第9件事 你的工作能力是否勝任本職工作
溝通能力、領導能力、創新能力、學習能力，這些都是個人能力範疇。在知識經濟時代，學習能力是最重要的，不斷地學習、不斷地積累、知識不斷更新才能跟上時代的步伐。每個人都持有這種混合物——能力。你可以通過職業培訓、工作實踐等獲得嚴格意義上的業務能力、社交能力、協作能力……企業核心競爭力就是員工個人能力+企業和諧力。持續提升企業核心競爭力，是能夠使企業在日益激烈的全球化市場競爭中屢戰屢勝的關鍵因素。
工作能力是升職加薪的敲門磚
“天生我才必有用”。的確，在職場中，“才”即自己的專長、最佳的存在價值，能為他人所用並發揮最大貢獻是雙贏之事。
一個人是否有適合的能力擔任一個職位，就是我們通常所說的工作能力。在人力資源管理學上，像知識、技能及行為是否能夠配合其工作都是涵蓋在工作能力範圍之內的。因此，判斷一個人能否擔任一個職位是有一組標準化的要求的，也就是我們的工作能力。
林風在一家房地產公司擔任基層職員，他的主要工作內容就是研究地圖、打電話給潛在有意向租用本公司建設的寫字樓的客戶。當他的頂頭上司說想和他配合一起做這個工作時，他欣然同意。林風對當地的房地產情況十分熟悉，而上司則熟知各類租戶的需求。兩人配合得很順暢，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的大樓。
就這樣，他們合作了很多年。後來，上司改行當了高級管理顧問，他介紹林風去了一家規模更大的房地產公司任職。林風深知：老上司很信任他，很放心讓他去洽談大生意。
身在職場，你要不斷強化個人能力，否則就會阻礙自己的進步。並且，身在職場要相信自己的專長，並將其發揮成為自己的特長，從而獲得上級賞識。下麵有些小建議幫助大家提升自己的職場能力。
1.勇於麵對並積極解決問題
我們在每天的工作中都會遇到這樣或那樣意想不到的問題，問題出現時要鼓起勇氣、勇於麵對。因為，問題始終存在，不會因逃避而灰飛煙滅，若是逃避，則是非常不明智的決定。
2.擴大工作認知範圍
對於自己不熟悉的部門，有時間和機會就要主動去了解它們的工作性質、工作內容。多接觸其他部門，不僅可以開闊視野，還能多認識些同事，擴大自己的人際網絡。
3.保持良好的職場人際關係
工作表現要稱職，職場關係也要處理好，因為具有和諧的工作關係才不會對你的工作前景造成不必要的影響。要學會尊重別人，待人接物也要禮貌大方。
職場具有多麵性，要適應這種多層次、多角度，就要不斷提升自己的能力，讓自己變得開放些，多接觸不同的有益事物，相信會對你的職業能力提升有幫助。
執行能力，隻要領導想到的就能做到
一個好的目標、一份完善的策劃、一個可行的方案，在這些前提下，需要的“東風”就是你的執行力了。執行力是一種能不折不扣地把工作任務落實到位的能力，你需要擁有。
要完成既定目標、完成上級交付的任務就必須具備強大的執行力。當你在接受一項任務時，就意味著做出了完成它的承諾，在這個時候你是否已經擁有完成它的執行力呢？
德國國家足球隊向來以作風頑強著稱，在世界杯的賽場上，很多對手都領教過這種威力。這種頑強的作風，在某種程度上就是德國隊隊員在貫徹教練的意圖、完成自己所在的目標應該擔負和完成的任務。這種非常的執行力使得他們即使在比分落後的時候也一如既往。或許他們有些死板、機械，缺乏創造力，不懂足球藝術。但作為足球運動員，作為團體中的一名，他們擁有完美的執行力，而這也使他們碩果累累。