蕭春笑道：“這就好。小夏，蕭主任呀，以後給你找一個。孔濤說得對，我們醫院我們科室優秀的男人多，你說，你看上哪一個了？”
夏媛破涕為笑。
蕭春收了笑：“小夏，今天這事兒你錯了吧？”
夏媛點頭。
蕭春說：“按照科室規定，你得要扣發獎金。”
夏媛不吱聲。
蕭春說：“當然，考慮到你今天這特殊情況，我們會適當掌握扣發金額的。”
製度就是製度，對事不對人，誰也不能特殊。盡管夏媛今晚有特殊原因，但是，不管怎麼說，都不能夠對病人耍態度，這是醫護人員的職業道德問題。生了病的人，本來身體和心情都需要也應該得到醫護人員的熱心精心關照，你反倒去激怒病人，這太不象話太不應該了！肯定要給她處罰。蕭春這樣想。又敲打計算機填報基金標書。國家自然科學基金主要是進行基礎研究，蕭春的思維又進入了博大的奧妙無窮的微觀世界。寫著，她那思維又回到了現實世界，又煩亂起來。每年的3％漲工資的事情可真夠她這個科主任忙的，忙倒不怕，關鍵的問題是擺不平。一百個人隻能有三個人能漲工資，自己科室吧，三十多人，最多也就隻有一個指標，所以她每年都自動退出競爭。按照規定，是以業績來評選，可醫院和科室基本都是排排坐，按年資、次序推薦。都覺得這不符合要求可都這麼辦。就是這樣還是擺不平。上了的高興沒上的生氣甚至大鬧。去年吧，她被大家推上去了，可是，有個老醫師馬上要退休了，沒有機會了。人家倒沒有來鬧，隻是見到她時，眼睛濕漉漉地。她又主動要求把這個指標給了那位老醫師。為這，曹閔說了她，黨支部書記深表遺憾，那位老醫師倒是來感謝了她，還掉了眼淚。3％這事兒她可以不爭，自己還年輕，還有的是機會。而使她不能接受的是近日在醫院公示的“寧泉市血液病學學術技術帶頭人後備人選”的名單裏沒有她。按照評審標準她是完全夠格的。她是歸國博士、年輕的副教授，以課題負責人獲得過省部級科技進步一等獎，有省部級的科研項目，在國內外發表學術論文30多篇，在本學科的同齡人中是拔尖的。她聽說了，是在最後一輪投票時落下來的，反對者就是那個對萬凱做幹細胞移植術持否定意見的專家，她知道，這是市屬一家醫院的戈主任。在這樣的競爭激烈的評選中，隻要有一個人持不同意見，票數就會大受影響。同行相忌，她是真切地體會到了。她知道，戈主任也想開展幹細胞移植術。她也知道，戈主任在這方麵確實還實力不足。可這次評選的結果呢，由於她的落選，戈主任的學生倒進入了“寧泉市血液病學學術技術帶頭人後備人選”。她並不在於評上了可以獲得獎金，而是覺得這應該是對一個科學工作者學術成就的真實肯定，目的是促進本學科的發展。她感到自己挨了當頭一棒，高漲的熱情被潑了冷水。她一直認為，醫療科研也應該像寧泉市熱鬧的“風味一條街”那樣，合作、競爭，共同發展，倘若“風味一條街”隻有一兩家餐館的話，生意是絕對火爆不起來的。眼下寧泉市的血液幹細胞移植吧，倘若有更多的醫院逐漸開展起來，就可以有更多的病人獲救，為什麼要相互打壓呢？也是評委的本院院長來寬慰她，為她打抱不平，鼓勵她繼續努力，做出實在的成績來。她心裏不痛快，也沒有辦法。是的，還是得要做出實在的成績來。就又敲打計算機，盡管申請國家自然科學基金很難，還是得努力爭取！
夏媛進屋來：“蕭主任。”
蕭春見她氣色好了些，問：“你去道歉了？”
夏媛囁嚅地：“去了。”
“好，這就好。”
“蕭主任……”
“怎麼，你還有事兒？”
“萬凱，那個萬凱又離開病房了。”
蕭春吃驚不小，已經確定了為萬凱做幹細胞移植術，連上級部門都知道了，可千萬不能出事兒，這血源可是好難找到。這人，就是不愛惜自己的身體，不體會我們醫護人員的心情！曹閔也進來了，都著急不已。蕭春關了計算機，吩咐說，快，得馬上把他找回來！