為 人 篇 第1章正直如山
——人品以正直為本，這是為人的基礎
正直如同高山，笑傲風雲，是人類的脊梁，也是為人處世的根本。如果一個人能做到正直為人，那麼他就有如神助，他的能力會得到超常發揮，並且別人也會心甘情願地主動幫助他。
小勝憑智，大勝靠德
俗話說：“小勝憑智，大勝靠德。”說的就是：如果你隻想獲得小勝利、賺小錢的話，是可以憑借自己的高智商、小聰明達到目的的，但要創出一番大事業、擁有自己的一片天地的話，良好的品德是必不可少的。品德不僅是一個人的立身之本，還是一種隱形的競爭力。在如今的職場上，就算你有很強的能力，但若缺少良好的品德，仍然會處處碰壁。
不久前，在某雜誌上看到過這樣一個故事：
一位青年在28歲的時候成為了當今頗具知名度企業家，被邀請成為了一檔名為《財富人生》的電視節目的嘉賓，當節目接近尾聲的時候，按照慣例，主持人提出了最後一個問題：“你認為事業成功最關鍵的因素是什麼？”
他沉思片刻之後，沒有直接回答主持人的問題，隻是平靜地講了一個故事：10年前，有個小夥子剛高中畢業就去了英國，開始了半工半讀的留學生活。漸漸地，他發現當地的車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性抽查都沒有。憑著自己的聰明勁兒，他精確地估算了逃票而被查到的比例大約為萬分之三，他為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，他便經常逃票，為此他還找到了一個安慰自己的理由：自己是一個窮學生，能省一點兒是一點兒。
4年過去了，他看著自己手裏的名牌大學的畢業證書，對自己充滿了自信。他開始頻頻地進入倫敦一些跨國公司的大門，躊躇滿誌地推銷自己。然而，結局卻是他始料未及的……
這些公司都是先對他熱情有加，並且在麵試的時候屢次暗示他將會被選中。然而數日之後，接到的電話卻是婉言相拒。對此，他感到莫名其妙。為了找到自己被拒絕的原因，他寫了一封措辭懇切的電子郵件，發送給其中一家公司的人力資源部經理，懇請他告知不予錄用的理由。當天晚上，他就收到了對方的回複，當中這樣寫道“張先生，我們非常賞識您的才華，但當我們調閱了您的信用記錄後，發現您有乘車逃票的記載，我們認為此事至少證明了兩點：第一，您不尊重規則；第二，您不值得信任。鑒於以上原因，本公司不敢冒昧地錄用您，請見諒。”
直到此時，他才如夢初醒、懊悔不已。然而，真正讓他產生一語驚心之感的是回信中最後摘錄的一句話：品德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了品德的空白！第二天，他就起程回國了。
故事講完了，場麵一片沉寂。主持人困惑地問：“這能說明你的成功之道嗎？”
“能！因為故事中的年輕人就是曾經的我。”他坦誠而高聲地說，“一個人要想成功，不僅僅要靠智慧，還要靠品德。”
現場頓時掌聲如潮。
一個人靠著自己的聰明才智可能在某方麵做成了某件事，但由於他們在道德質量這一環上分值太低，他們跌倒的次數會更多，他們的人生道路也會更加曲折，故事中有著3次乘車逃票記載的青年就說明了這一點。
大德之人必有大譽，此種榮譽並非去刻意追求，隻是對於具有大德的人來說，大眾的苦樂就是他的苦樂，大眾的利益就是他的利益。他們不求聲名而自有聲名，不求榮譽而自有榮譽。
美國哈佛大學行為學家皮魯克斯在《做人之本》一書中曾說：“做人不是一個定下幾條要求的問題，而是要從自己的根本開始，把自己變成一個以德為本的人，否則你就決不會贏得別人的信任，更談不上成功的人生，反而會讓你的人生早晚塌方的。”
1986年，香港領帶大王、金利來集團公司董事局主席曾憲梓先生在內地讚助了一場“憲梓杯”足球比賽。當時，一名叫做羅活活的雜誌社記者參與了這次活動，並負責夜宵安排和紀念品發放工作。
球賽結束後，羅活活把剩餘的600元錢和6條領帶交還給了組委會。對羅活活來說，這是一件再正常不過的事，但曾憲梓卻從中看到了她的高尚品德。曾憲梓通過幾天對羅活活的觀察，發現羅活活有著過人的組織能力和幹練的工作作風。由於當時的“金利來”打入中國內地出師不利，急需本土經營人才，於是曾憲梓向羅活活發出了加盟“金利來”的邀請。
1987年，羅活活正式進入金利來（中國）服飾皮具有限公司，出任總經理。後來的事實證明，曾憲梓慧眼識人才，羅活活在短短的兩年內就讓金利來（中國）服飾皮具有限公司扭虧為盈，到1995年，其銷售額突破了10億元。
在連年翻番的銷售額的背後，是羅活活大膽的拚搏精神和獨特的經營理念。1995年，國家統計局及中國技術評價中心授予羅活活“中國經營管理大師”稱號。1997年10月，羅活活被曾憲梓任命為金利來集團有限公司總經理。
羅活活起初是雜誌社的一名普通記者，因為為人坦誠，使她進入了人生的另一個更廣闊的舞台——商界。這跟她的聰明才智有著很大的關係，但真正給予她機會的卻是她優良的品德。觀察那些偉人就會發現，或許他們成功的過程各不相同，但有一點卻是相同的，那就是都有著優良的品德。而那些長於研究“技巧”、善於鑽營之人，也許能小有成績，但決不會走得太遠。
作為一名職場人士，如果你認為有了超強的能力就能獲得成功而忽視了品德的修煉，那麼你很可能就會因為品德而使你的人生“四麵楚歌”。記住，這個世界到處都是有才華卻窮困潦倒的人，要想獲得成功，不僅要有能力，還要有品德。任何時候，品德都是不可或缺的，甚至有時品德比能力更重要。
守住道德的底線：君子愛財，取之有道
對於錢，任何人都喜歡，因為錢不僅僅是一種貨幣，而且還是一種身份的象征。錢在生活中扮演著重要的角色，而獲取它的方法也是多種多樣的。有的人因為急需錢財而不擇手段，專幹損人利己的事，以此來牟取利益；有的人可能認為這是一種迅速致富的方法，事實上，這是一種極其狹隘、沒有眼光的致富意識，有這樣思想的人永遠也無法成為真正的富人。
孔子曰：“君子愛財，取之有道。”這裏所說的“道”，就是指取財必須要合乎規則，通過正規的渠道。在職場中或者生活中，有的人總是容易忘記自己的角色，忘記自己必須要為公司爭取利益，這樣的人遲早會因此而身敗名裂。
小王是一位業務能力很強的青年員工，一年來，他為公司簽訂了大量的合同訂單，而且有著眾多的客戶，業績在公司裏數一數二，這麼優秀的員工，可是轉眼間就被公司炒了魷魚。為什麼呢？因為他的品德相當低劣，每做一單，他都要拿“回扣”、“撈外款”，而且比較“狠”，好幾次讓對方開發票時都多開4位數字的款項據為己有。
失去工作的小王，雖然後來很快地就找到了新的工作，並且再沒有做出拿回扣的行為，但是一段時間後，在新老板對小王的過去有所了解的情況下，小王最後還是被開除了。
小王在短短的時間裏連續被兩位老板炒了魷魚，究其原因，這不是他能力上的問題，而是他品德上的問題。一個人的品德低劣到了這個程度，相信沒有一個老板敢輕易任用他。即使有人看重了小王的能力，給了他一份工作，他也不會得到重用。
在現實生活和工作中，錄國家利益、社會利益、單位利益和個人利益發生衝突時，有些人往往眼裏隻盯著個人的利益，不能堅持原則，被動或主動地做出了一些違反道德和法律的行為，案例中的小王就是他們的真實寫照。從古至今，道德一直是人類的行為準則，在競爭越來越激烈的今天更得以發揚光大，並成為成就大事所不可或缺的重要條件。
嚴長壽於23歲時進入美國運通公司工作。他從一名幫別人做那種純粹跑腿、服務等最簡單的事情做起，在短短的５年的時間，他便坐上了美國運通在中國台灣地區的總經理的位置。
在這5年的時間裏，嚴長壽在一件件事情、一項項工作和一個個職位上表現卓越。他在《總裁獅子心》一書中敘述了自己成長的故事。在他的成長過程中，他也受到各種各樣的誘惑，但他從來沒有偏離方向和正途。
運通公司在成立旅遊部門的時候，需要采購一些辦公用品，當時還是普通員工的嚴長壽負責了這項工作。有個朋友告訴他，有的經銷商會從香港地區進口二手貨，稍作整理和修複之後就賣給中國台灣的公司，所以驗收的時候千萬不能掉以輕心。後來，經過報價、比價之後，他打算跟一家貿易商訂貨，很快他們便談妥了價格，簽好了合約。就在簽好合約後的第二天，那個貿易商就跑來請嚴長壽吃飯，走的時候還給了他一個信封，嚴長壽打開一看，裏麵大約有10000塊錢，這相當於他5個月的薪水。
嚴長壽沒有多想就把這件事情告訴了總經理。總經理認為既然合約都已經簽了，賬也已經結了，東西還是要買。一個月過後，公司訂的貨送來了，嚴長壽查看了一下，發現兩個箱子是原封不動的，兩個是已經拆封過的，另外一台打印機更是什麼包裝也沒有，是直接運到公司的。嚴長壽進一步檢查之後發現3台打字機有使用過的痕跡，於是要求對方更換，但對方保證說這些都是新貨，並辯解說箱子是海關拆驗的，但嚴長壽還是堅持讓對方把貨運回去。
結果3天後，總經理就接到一個陌生電話，電話那頭說：“貴公司有一位姓嚴的年輕人索取回扣，還故意找茬，刁難廠商。”
你拿了對方的回扣，對方自然不會塞好東西給你，而你如果有拒收的膽量，旁人就可以很專業地判斷這件事情的真實情況。結果，總經理聽了哈哈大笑，回答說：“這件事我早就知道了，10000元在我這裏，如果你現在不拿回去的話，我就會把這些錢轉做員工的福利基金！”
想想看，如果當初嚴長壽收下了這10000元的回扣，他在美國運通就不會有進一步的發展，也不可能在短短的5年時間裏坐上了美國運通在中國台灣地區的總經理的寶座。美國運通公司裏比嚴長壽有才能的人多得是，為什麼這些人得不到晉升？那麼隻有一個原因，那就是在道德品德上，他們比嚴長壽遜色了許多，這就是為什麼成功者總是那麼少的原因之一。為了個人的利益而損害企業的利益，這樣的人，沒有一個老板願意要。
生活中，即使外界賦予你這樣不道德的行為，你也要堅持自己的原則，不要為了個人小利而讓自己的品德受損。記住，品德也是一種競爭力，雖然在短時間裏，你的老板看不見，但是時間一長，老板必會被你優良的品德所折服。