想明白了以後，陳軒當即就在各大招聘應用上麵發布了一則招聘信息。
“第9快餐連鎖品牌，招聘區域經理，月薪8000至12000，上五休二，不限學曆，待遇優厚。
要求有五至八年餐飲前廳管理方麵的經驗，有資深服務培訓及管理經驗者優先。
目前公司在發展期，缺少一位專業的餐飲經理人進來做相關培訓和輔助招人工作。
如果做得好，有可能獲得0.1%至1%的期權，有意者請投遞簡曆，並附帶相關照片證明。
公司詳情可自行百度，我在上麵創立了百度百科，裏麵有公司的詳細介紹。（這裏寫不下）”
隨著這則招聘信息的發布，陳軒和應開胃就開始在陸續投遞而來的簡曆中，篩選適合的人選。
陳軒現在的公司，是缺少專業的區域經理人的，把區域經理人招進來，正好可以讓何至真跟著他學，也可以通過他，裂變出更多的區域經理。
雖然已經過了金三銀四跳槽季，但招聘信息一經發出還是吸引了大量的人進行投遞。
與此同時，在江城步行街附近的一家五星級酒店中，一個名叫劉坤的西餐廳經理，正坐在自己的辦公室，思考著自己的未來。
劉坤現在三十二歲了，結婚五年但一直不敢要孩子，因為工資就六千多，扣完五險一金到手五千多，買房的首付還沒存夠，每月光房租就兩千，交完房租水電，買完每月的生活必需品就不剩多少錢了。
目前他在這個崗位已經幹了三年了，還遠遠沒有升職的跡象，酒店的經理想要往上升，往往隻有上級離職，或者跳槽，這兩種可能。
首先自己那個剛入職的上級是幾乎不可能在短期內離職，而伴隨著這個新餐飲總監的到來，就算是幾乎鎖死了自己至少未來三年內的升職之路。
“看來，隻能想辦法跳槽，去豐富履曆了。”劉坤自語道，隨即打開手機中的招聘軟件，想上網查一下有沒有適合的機會。
網上招聘的軟件也就那麼幾個，自己也不認識什麼獵頭之類的。
他之前找到這家五星級酒店的經理工作時，就是看的網上招聘。
由於他未來想應聘酒店的餐飲總監，但他沒在中餐廳做過經理，而酒店的餐廳是分為中餐廳和西餐廳的，餐飲總監要負責管理中餐廳和西餐廳，需要有一定的中餐廳管理經驗，所以他決定下一份工作就去找酒店中餐廳的餐廳經理工作。
不過，在瀏覽招聘信息時，他無意中看到了第9快餐的招聘簡介，“招聘區域經理，主要工作是培訓和招人，關鍵是還許諾期權！”
一開始他是不怎麼打算投簡曆的，因為行業跟他所在的行業不對口，他之前一直是做酒店的，沒做過連鎖門店的區域經理，去應聘區域經理，人家不一定要。
但是第9快餐招聘簡介上寫的太誘人了，工資高不說，還能拿期權。
這在所有相關招聘簡介中幾乎獨樹一幟，這可是股份期權啊。
說到期權，劉坤忍不住去查了一下第9快餐的體量，這一查卻發現第9快餐旗下已經有14家門店了，擴張速度極快，發展勢頭很好，門店的生意也不錯。