惜時守時是有責任心的表現，為自己的不守時找借口，是很拙劣、很不負責任的行為，這種人很快就會失去同事或者合作夥伴的信賴，因為沒有誰會願意跟一個浪費自己時間的人打交道。這種沒有責任心的人，辦事不能讓人放心，老板不會喜歡，客戶不會喜歡，同事也不會喜歡的。試問，這種人在職場上怎麼可能取得大的成就呢？
很多人上班遲到，“不好意思，路上堵車了”成為了那些不守時員工說得最多的話，因為在他們的意識裏遲到一兩次沒事兒，將時間觀念置之腦後。誠然，誰也不能保證預料之外的情況發生，但是不能為遲到尋找借口，不能為失職尋找理由。老板允許偶爾的特殊情況發生，但是他們不能容忍員工為自己找借口、這是對自己工作的不負責，這是在推卸自己本該承擔的責任。如果給老板留下這樣的印象，那就很難獲得老板的認可和信任了。
卡內基大師曾說過：“如果你想結交好朋友、成為有影響力的人，就要做到準時。”的確如此，在工作上惜時守時的人總是容易取得老板、顧客以及同事等每一個人的好感和信賴。
在職場上奔波的人，要做到惜時守時並不是非常困難的事情，其實隻要加強一點責任心就夠了。不要再為自己的不守時尋找蹩腳的借口，要對自己負責、對工作負責，做到惜時守時，做個有擔當的人。如此才能立足於現時代激烈競爭的社會，做一個合格且成功的職業人。
拖延是破壞成功的慢性毒藥
在公司裏，人們經常會聽到同事這樣說：“今天任務很輕鬆，我先喝杯茶再做吧。”“離下班還有三個小時呢，等會兒我再做也不遲。”“報告不是周末才交嗎？今天不用急。”這種拖延工作的借口乍聽上去似乎沒什麼不妥，反正不耽誤事就行了，細細思量，卻根本不是這麼回事。
時間管理專家皮爾斯曾這樣說過：“千萬不要以為拖拖拉拉的習慣是無傷大局的，它是一個能使你的計劃、抱負落空，破壞你的幸福甚至奪去你的生命的惡棍。”為拖延找借口的員工對於自己的工作缺乏必要的責任心，他們隻是被動地完成任務而已：如果時間充裕，他們就會浪費；如果時間剛好或者稍微有點緊張，他們的工作就不能按時完成。他們早已為自己的懈怠找好了借口：“等會兒再做好了。”殊不知，在你“等會兒”的時候，成功的機遇已經悄悄溜走，一去不回頭了。
艾佳在一家網絡公司做網站編輯，她很有才華和創新精神，但是她的效率也總是讓人不敢恭維。在工作中，她總是拖拖拉拉，時常不能按時完成老板布置的工作任務，還總為自己的拖延找理由。
有一次，老板將新簽約的一個產品宣傳方案交給艾佳，並告訴她客戶非常急切，要求必須在三天內完成。艾佳接過任務，心想還有三天時間，便將工作暫時放在一邊，不急不慌地偷個菜，刷新下“圍脖”，瀏覽一下團購網站看看有沒有便宜貨……
當艾佳玩了兩三個小時，準備開始工作的時候，卻被人力資源部門的領導叫去參加一個半天的培訓班。等到培訓結束回到辦公室之後，艾佳不慌不忙地泡了杯咖啡，這才翻開了那個方案。不過，等到她心不在焉地準備著手時，她發現還有半個小時就下班了，於是她幹脆停下來等著下班。她想：“不著急，等明天再做工作吧！”
第二天到了公司，艾佳想起好久沒有玩以前的一款遊戲了，先玩會兒再工作吧。就這樣邊玩邊工作，很快一天的時間過去了，這時候方案完成了還不到一半。
第三天依然如此，正當艾佳玩得興高采烈時，老板的電話來了：“艾佳，工作進行得怎麼樣啦？其他同事已經交任務了，你呢？”艾佳這才想起今天已經是第三天了，她以學習耽誤了時間為借口，請老板不要著急，自己正在趕工，最終雖然完成了任務，但是後麵的部分非常倉促，幾乎是在應付。
最後這個方案被客戶完全否定了，客戶認為這個方案純粹是在敷衍。為此，艾佳受到了老板的嚴厲批評和警告。
很多人跟艾佳一樣，工作中沒有緊迫感，經常不能按時完成任務，而且還特別喜歡為自己的拖延找借口:“手頭的資料和信息不全啊，還是等到明天再開工吧！”其實，手頭的資料足以完成任務的一半了，但是“今天”卻被這個借口無情地否定了，好像今天不是工作時間，明天才是。
拖延，是一種很壞的工作習慣，為拖延找借口，更是不負責任的表現。沒有責任心的人對工作敷衍應付，得過且過，能拖到明天做的事情絕不在今天著手，能下一分鍾開始的事情，這一分鍾絕不去想。這種人在接到任務以後，大腦裏那個沒有責任感的聲音就會說：“反正領導不著急要結果，等一會兒再做好了”，“先看完這半場球再做，反正耽誤不了多少工夫”，“跟老王研究研究，商量商量再做吧”……就這樣自己把自己給說服了，然後心安理得地去拖延，任他風吹浪打，我自巋然不動，把工作往後一拖再拖，白白浪費了大好時間。
帶著拖延這種不負責任的念頭工作，就像是自己給自己放了假。雖然人在崗位上，但是心已經去休息了，這樣很容易降低工作效率，這種做法隻會使我們把“現在”這個時段浪費掉。同時，經常不能按時完成任務，也會使人們對自己越來越失去信心，感覺工作壓力越來越大，最終導致自己在職場上一敗塗地。
很多人常常因為拖延時間而心生悔意，然而下一次又會習慣性地拖延下去。三番五次之後，就會視這種惡習為自然，以致漠視了它對工作的危害。今天把工作推到明天，明天把工作推到後天，許多成功的機會就在一而再、再而三的拖延中失去了。
如果你發現自己經常為了沒完成某些工作而製造各種借口，或是想出千百個理由來說服自己拖延也沒關係，或者為沒能如期實現計劃而辯解，那麼你已經是對自己和工作不負責任了，已經到了很危險的地步了，這時候一定要及時警醒，這樣下去，你的成功隻能是鏡中花、水中月。
拖延是職場上影響人們成功的慢性卻足以致命的毒藥，是一種危險的惡習。拖延會侵蝕人的意誌，消耗人的能量，阻礙人的潛能發揮。一旦遇事開始推脫，就很容易再次拖延，這樣就常常會陷入一種惡性循環，拖延導致工作低效和情緒受到困擾，工作低效和情緒困擾又導致了繼續拖延，直到變成一種根深蒂固的習慣。為此，人們常常苦惱、自責、悔恨，但又無法自拔，結果一事無成。
大家都知道，拖延並不能解決問題，大家也都不想拖延，給工作造成危害。但是很多人常常無意識地就為拖延找借口開脫，歸根結底，還是因為責任心不夠強。為拖延找借口，比拖延工作本身危害更大，一旦用這些愚蠢的借口說服了自己，就會覺得這種不負責任的拖延行為是無所謂的、正常的。如此下去，責任心就會像冰山一樣一點點融化，最終完全喪失，到那時，即使還能在職場上勉強立足，也不過是苟延殘喘罷了，成功會成為永遠的可望而不可即的海市蜃樓。
所以，要想做個有責任心的人，要想成為一個在職場上取得矚目成就的人，就要堅決把為拖延找借口這種惡習消滅在萌芽狀態！
直麵困難，辦法總比問題多
有的人在工作中總是不能按時完成任務，若問其原因，他會理直氣壯地給出理由：“這太難了，一點辦法都沒有。”“我能力有限，實在沒辦法。”“唉，我太倒黴了，做點事情竟遇到麻煩了。”……總之，他們不是認為自己沒有好的機遇，就是認為父母和家庭沒能給自己提供一個好的平台，或者動輒責怪他人，總覺得別人對不起自己。在他們看來，老板安排自己去做一個“不可能完成的任務”，根本就是跟自己過不去，上司責備自己事情辦得不夠完美漂亮，一定是妒忌自己的才能……
這些人其實都是沒有擔當的人，他們是在推卸自己的責任，為自己找借口。機遇不是別人給的，是靠自己去爭取的；父母沒讓你成為“富二代”，但是卻把你培養成人，你完全可以通過自己的努力走向成功；老板沒給你好差事，上司認為你做得不夠好，你有沒有問過自己對工作是否盡職盡責了？
在職場上，沒有人能隨隨便便成功，借口再多，也增加不了業績，提升不了個人價值和能力，對工作中的責任不能勇於擔當，而是一味尋找借口，不僅不能達成職場願望，還會逐漸淪落為無人喜歡的辦公室“害群之馬”，會破壞整個團隊的良好氣氛，任何一位老板都不喜歡自己的團隊裏有這種人存在。
在國家隊科技進步獎的評選中，聯想漢卡被評為國家科技進步獎二等獎。按理說，這個獎項已經很不錯了，可聯想的老板柳傳誌卻認為，從所創造的經濟效益和實現的產值來看，聯想漢卡都達到了一等獎的要求，但因為它是一塊卡，所以容易給人留下技術含量不高的印象。
他對公關部經理郭為說：“我不要二等獎，我要一等獎。交給你一項任務，把二等獎變成一等獎。”