“其實每一個集團或者電子廠都像是一座大樓一樣，需要先挖好地基，把底子做好之後，再一層一層的蓋，而我剛剛所說的流水線工人就是我們這座大樓的底子，如果他們每天都生活在憂慮中，我相信我們這座大樓一定不會很堅固，相反，隻要風一吹，我們就會直接被搞垮，所以，我們如果想要真正的把大樓建好，必須要保證下麵是足夠的穩定，否則，一切都是空談。”
解釋完第一個問題之後，會議室中響起了陣陣掌聲，不得不說，楊柳依這樣的解釋，不僅讓科長和部長紛紛點頭稱讚，而且還讓文化水平不是很高的線長都成功的吸收了。
不過，楊柳依剛剛解釋完流水線工人的地位之後，依舊還是那位線長詢問道，“總經理，您剛剛所說的我都明白了，但我還是想知道您，科長，部長以及我們都代表哪一個階段？”
雖然還是剛剛那位線長提出的問題，但經過總經理的敦敦教誨，陳傑並沒有再像剛才那樣，氣急敗壞的將他罵了一通，反而是轉過身體，給他豎起了一個大拇指。
在陳傑看來，這隻是一個簡單的動作，可對於這名線長來說，它所代表的意義可就大不相同了。
得到陳科長的信任和支持之後，這名線長更加的有信心，開始挺直了腰板，一臉自信的看著總經理。
這一次，在這名線長提出這個問題之後，楊柳依沒有說太多的廢話，而是直接鼓掌示意，同時不忘稱讚道，“我希望你們在座的每一位都能夠像這位線長一樣，學會舉一反三，多分析一下事情的發展狀況，主動尋找合適的方法，而不是當問題出現之後才著急忙慌的去解決。”
被總經理教訓了一通之後，在場的所有人再一次低下了頭，尤其是科長和部長，因為他們自己所做的一切並沒有得到總經理的認可，不過，這一切都將會成為他們的動力。
激勵完所有人之後，楊柳依便直接回歸主題，繼續答疑道，“這位同誌，很感謝你能夠問出這樣的問題，首先，我剛剛所說的流水線工人就是我們這座大樓的基礎，那線長，部長以及科長就是我們每一層的管理員，隻有你們將這些工人們進行很好的管理，才能夠越來越高，越來越堅持，否則，如果我們的基礎並不是很牢固，工人們每天的生活又有很大的問題，到那個時候，他們也不會把所有的精力放到工作上，工作自然不會做到極致，那樣的話，就算我們這些樓層管理員再如何優秀，也沒有任何的作用。”
經過楊柳依這樣的分析之後，這名線長也恍然大悟，立刻當場保證道，“請總經理放心，雖然之前我對工人並不是很友好，但經過您的開導，我明白了一個合格的領導者並不是通過打罵的方式，而是要徹底讓他們每一個人信服。”