然後，先琢磨琢磨，再在小組裏進行討論。聊一聊、議一議，彼此爭論，就可能有不錯的方案。
除了農機這一塊，生產中也可總結經驗，摸索更高效的生產。
我們不是要進行科研，創新什麼，但實踐中遇上問題，總可想一想，總可以討論找出更好的解決問題的辦法吧。”
“龍鎮這個分析很到位，我們以前做工作。目標是將工作做完，完成上級領導交給的任務，但如今，我們做工作，就要改變思想觀念。
要怎麼做？就是不僅要把任務完成，還要找出更高效的辦法，來改變所見到的東西。
主動去觀察、思考、討論，遇事多琢磨琢磨，沒事多聊一聊工作者的可提高效率的可能性。”田林俊接著說。
“今晚的討論，雖說還沒有形成係統的體現，我覺得非常好。”張繼光笑著說，“我們把這些討論整理出來，然後讓全鎮的幹部，包括村主幹一起參與，改變大家都思想和觀念。
當然，人的習慣是比較難改變的。但在懷仁鎮做出一種氛圍來，大家受到氛圍的影響，就可消除以前習慣的影響，煥發出新的風貌。
我相信，隻要堅持三兩個月，新的工作習慣就會形成。
幹部們樂於討論工作、研究工作遇到的問題後，我們的很多事情就會變得細致，隻要工作做細，沒有做不好的事情。
另外，我們先探索幾個月，然後，總結出經驗。可向縣裏、市裏進行彙報，不能隻做事，不宣傳自身。”張繼光說。
討論之後，大家的思路變得活躍。龍成海在記錄。一條條可細致到，能夠操作的東西變成文字，綻放出思想的光芒。
這樣的討論和具體的實踐，還有一些差距，但這群人的精神風貌已經完全改變，這樣的前提下，懷仁鎮的工作，還有什麼做不好？
直到十二點午夜，大家還在為某一細節在爭論，試圖找到更多優秀的設想和方法。
楊再新見身邊這些人的變化，心裏非常高興。除了是因為今天向組織部推薦了幹部之外，最重要的還是他們在思想意識上，有了本質的升華。
發自內心的工作動力，這樣的精神是無窮的力量。時間已經很晚，楊再新對張繼光說，“張書，時間已經很晚了。今天暫時到這裏吧。如有必要，明天上午或晚上，我們繼續討論，細化。”
“是的，這樣的討論是必須反複，經常進行，但我們也不能操之過急。成效不是做出來的，而是工作做到了，自然而然就出來了。就像果實的成熟，時間和生長期到了，才是真正熟透。”張繼光說。
“張書這個說法，很好。我們要努力做工作，但不是追求所謂的業績，這一點，我們時刻都要記牢，不能偏差了。”楊再新說。
兩人這樣說後，各人也在領悟這個話，對照自己的思想進行反思，不由地點頭。