經營管理一家公司是件複雜的工作，會麵臨種種繁雜的問題。來自客戶、來自公司內部巨大的壓力，隨時隨地都會影響老板的情緒。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂．有自己的缺陷。他之所以成為老板，並不是因為完美，而是因為有某種他人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對待普通人的態度來對待老板，不僅如此，我們更應該同情那些努力去經營一個大企業的人，他們往往在下班後還繼續工作。很多人認為，自己之所以得不到重用，在於老板鼠目寸光，沒有識別人才的慧跟，而且還嫉賢妒能，不喜歡比自己聰明的雇員。他們認為自己在老板手下做事，不僅不能實現自己的價值，還會使自己變成庸才，遠離成功。事實上，大多數老板無時無刻不在尋找有能力的員工，對於他們而言，沒有什麼比缺乏合適的人才更讓他們苦惱的了，也沒有什麼比尋找合適的人選更讓他們焦心的了；而對於那些隻是抱怨卻沒有真才宴學的人，老板隻會解雇他們，任何一個老板重用的都是有才能而且能夠為自己排憂解難的員工．對立情緒不能要對於老板而言，公司的生存和發展需要員工的認真、負責；對於員工來說，工作的目的就是為了獲得物質與精神的雙豐收。這兩者從表麵上看起來似乎是矛盾的，好像相互對立。但是，從更高的層麵上看，兩者又是相互補充的：公司的良好發展需要忠誠和有能力的員工；同理，為了自己的利益，每個員工都應懂得，公司的利益同你自己的利益是一致的。"老板是靠不住的！"這種說法也許並非沒有道理，但是，這並不意味著老板和員工從本質上就是對立的。情感需要依靠理智才能保持穩定，老板和員工關係也隻有建立在一種製度上才能和諧和統一。在一個管理製度健全的企業中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，隻有這樣，員T才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。因此．要觀察老板和員工之間是否對立，老板的處事之道和員工的態度兩者要兼顧起來看。明智的老板從來都很器重能力強的員工，相應，員工也會更加努力地為老板工作。