經理是個老實人，他說：“哎，我要是有熟人，還不早當農業局副局長了？你看我五十四五歲的人了，我哪裏有什麼熟人？”
“熟人是有，隻是不會肯幫忙吧？”
“我是想幫你這忙。你年輕，不肯幫忙的人叫熟人？我認識的人多呢，街上一走，叫‘老黃’的人多的是，那不叫熟人，叫認識我的人。”
“哦，我今天學了一招。您覺得縣裏誰有權？當然不是說縣長、書記啦，在小一點的官裏麵找誰有用呢？”
“有用的人多的是，就像一個蜘蛛網，在這網裏，隻要誰肯幫忙，你找個好工作就沒問題了。”
宋剛心裏一動，忙說：“你說幾個，我不要您出麵，我自己去找。經理，幫幫忙，說幾個給我聽。”
黃經理思考了片刻，說：“要換工作，組織部當然最有權，人事局、計委、政府、縣委的人都是有用的，當然，政協、人大的領導說的話也很靈。”
“謝謝您老指點，我去找他們。”宋剛高興地說，“經理，找人有什麼訣竅嗎？要不要送禮呀？”
訣竅可多了，黃經理數落了幾十條，宋剛聽得都有些迷糊了，沒想到這“社會大學”還這麼複雜。黃經理還在說著：“求人，關鍵是要低得架子，巴結人就不要怕醜，人喜歡聽好話，說好聽的話準沒錯，阿諛的話，讀書人有時說不出口，但也得說，說得人家一高興，你的事也許就成了。還有，就是投人所好，他喜歡什麼，你就要陪他玩什麼，哪怕是下三濫的事你也得陪……哎呀呀，辦法多得很，你回去想想吧，想好的法子都要使出來。”
宋剛疑惑地問：“經理，你的經驗很豐富呀，你怎麼不弄個局長當當？”
經理一副苦臉，尷尬地說：“好多事說得出，也想得出，就是做不來，人啊，就是這麵子放不下，害羞呀。”
宋剛想，經理說的這些，真是丟臉的事，我宋剛哪裏做得來？但不做那就隻能在這裏窩上一輩子啦，到香港去？哪有這麼容易？還不得求人？要不怎麼拿得出人事檔案呢？再說，香港還沒回歸呢，電話號碼也沒有，怎麼去找那陳教授？
宋剛想到這裏，橫下一條心，就一個辦法——硬著頭皮找人。心裏說：堂堂一個財大高材生，在江城也混不出個名堂來，把自己溺死在茶杯裏算了。
宋剛把縣裏的領導列了個表，人事局長、組織部副部長、計委主任列為頭號人選，還有幾個官職不大，卻據說很有權勢的人，他準備走走這幾個後門。
人選是訂好了，可沒人引進，這門怎麼進呢？按財經大學所學知識，排列組合、微積分原理、商業量化、統計預測、資本營運等等，宋剛發現，那些知識沒得一點用。
沒法子，最後一招，硬著頭皮闖進去。