上麵這個故事給我們的啟示太多了，信仰個人英雄主義的"獨行俠"應該反思一下，想一想我們是否有以下的表現：
(1)從不承認團隊對自己有幫助，即使接受過幫助也認為這是團隊的義務；
(2)遇到困難喜歡單獨蠻幹，從不和其他同事溝通交流；
(3)好大喜功，專做不在自己能力範圍之內的事。
以這種態度對待所麵對的團體，那麼其前途必將是黯淡的。隻有把自己融人到團隊中去的人才能取得更大的成功。認識到自己所缺乏的協作精神，就要將協作精神發揮到最大值，這樣才能達到雙贏的效果。首先，要加強團隊意識，要認識到我們的同事是我們的協作者，而不是我們的競爭對手。因為人人都有希望、目標和理想，都渴望夢想成真。但對協同作戰的隊員來說，與隊友配合比與隊友競爭更為重要。他們將自己視為整體的一部分，從不讓隊友間的競爭超過一定限度，不讓競爭損害整個團隊。其次，要有坦蕩的胸懷，同事之間應當相互支持，而不是互相拆台。
第三，要把整體利益放在第一位，全神貫注於團隊的整體利益，而不是私人小利。為了團體的利益，為了我們自己以及我們同事的利益，要時刻牢記協作，摒棄"獨行俠"的做法。發揚團隊成員間的合作精神一位專家提出：現代年輕人在職場中普遍表現出的自負和自傲，使他們在融人工作環境方麵顯得緩慢和困難，他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。團隊精神在一個公司、在一個人的事業發展中都是不容忽視的。因此，我們必須加強與同事間的合作，提高自己的團隊合作精神。
第一，主動交流。
交流是協調的開始，你與同事之間在經曆、知識、能力方麵會存在某些差別，把自己的想法說出來，多聽昕別人的想法。
第二，積極樂觀。
即使是在工作上遇到了麻煩，也不要悲觀喪氣，要樂觀．對同事說："我們是有能力的，肯定會把這件事解決好的。"
第三，平等友善。
縱然你在各方麵都比同事優秀，即使憑借你一個人的力量就可以解決眼前的工作，電不要過丁張狂，要明白，你以後並不一定能獨自完成一切。
第四，坦然接受別人的批評。
請把你的同事當成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會對他敬而遠之的。
一個人要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊、依靠集體的力量來提升自己。善於合作、有優秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的收益。有一顆感恩的心一個人的成長，要感謝父母的養育，感謝師長的教導，感謝朋友的幫助。感恩不但是美德，也是一個做人的基本原則。不要忘了感謝周圍的人，感謝你的老板和同事，感謝給你提供機會的公司。你是否曾想過，寫一張字條給老板，告訴他，你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。懷有一顆感恩的心 感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，有些人卻無視老板的種種恩惠。將自己與老板的關係視之為純粹的商業交換關係。因此，對老板、對工作環境、對公司、對同事，總是有這樣那樣的不滿和不理解，這也是造成許多公司的老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係，但是這種契約關係的背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間並非是對立的，從情感的角度來看，也許有一份親情和友誼。感恩的心態有助於人際關係的建立，有助於加強溝通、增進感情的積累，不知道感恩的人往往難以贏得別人的尊重、好感和支持。因此，不要忘了感謝你周圍的人--你的老板和同事．讓他們知道你感激他們的信任和幫助。感恩也是會傳染的．你的同事和老板也同樣會以具體的方式來表達他{『J的謝意．那樣，公司的凝聚力就會在無形之中增強。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會。老板批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來有極大的好處。真正的感恩應該是真誠的，發自內心的。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。"謝謝你"、"我很感激你"，這些話應該經常掛在嘴邊，以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和精力，為公司、為老板更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。感恩的心情基於一種深刻的認識：公司為你展示了一個廣闊的發展空間，公司為你提供了施展才華的場所．你對公司為你所付出的一切，都要心存感激，並力圖回報回報公司對你的這些"厚愛"，隻需要你做到一點："感恩。"你要喜愛公司賦予你的工作，全心全意、不留餘力地為公司增加效益，完成公司分派給你的任務。同時注重提高工作效率，多替公司的發展規劃構思設想。當你滿懷感激、忠心地為公司、為老板工作時，老板一定會為你設計更輝煌的前景。給老板以同情和理解成功法則中最重要的一條規律是：待人如己。就是說，不管做什麼事，都要站在他人的立場上思考問題。當你試著待人如己多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染包括老板在內的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上，如果今天你從老板那裏得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。