老板的大腿
最令老板傾心的下屬是死心塌地跟公司同舟共濟，跟老板同舟共濟的人。
李老板已擁有上億元的資產，不顧多人反對，還是把小劉提升做副總，因為他知道，這個有著與公司共存亡的曆史的人一定不會損害公司利益。在今天的五洲集團裏，小劉的才幹並不突出。可是就在五年前，公司陷入困境，職員一位又一位離開時，他堅持下來，與李總並肩奮鬥，因為他相信李總的事業，結果公司終於重新壯大。
挫折與困難是不可避免的，對待它們的正確態度應是鍥而不舍的精神，老板當然不喜歡一遇挫折和困難便掉頭就跑的下屬。
這裏還有一個實例，可以證明老板對鍥而不舍的下屬的欣賞，他把它稱為“令人熱淚盈眶的一件事”。
鬆下幸之助回憶道：
“那是我們的電池終於能夠售給N汽車公司的事，這件事前後花了五年的時間才成功。
“當我獲悉擔任那次業務的是一位鍥而不舍的年輕人時，不禁熱淚盈眶。
“整整五年的時間他曆盡千辛萬苦，不斷熱心走訪那家客戶，一再拜托對方‘請采用國際牌電池’。
“我想，有人一定認為是他分內的事，但以他的年紀，竟然有這種耐心，真叫人佩服。一般人總是一次閉門羹就放棄了。
“今天的N公司除了電池以外，還采用了本公司其它各種產品。這都是本公司員工鍥而不舍的結果。”
所以，老板們對於那些麵對困難毫不氣餒、堅持不達目的誓不罷休的下屬，從內心裏欣賞。因為企業的環境總是處於困難競爭中的，鍥而不舍成為公司進步的支柱。
作為一個上班族，如果你想一步上一個台階的話，那麼就請首先選擇好一個老板，然後堅定不移地跟他坐到同一條“賊船”上。
當他意識到你是真正同老板同舟共濟時，自然就會重用你。你這樣做比頻頻跳槽要實惠、有效得多。
抱住老板的大腿不放，這是“職場厚黑學”的一大秘招。
跟對人，跟到底
作為一個下屬，你上麵有領導，作為一個領導，你上麵有上司，因此就存在一個跟人的問題。不管你喜歡不喜歡，這是一個事實。而跟人，自古以來有五種境界。
跟人的最低境界是隻顧個人眼前利益，誰能讓眼前利益滿足就跟誰，“有奶便是娘”。這種人眼界狹小，容易在主子失勢時賣主求榮。這種以眼前利益跟人的人，是不講是非、禽獸不如、境界最低、情操最差的人。
第二種境界是勢利眼。這些人往往為了保住個人的身家性命迫於形勢不得不屈服於強權勢力的壓力，見風使舵，誰勢力大跟誰。這類人人數較多，也是靠不住的。
第三種境界稍高。他們不以個人利益為尺度而以民眾的利益為標準跟人。但他們有時會迷惑於某些政治家或領袖人物的政治口號，或者一開始就跟了個政治騙子或者所跟的好人中途變壞。於是，他們在失望之餘不得不改弦易轍，棄暗投明。雖然他們最終跟了英明君主，但他們畢竟走了彎路，落了個背叛前主的罪名與大節有虧的缺陷。
第四種境界是忠誠到底，殺身成仁，如伯夷、叔齊等。這些人一旦做出了選擇，就無怨無悔，矢誌不渝，表現堅定的信心和執著的精神，是許多人敬仰的楷模。對那些上級領導來說，選擇這樣的下屬是人生一大幸事。
第五種境界是跟人的最高境界，如諸葛亮式的人物。賢臣擇主而事，良禽擇木而棲。諸葛亮生於亂世，不肯輕易出山輔佐諸侯，而是靜觀其變，看誰是匡扶天下的明主，看誰能誠心待他。而劉備作為漢朝皇室之君，仁義布於四海，以誠心待人，三顧茅廬終於感動了諸葛亮。隆中對策，便確定了天下三分的形勢，後輔佐劉備火燒新野，火燒赤壁，打退了曹兵多次進攻，智取荊州和四川實現了三分天下的宏偉預言。劉備不聽勸告造成大敗，白帝托孤，諸葛亮宣誓鞠躬盡瘁、死而後已。雖然劉禪昏庸無能，但諸葛亮還是為劉備的蜀漢天下戰鬥到最後一息。所以諸葛亮成為封建道德的最高典範。
故看準人，跟對人，跟到底，是跟人的最高境界。至於你想做哪種人，全看你的本事和追求了。對白領來說，目光長遠一些是很有必要的。
學會奉迎
叔孫通以製定了朝見帝王的禮儀而大受漢高祖劉邦的賞識，成為西漢開國初期一位引人注目的角色，《漢書》還專門給他立了一篇傳記。
其實，他的嶄露頭角開始於秦朝。早在秦始皇時期，他便以博士的頭銜為秦王朝效力了。秦始皇搞焚書坑儒，坑的就是這些有博士頭銜的人，當時坑的人數多達四百六十餘人，而叔孫通居然能幸免於難，真不知他用的什麼手段討好了秦始皇。