見李裕的生意實在太冷清了,邊學道跟敢為公司的中層於部開了個會,決定分批派員工去旅遊,當做公司福利。
眼下這個月份,國內隻有海南和滇南尚值得去轉轉了,大家商量的結果是去海南。
會議暫定分三批去。
第一批是去年的優秀員工,和今年l——10月評比中總分靠前的員工,如果有人去年今年的排名都靠前,則給他一個帶家屬的名額。
第二批第三批就沒那麼多講究了,完全是在保障俱樂部和公司正常運轉前提下的調配。
尚動俱樂部,敢為足球俱樂部,加上管理層,以及為了運轉房地產項目新招的員工,將近30分三批,每批也有3多人。
邊學道左思右想,盡管怕耽誤開發進度,還是跟王一男提了旅遊的事。
王一男求之不得。
智為公司裏男女比例有點失調,這些技術男早就嚷嚷要放鬆了。
尚動俱樂部裏,女性偏多,而且質量都還可以,尤其是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網球教練,那身材,嘖嘖王一男也是跟邊學道要了V卡去過幾次後才發現的。
為了鼓舞軍心,跟邊學道談妥後,王一男回到公司就宣布了旅遊計劃,同時宣布是跟敢為公司下的尚動俱樂部混編旅遊,讓大家務必保持個人衛生和紳士做派。
技術宅男們對衛生和紳士兩個字很木然。
但王一男有絕招,他把尚動俱樂部的官網在工作群裏發了出來,讓大家自己上去看。
大家打開一看……嘩全是美女
瑜伽美女、健身美女、體操美女、網球美女、遊泳美女、射箭美女……就連那個教拳擊的女教練,都相當有味道。
再往後看,邊學道開館之初的那一套想法,基本都搬上了網。
什麼月度形象之星,季度形象之星,年度形象達人……各種風情的女人,應有盡有。
技術男們非常統一地開始憧憬不久之後的三亞遊。
王一男手底下這批技術男,都是精中選精,既有溫從謙的老團隊,也有他自己的朋友圈,還有幾個王一男最近挖過來的師兄和同學。
智為科技的工資標準,邊學道不參與,完全讓王一男管理,王一男就製定了一套項目製工資。
簡單地說,就是他把需要開放的東西分成若於個項目,然後開發人員的工資＝基本工資fJ項目獎金。
基本工資分為三檔,視經驗、資曆和能力而定。
項目獎金也分幾檔,差別在於難易程度、開發周期和經濟效益。當然,王一男給出的經濟效益比較籠統,但還是有一個參考數值的。
每個項目會最先競聘出一個項目組長,組長跟公司簽訂責任書,然後由組長挑頭組建項目攻關組。
一旦確定攻關項目和該項目的攻關小組,公司會在內部把項目獎勵金額和小組成員貼出來進行公告。
項目開發成功,獎金一次性發放。
研發失敗,若是人為因素造成,按照責任書上的權責,扣除組長的部分工資,其他成員不獎勵不扣錢。
另外為了照顧開發人員的積極性和情緒,攻關組可以提交申請,如果能說明確實是因技術水平達不到、研發方向錯誤、或其他不可預知的客觀因素導致研發失敗,可以申請最多獎勵金額2%勺研發補助。