹就是12年，此時，她已經不是那個靦腆得躲在角落裏的初級分析員了，而是自信滿滿、讓同事和企業家備感信任的董事總經理，在這家百年投行曆史上，她是獲得這個職位的最年輕的總經理。
高盛的文化從她這裏得到了體現，而作為一個有信服力的管理者，她和團隊成員之間的默契也成了公司中口口相傳的美談。據說，他們之間已經到了開電話會議時無須多言，隻要在大方向上給把把關就可以的程度了。
柳青所帶的團隊最主要是負責考察健康、消費、金融服務等行業。這些產業有一個共同點，就是都是明顯受消費影響，屬於拉動內需的產業，比如愛康國賓集團就曾在這個團隊的幫助下獲得1億美元的投資。這期間，柳青本人對出行行業更是關注頗多。正是這個大前提，為柳青後來結識滴滴創始人程維和轉而投身滴滴打下了基礎。
此時的滴滴，剛剛揭開神秘的麵紗。在移動網絡和出行行業第一次親密接觸時，程維就用他的滴滴向人們解釋了什麼是融合。