有一家大公司要招一名財務總監，前來麵試的人很多，經過層層選拔，最後隻剩下3個人，3人的能力不相上下，這讓招聘負責人不知該選何人，於是請示了老板，老板讓負責人問每一應聘者同樣的問題：“你怎樣能幫公司逃掉200萬元的稅？”
3人都絞盡腦汁地想辦法，第一位應聘者說如此這般做些手腳；第二位應聘者說那樣做一下賬，絕對不會被發現……
聽完這些答案後，招聘負責人點了點頭，但什麼也沒說，隻是讓他們回家等通知。輪到最後一位應聘者時，負責人問了同樣的問題，應聘者聽完一愣，他沉吟一會兒，然後問：“您確定要這樣做嗎？”
招聘人點了點頭，應聘者什麼都沒有說，就向門口走去，表示退出。這時，招聘負責人站起來衝他笑著說：“先生，請留步，您是我們見過的應聘者中最有原則的。祝賀您通過了最後的考試，歡迎您加入！相信您能把公司的工作做得非常出色。”
對老板來說，最優秀的員工不僅需要有超強的能力，更要具有這家公司所需要的品德，這就是最後一位應聘者被錄取的原因。國有國法，行有行規，職場也有職場的遊戲規則。不損人利己、不見利忘義、辦事公道、講究公德是職場的基本操守，越過了這一操守就逾越了人生底線，雖然在短時間裏你會得到一些利益，但是從長遠來看，你會因此斷送職業前程。
在我們的工作環境裏總是有著各式各樣的誘惑，想要抵製這些誘惑，就需要我們用職業道德來支撐自身的行為。每個員工都須記住：無論在任何時候，都不要賺取不義之財，要堅守自己的職業操守，守住自己的道德底線。
做一個德才兼備的人
人人都希望自己在事業上能夠有所成就，在生活上甜甜美美，在人際關係上得到別人的好評。那麼如何才能做到這一點呢？其實，秘訣很簡單，就是做一個德才兼備的人。總結起來就是修德以養才、修才以養德，德才互動，從而實現德才兼優。
所謂“德”，指的是一個人的品德，包括思想質量、道德修養等所有與精神境界有關的內容。自古以來，人們都把德看得很重，認為德對於一個人是至關重要的。為什麼“德”放在“才”的前麵，而不是“才德兼備”呢？可見“德”比“才”更被重視。
“德”，體現了一個人的質量，現在的企業更是拿它來當做錄用人才的首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”。如果一個領導者一旦缺乏德行，那麼他就無法獲得下屬的尊敬，也就無法獲得成功。一個員工如果一旦缺乏德行，那麼他就會遭受公司的輕視，甚至解雇。
很多著名企業在用人上都秉持這樣的原則：有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；有才無德，觀察使用；無德無才，堅決不用。萬科企業股份有限公司是一家實力雄厚、聲譽卓越的專業房地產公司，萬科對人才素質要求的首要原則是“德才兼備，以德為先”。
“德才兼備”當然是最理想的，但是現在的社會有很多誘惑，導致真正“德才兼備”的人很少。所以，在現實中，企業不可能對所有的人都提出這種苛刻的要求。在這種情況下，企業家更強調“以德為先”。當然，如果你是一個“德才兼備”的人，那肯定是每一家企業最需要的理想人才。
有一家公司的董事長一直想找一位德才兼備的人來任總經理，但連續幾天下來，幾十位應聘者中沒有一位能通過董事長的考試。這天，一位28歲的海歸博士前來應聘，董事長沒有叫他去公司麵試，而是通知他淩晨3點鍾去他家考試。
於是，這位青年於淩晨3點就來到了董事長家的門前，他按響了門鈴，卻未見有人來開門，一直等到8點，董事長才讓他進門。董事長拿出一張白紙說：“請你寫一個白飯的‘白’字。”他寫完之後，董事長就叫他回家等消息。
第二天，董事長就宣布這個年輕人通過了考試，很多人對此充滿了疑惑，董事長說：“他是一位具有博士學位又有犧牲的精神、忍耐、謙虛等品德的人，這樣德才兼備的人，還有什麼好挑剔的呢？”
原來，董事長讓他淩晨3點去他家，是考察青年是否有犧牲睡眠的精神；讓青年在門口空等5個小時，是考察青年的忍耐；後來讓青年——堂堂一個博士寫5歲小孩都會寫的字，他也肯寫，是考察他的謙虛。這3個考題青年都一一考過，已經稱得上是一位德才兼備的人才了，所以，董事長決定聘用他。
在競爭激烈的現實社會中，想要求生存，的確需要才能，但是有充分的才能就足以應付一切嗎？這無疑是癡人說夢。古人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，隻有德才兼備才是真正的人才。
“德才兼備”是全世界無數組織千百年來都遵循的價值觀、人才觀，其本質是要求人們的一切行為都要做到有德、有才，兩者兼備。事實上，一個人的才能越高，德與才的關係就越密切、越重要。德不僅由才所體現，而且為才所深化、升華；才不僅由德所率領，而且為德所強化、所啟動。
傑克是美國一家比較小的網絡公司的工程師，公司時刻麵臨著規模很大的肯比亞網絡公司的壓力，處境很艱難。
一天，傑克的朋友詹姆斯——加洛斯網絡公司的技術部經理跟他一起吃飯的時候，對傑克說：“聽說你們公司快要倒閉了，你現在最好把公司的一些數據帶走，如果你給我的話，我會給你回報的。”
聽到詹姆斯這麼一說，一向溫和的傑克馬上就憤怒了：“詹姆斯，如果你是這樣的人的話，我就當沒有你這樣的朋友。”
“傑克，別生氣，我隻是隨口說說。”詹姆斯見傑克這種反應，不但沒生氣，反而在臉上露出了一個欣賞他的笑容，接著他又說，“別生氣，這件事當我沒說過。來，幹杯！”不久，傑克所在的公司因經營不善而破產了，失業的傑克一下子找不到對口的工作，隻好在家裏等待機會。沒過幾天，傑克竟意外地接到加洛斯網絡公司總裁打來的電話，說是讓他去一趟加洛斯網絡公司。
傑克沒有向他們公司投過簡曆，再說，之前加洛斯網絡公司一直對他所在的原公司進行打壓，他想不出這個“老對手”找他有什麼事。他疑惑地來到加洛斯網絡公司，出乎他意料的是加洛斯網絡公司的總裁熱情地接待了他，並且打算聘請他為“技術部經理”。
傑克驚呆了，他喃喃地問：“你並不了解我，我想知道你為什麼這樣做？”總裁哈哈一笑，說：“詹姆斯退休了，他向我推薦了你，你不僅技術很棒，而且人品也不錯，你是值得我信任的那種人！”
傑克一下子明白過來了為何當時詹姆斯露出了那樣的笑容。後來，傑克憑著自己的技術和管理水平，成為了一名一流的職業經理人。
由此可見，如果你是一位德才兼備的人，不僅會讓你身邊的人敬重你，還會讓你的對手敬重你，這也是傑克為什麼能在很短的時間內找到一份不錯的工作的真正原因。一位企業人力資源經理說：“我們在招聘員工時首先把品德放在第一位。如果一個人的品德有問題，他的能力越大，他給公司造成的損失就越大。”尤其是那些身居要職而又居心不良的精明能幹者，這種人參與了公司的經營決策、了解了公司的商業秘密，他們的某些行為甚至可能直接決定公司的生存與發展。
再回到傑克的故事上來，難道加洛斯網絡公司裏就沒有真正有才能的人嗎？肯定不是。詹姆斯之所以在退休之前向總裁推薦了傑克而不是自己的下屬，從這一點上就可以看出詹姆斯把公司利益放在第一，而詹姆斯之所以推薦傑克，可能是自己的下屬比傑克的能力和品德稍遜一籌，這也足以顯示德才兼備的人是多麼受歡迎。因此，要想成為企業和組織重用的人才，就必須做到德才兼備。不管你在企業或者單位中扮演何種角色、擔當何種職位，德才兼備都是你努力的方向。
對人仁慈，別人才能對你回報仁慈
小時候，父母、老師們教導我們要有一顆仁慈的心，幫助別人，別人才能幫助自己。然而，有些人眼睛總是盯著社會中暴力、爭鬥、陷阱、冷漠……他們認為對他人仁慈就是對自己不公。
然而，這種思想太過偏激，因為隻要你細心地觀察，就會發現仁慈無處不在，而且生命之所以綿延不息，正是因為人們彼此仁慈相待。一個路人為你指點車站的方向、一個陌生人幫你搬運沉重的行李、一位同事專心傾聽你的抱怨、一個朋友為你加油鼓勁……這些微不足道的、從不曾大肆宣揚的生活小插曲，都是仁慈的表現。
原來，我們每個人都心懷仁慈，隻是很多時候連自己都渾然不知：原來幫助別人就是幫助自己。可以說，仁慈使我們戰勝煩惱、困苦，給毫無生氣的生活賦予了不同的意義和價值。
在英國的一個小鎮裏住著一位索羅斯太太，她是一個孤寡老人，並且以慈善而聞名。她經常通過慈善機構向那些遭遇不幸的人捐贈財物。
可是就在上個禮拜，她遇到了一件很棘手的事：當地的一家慈善施樂會不斷地上門遊說，希望她把郊外的一塊土地捐獻出來，給一些孤兒蓋一所孤兒院。他們已經籌集到了足夠的資金，現在唯獨找不到一塊合適的土地，而索羅斯太太的那塊土地最為合適。
對此，索羅斯太太很苦惱。她雖然很同情那些孤兒，但還是決定拒絕慈善施樂會的請求，因為那塊土地對於她有著非同一般的意義：那塊土地是索羅斯太太祖祖輩輩曆盡艱辛而延傳至今的，還刻有索羅斯太太美好的童年印記。何況，索羅斯太太的身體一日不如一日，她正打算在那塊土地上養老，度過餘下的時光，所以，這塊土地對她未來的生活十分重要。
這一天，索羅斯太太走出家門，她打算把自己的決定告訴慈善施樂會，好讓對方徹底打消讓她捐出那塊土地的想法。在過馬路的時候，由於滿腦子想著孤兒院和那片土地的事，索羅斯太太沒有注意到過往的車輛，結果差點兒被車撞到，還好一位好心人及時拉了她一把。
當索羅斯太太推開慈善施樂會的大門時，被眼前的情景震撼了：人們雖然忙來忙去，但臉上都帶著燦爛的笑容，而這些人大多是義工。這時，一位年輕的小姐注意到了索羅斯太太，就立刻走了過去，熱情地為她端上一杯茶。
看著這些忙來忙去的人，索羅斯太太又想起剛才過馬路的時候幫助她的那位好心人，一時感慨萬千，她覺得，自己以往做的那些善事實在微不足道。平日裏，她所捐獻的不過是自己當下認為可有可無的東西，或者隻是一些“多餘”的零花錢，她很少把那些對自己有用的東西貢獻出去。然而，路邊那位好心人還有眼前這位忙碌的義工小姐，他們卻是贈與他人自己眼下最有用、最需要的東西，這才是真正的對人仁慈。
索羅斯太太看了一眼那位義工小姐，然後徑直走進了施樂會辦公室，她對施樂會的負責人說：“我剛才決定捐出郊外的那塊土地，祝願孤兒院能早日落成。”